Avianca es la aerolínea más grande de Latinoamérica y la más antigua del mundo. Tiene más de 100 años prestando servicios de forma ininterrumpida y capacitando de forma constante a su personal. Ofrece un excelente ambiente de trabajo con buenas remuneraciones socio – económicos y grandes posibilidades de desarrollo personal y profesional.
Fases del proceso de reclutamiento en Avianca
El proceso de reclutamiento de Avianca es largo y muy exigente. Ciertos aspectos de la selección dependerán del puesto de trabajo, pero hay procedimientos comunes:
- Postulación. Los interesados pueden participar en el proceso de selección a través de:
- Portal de empleo propio de Avianca.
- Otras bolsas de trabajo.
- Presentación de pruebas de conocimientos. Son varios los test que deben presentarse:
- Examen de habilidades técnicas.
- Prueba de dominio del idioma castellano.
- Test del lenguaje inglés.
- Aplicación de pruebas assessment. Son de diferentes categorías:
- Entrevistas. El interesado debe presentar varias entrevistas presenciales:
- Personal
- Grupal.
- Curso de capacitación. Dependiendo del puesto de trabajo, puede variar entre 1 mes y 4 meses.
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Pruebas assesment de Avianca
Avianca implementa las pruebas assessment porque son los métodos más modernos y eficientes para medir determinados comportamientos de los candidatos. Los exámenes assessment que aplican son:
Prueba psicométrica Hogan
La prueba psicométrica Hogan mide la capacidad del candidato para relacionarse con otras personas, para trabajar bajo presión, desarrollar liderazgo, solucionar problemas, seguir instrucciones detalladas y los comportamientos que experimentan durante los mejores momentos.
Examina rasgos de la personalidad que son fundamentales para desempeñar un cargo. Básicamente, se enfoca en predecir las conductas del aspirante cuando está bajo situaciones estresantes y favorables.
Dependiendo del formato y de la categoría el test, la prueba presenta una serie de hechos para que el candidato las valore desde muy inapropiado a muy apropiado, entre 15 y 20 minutos.
Prueba de razonamiento lógico
Avianca aplica este examen assessment a los aspirantes para evaluar su capacidad de comprensión sobre las situaciones de trabajo y demás circunstancias que lo rodean. Evalúan el nivel del proceso mental que desarrollan para analizar datos, cifras e informaciones.
La prueba de razonamiento lógico le permite conocer a los reclutadores la habilidad de los candidatos para contruir y sostener argumentos razonables, conclusiones e inferencias lógicas. El test presenta cuadros, imágenes, cifras y diagramas para que el participante los interprete, determine sus causas y precise sus consecuencias.
Se plantean 23 preguntas, aproximadamente, para contestar en 42 minutos, en
promedio. Las respuestas son del tipo de selección simple.
Prueba de razonamiento verbal
La prueba de razonamiento verbal que aplica Avianca en sus procesos de selección tienen por objetivo medir la capacidad del aspirante para interpretar situaciones o hechos y comunicarlos de forma eficiente, bien sea de forma oral o escrito.
El test determina si el candidato posee la destreza para transmitir eficazmente una información o mensaje y si es el ideal para desempeñar el puesto de trabajo.
Se presentan textos escritos o videos que el candidato debe analizar para contestar las preguntas de selección simple. Se puede exigir que se responda un planteamiento como cierto o falso. También, se puede pedir que se expliquen las circunstancias de los hechos narrados.
Prueba de razonamiento numérico
Avianca desarrolla esta prueba para precisar si el aspirante tiene la capacidad para resolver problemas y dificultades cotidianas que se presentan en los puestos de trabajo. También evalúan la rapidez y velocidad con que el candidato resuelve problemas relevantes en el cargo.
No se trata de una prueba matemática que exige la aplicación de fórmulas y cálculos avanzados. Sólo deben aplicarse operaciones aritméticas sencillas. Se presentan cálculos, cifras, tablas, patrones de números o letras que deben ser analizados entre 12 a 25 minutos.
Recomendamos practicar con pruebas gratuitas disponibles en internet para aprobar los test e impresionar a los reclutadores.
Entrevistas en Avianca
La empresa desarrolla varias entrevistas:
- Personales. La evaluación que se desarrolla en esta etapa es muy completa porque comprende:
- El conocimiento de aspectos personales como expectativas profesionales, personales, pasatiempos, debilidades y fortalezas.
- Confirmar los conocimientos técnicos que se demostraron con las pruebas. Estas habilidades son nuevamente examinadas.
- Comprobar el dominio del idioma inglés. Muchas preguntas se formulan en este idioma para corrobar que se comprende la lengua.
- Grupales. Los candidatos deben presentarse y resolver un problema. En algunos casos, se les pide que desarrollen y presenten un producto.
Proceso de Selección en Air Europa
Air Europa es una aerolínea Española que crece vertiginosamente desde su fundación, en 1984. Sin duda alguna, ser parte de su equipo de trabajo es
Proceso de Selección en Iberia
Iberia es una empresa Española que tiene más de 90 años ofreciendo servicios de transporte aéreo para Europa y para el resto del mundo.
Proceso de selección en LATAM Airlines
LATAM Airlines es una de las aerolíneas más conocidas y de mayor crecimiento en la región. Sus servicios son conocidos por su calidad y profesionalismo.
Proceso de Selección en Aeroméxico
Aeroméxico es una aerolínea mexicana que está presente en toda Europa, América y Asia. Se destaca por la calidad de sus servicios, compromiso y profesionalidad.
Proceso de entrevista de Delta Airlines
Generalmente conocida como «Delta», Delta Airlines es una importante aerolínea estadounidense con sede en Atlanta, Georgia. Junto con subsidiarias más pequeñas, la aerolínea opera hasta
