SHL es un editor internacional de pruebas psicométricas, consultoría de medición de talento y especialista ocupacional. Es parte de CEB / Gartner que atiende a más de 10,000 organizaciones en más de 150 países (incluidas varias compañías Fortune 500).
Aunque SHL no es el único editor de evaluaciones de este tipo, es uno de los más destacados. Otras marcas líderes incluyen Talent Q, Kenexa, Cubiks y Cut-e.
¿Cuánto tiempo duran las pruebas de SHL?
La prueba SHL consta de 30 a 50 preguntas y generalmente dura de 20 a 25 minutos, según el trabajo para el que se entreviste.
¿Cómo apruebo la prueba de evaluación de SHL?
- Practica antes de tiempo
- Mantén el tiempo, si te quedas atascado, sigue adelante
- Asegúrate de que no te molesten durante tu práctica
- Practica lo suficiente para aumentar tu confianza
Los exámenes SHL se pueden agrupar en tres categorías principales:
1 Conductual
En general, las evaluaciones de comportamiento identifican a los empleados que son los más adecuados para un trabajo o puesto específico. Estos tienden a explorar cómo un candidato se esfuerza por completar las metas y los objetivos, supera los contratiempos y resuelve problemas.
SHL ofrece tres evaluaciones de comportamiento:
Marco de competencia universal (UCF)
Esta prueba utiliza una base lógica, consistente y práctica para comprender el comportamiento de una persona en el lugar de trabajo. También analiza y pronostica la probabilidad de que una persona tenga éxito en un rol y entorno en particular.
Pruebas de juicio situacional (SJT)
Los SJT son muy sencillos, ya que evalúan el juicio y el pensamiento crítico de una persona cuando se le presentan diferentes situaciones laborales.
Vistas previas realistas de trabajos y culturas (RJP)
Esta prueba proporciona a los candidatos una visión interna de cómo sería trabajar en un puesto particular y para una empresa específica al permitirles experimentar escenarios de la vida real a través de videos, audio y texto.
Prueba práctica de evaluación SHL en línea
Personalidad
Las pruebas de personalidad se utilizan ampliamente en los procesos de contratación. Por lo general, se utilizan para medir cómo un candidato encajará en el entorno laboral de la empresa, se relacionará con los compañeros de trabajo y se enfrentará a los requisitos específicos de su puesto.
SHL ofrece varias evaluaciones; sin embargo, los más comunes son:
Cuestionario de personalidad ocupacional (OPQ)
OPQ evalúa 32 rasgos de personalidad específicos que son cruciales para cualquier trabajo. Es una prueba de autoinforme administrada en línea, que se centra en el modelo de personalidad de los «5 grandes».
Como muchos otros cuestionarios de personalidad, mide tres áreas clave, incluidas las relaciones interpersonales, el estilo de pensamiento y los sentimientos / emociones.
Cuestionario de motivación (MQ)
Esta prueba mide 18 dimensiones de motivación y proporciona una imagen clara de los factores motivacionales que afectan el desempeño laboral de un individuo.
Aquí, los candidatos se encuentran con una serie de afirmaciones que deben calificar en función de cómo cada una afectaría su motivación para trabajar.
Capacidad
Las pruebas de capacidad cognitiva identifican a los candidatos con las competencias adecuadas necesarias para tener éxito en un puesto de trabajo específico; por ejemplo, una prueba de capacidad numérica se centraría en medir las habilidades matemáticas y lógicas necesarias para un puesto cuantitativo.
Las pruebas de capacidad cognitiva de SHL están disponibles en dos formatos: Verificar y Verificar interactivo.
Verificar:
Las pruebas de capacidad de verificación se utilizan para encontrar los mejores candidatos para cubrir las vacantes o para desarrollar la fuerza laboral existente de una organización. Estas evaluaciones evalúan a las personas en una variedad de temas como:
- Habilidad numerica
- Razonamiento inductivo
- Razonamiento deductivo
- Habilidad general
- Habilidad verbal
- Cálculo
- Comprensión mecánica
- Comprobación de errores
Verificar interactivo:
Estas pruebas ofrecen un enfoque interactivo y relevante para el negocio para predecir el desempeño de los graduados, profesionales y contrataciones gerenciales. Incluyen varios criterios, como:
- Razonamiento inductivo
- Razonamiento deductivo
- Razonamiento numerico
- Cálculos numéricos
Adicionalmente, dentro de sus evaluaciones de capacidad, la marca ofrece otras evaluaciones más profundas como:
Evaluaciones de habilidades
Estas pruebas miden las habilidades específicas del trabajo que van desde negocios y software hasta habilidades de TI.
Simulaciones
Estas pruebas se utilizan para evaluar diferentes capacidades (por ejemplo, habilidades de liderazgo, relaciones con los clientes, velocidad, precisión) colocando a los candidatos en entornos realistas.
Práctica Pruebas SHL 2021 Preguntas y explicación
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