Aeroméxico es una aerolínea mexicana que está presente en toda Europa, América y Asia. Se destaca por la calidad de sus servicios, compromiso y profesionalidad. Es una de las principales empresas en México.
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Es una organización que está constantemente en crecimiento por lo que ofrece excelentes paquetes salariales y beneficios socioeconómicos a sus trabajadores. Es una gran oportunidad para crecer personalmente y profesionalmente.
Proceso de selección en Aeroméxico
La empresa Aeroméxico desarrolla un minucioso proceso de selección en el que se evalúan cada aspecto del participante para determinar si es el candidato ideal para ocupar el cargo.
El proceso de evaluación depende de la categoría del cargo. Sin embargo, todo aspirante debe cumplir con el siguiente proceso básico de contratación para demostrar su idoneidad:
- Convocatoria. Aeroméxico examina las candidaturas de los interesados por los siguientes medios:
- Sitio web de la compañía
- Portales de empleo
- Recomendación de los empleados más destacados
- Invitación
- Presentación de exámenes. Son de diversas naturalezas:
- Prueba de conocimientos técnicos.
- Test assessment. Aeroméxico aplica las pruebas de personalidad, razonamiento lógico y numérico.
- Dominio de la lengua inglesa. Se exige el nivel conversacional o intermedio, dependiendo del puesto de trabajo.
- Conocimiento del paquete Office, en especial el programa Excel.
- Examen médico. Se evalúa la condición física y la salud del participante.
- Cursos de capacitación.
Las aptitudes y los conocimientos del candidato pueden ser estudiados entre 1 semana y 6 meses.
Pruebas assessment de Aeroméxico
Las pruebas assessment que aplica Aeroméxico a sus candidatos permiten evaluar integralmente sus aptitudes y comportamientos. Son métodos de medición de conocimientos no cognitivos, seguros y confiables.
Se aplican luego que el concursante ha sido examinado previamente. Conjuntamente con otras pruebas se determina la idoneidad del perfil del aspirante para el cargo vacante.
Generalmente, se utilizan para estudiar las habilidades y las destrezas del personal de confianza, de dirección, como a los gerentes, jefes de departamentos, directores y trabajadores que se relacionan con el público.
Los test assessment que aplica Aeroméxico son:
Prueba de personalidad
A través de la prueba de personalidad la empresa Aeroméxico estudia los comportamientos más destacados de los participantes. Permiten predecir si sus actitudes se ajustan a las necesidades del cargo ofrecido.
Se examina su estabilidad emocional, responsabilidad, motivación, empatía, cordialidad, capacidad de organización, reacción ante situaciones adversas y prósperas. También se estudia sus habilidades sociales, la capacidad para resolver problemas y para explorar nuevas experiencias.
El examen plantea entre 80 y 120 situaciones que el candidato debe ponderar de acuerdo a una escala de valor, en 15 minutos aproximadamente.
Prueba de razonamiento lógico
La compañía reclutadora aplica este método para analizar el nivel de razonamiento del candidato. Permite precisar si el postulante puede formular razonamientos lógicos, efectuar deducciones y conclusiones razonables.
El test se emplea para medir la capacidad de análisis de los concursantes para ciertos puestos de trabajo que exigen la resolución de complejas situaciones laborales. La dificultad de la prueba también depende de la categoría del cargo.
Se plantean entre 12 y 28 preguntas para que sean contestadas entre 30 y 47 minutos. Las interrogantes y las respuestas pueden presentar textos, imágenes, cuadros, diagramas, secuencias de números y letras que deben ser interpretados.
Prueba de razonamiento numérico
El test de razonamiento numérico que desarrolla Aeroméxico mide la habilidad del concursante para efectuar operaciones matemáticas básicas: sumar, restar, dividir, multiplicar, promediar, establecer probabilidades y porcentajes.
Por lo general, se exige analizar entre 21 y 24 preguntas para que sean respondidas entre 17 y 24 minutos. No es necesario tener conocimientos avanzados de matemáticas, ni aplicar fórmulas especializadas. Las interrogantes pueden presentar cuadros de textos, imágenes, tablas, gráficos, cifras y datos numéricos.
Se aconseja practicar estas pruebas en tiempo real, disponibles en internet, para familiarizarse con su formato.
Entrevistas en Aeroméxico
Aeroméxico aplica varias entrevistas personales, presenciales o virtuales. Algunas son desarrolladas totalmente en inglés, otras son desarrolladas en español y en inglés.
Son dirigidas por diferentes departamentos de la empresa y cada una de ellas examina distintos aspectos:
- Personal de Recursos Humanos. Evalúan los datos personales, como: domicilio, expectativas en la empresa, pretensiones salariales, pasatiempos, entre otros.
- Psicólogo. Comprueba las aptitudes no cognitivas demostradas en etapas anteriores del proceso de contratación, con las pruebas assessment.
- Jefe del área reclutadora. Examina los conocimientos especializados y la experiencia para desempeñar el puesto de trabajo.
- Director del área. Aplica sólo para algunos cargos y exige el planteamiento y resolución de un caso.
Empiece a practicar hoy y mejore sus posibilidades de contratación
