Si estás evaluando la posibilidad de postularte para un puesto en alguna organización, es necesario que estés preparado para las posibles pruebas de actitudes que se pueden presentar.
- ¿Qué son las pruebas Thomas International?
- ¿Qué preguntan en una prueba de aptitud?
- ¿Que evalua la prueba de Thomas?
- ¿Cómo pasar un test de competencias laborales?
- ¿Cómo se debe responder un test de personalidad?
- ¿Cómo estudiar para un examen de aptitud?
En este artículo no sólo te diremos todo lo relacionado a la prueba internacional Thomas, sino que también te daremos la oportunidad de qué consigas el entrenamiento adecuado en el mejor sitio posible, para cada una ellas.
Acompáñanos en este post y conoce todo lo relacionado a las diferentes pruebas de evaluación de inteligencia general.
¿Qué es una prueba internacional de Thomas?
Antes de que adquieras el entrenamiento de una prueba como la toma, es importante que conozcas todo sobre ella. La prueba internacional Thomas es utilizada para medir la capacidad intelectual que posee una persona para resolver algún problema, así como también la capacidad que esta tiene para adaptarse a diferentes situaciones.
Entre las cosas que permite la aplicación de esta prueba están:
- Saber el desenvolvimiento de una persona durante un proceso de capacitación.
- Identificar a posibles líderes que tienen grandes habilidades para generar e impulsar cambios.
- Asegurar que las personas están recibiendo los estímulos adecuados y suficientes para que cumplan bien sus labores.
Comienza a practicar hoy y mejora tus posibilidades de contratación.
La estructura de prueba de GIA
La GIA, está estructurada y pensada para medir la actitud de una persona en cinco áreas específicas, ellas son:
- Velocidad de percepción
- razonamiento
- Precisión y velocidad de cálculo
- Significado de palabras
- Visualización espacial
| Habilidad Específica | Descripción |
|---|---|
| Razonamiento abstracto | Evalúa la capacidad del individuo para identificar patrones y relaciones en la información, incluyendo patrones numéricos y de figuras geométricas. |
| Razonamiento numérico | Evalúa la capacidad del individuo para trabajar con números y realizar operaciones matemáticas, incluyendo cálculo y estadísticas. |
| Razonamiento verbal | Evalúa la capacidad del individuo para entender y utilizar el lenguaje de manera efectiva, incluyendo comprensión lectora y vocabulario. |
| Habilidad espacial | Evalúa la capacidad del individuo para visualizar y manipular objetos en el espacio, incluyendo habilidades en áreas como el dibujo y el diseño. |
| Habilidad mecánica | Evalúa la capacidad del individuo para comprender y trabajar con sistemas mecánicos y tecnológicos, incluyendo habilidades en áreas como la reparación y el mantenimiento de equipos. |
| Habilidad perceptual | Evalúa la capacidad del individuo para percibir y reconocer detalles y patrones visuales, auditivos y táctiles. |
| Habilidad de memoria | Evalúa la capacidad del individuo para retener y recordar información, incluyendo habilidades en áreas como la memorización y el aprendizaje. |
Vale la pena destacar que podrás conseguir la disponibilidad de esta prueba en más de 25 idiomas, es decir que no habrán barreras para que estés bien preparado.
Prueba TEIQue
Esta es una prueba que permite conocer las emociones de los empleados, saber cómo manejan las relaciones laborales y más. De igual forma, esta prueba permite conocer con detalle cómo se comporta una persona en el ámbito laboral cuando está bajo presión.
Prueba Thomas International PPA
La prueba internacional PPA tiene un tiempo de duración o aplicación de sólo 8 minutos, ésta ayuda a dar una visión precisa del comportamiento de las personas en el ámbito laboral.
Esto permite al empleador sacarle el máximo provecho al presupuesto de formación y desarrollo, así como de tener más certeza y en el momento de la contratación de nuevo personal.
En la aplicación de esta prueba el entrevistador podrá crear un perfil del candidato, donde se describe las fortalezas y las áreas de desarrollo que posee la persona, el estilo de comunicación que posee y el valor que agrega a la empresa.
También, los factores que lo motivan así como sus temores principales y el comportamiento que puede tener bajo cierta presión.
Thomas International HPTI
Haciéndote de un paquete de evaluación de indicadores de alto potencial (HPTI), Podrá obtener información muy completa y detallada sobre los rasgos de personalidad y el grado de adecuación que se necesitan para desempeñar una buena función en un cargo determinado.
A través de esta evaluación las empresas logran retener a quienes podrían destacarse en el futuro, sobre todo a personas con buen perfil para recibir formación para que desempeñen funciones en niveles superiores.
De igual forma, busca promover el trabajo en equipo entre los diferentes líderes. Es una evaluación muy sencilla que permite desarrollar y evaluar las fortalezas de los colaboradores, esto garantiza que los mismos logran alcanzar el máximo potencial en una función que sea adecuada para ellos.
Thomas International Test Ejemplos
Algunas de las pruebas de aptitud de Thomas International pueden evaluar habilidades como:
- Razonamiento Numérico:
- Si un producto cuesta $120 después de un descuento del 20%, ¿cuál era su precio original?
- Razonamiento Verbal:
- Después de leer un breve pasaje: «¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa según el texto proporcionado?»
- Razonamiento Abstracto:
- Se muestra una serie de figuras que siguen un patrón. La pregunta podría ser: «¿Cuál es la próxima figura en esta serie?»
- Velocidad y Precisión:
- Se te podría mostrar una lista de números y se te pediría que identifiques rápidamente cuál número aparece más de una vez.
- Razonamiento Espacial:
- Podrías ver una figura en 3D y se te preguntaría: «Si giras este objeto 180 grados, ¿cuál de las siguientes opciones sería su apariencia?»
- Razonamiento Numérico:
- Si en una oficina hay 15 empleados y el 40% de ellos son mujeres, ¿cuántas mujeres trabajan en la oficina?
- Razonamiento Verbal:
- Se te podría proporcionar un pasaje y una afirmación, y se te preguntaría: «¿La afirmación contradice, está de acuerdo o no se menciona en el pasaje?»
- Razonamiento Abstracto:
- Basándose en una serie de símbolos que siguen un patrón, podrías ser cuestionado sobre qué símbolo vendría después.
- Velocidad y Precisión:
- Se te podrían mostrar rápidamente varias letras y se te pediría que identifiques cuál letra se repitió.
- Razonamiento Espacial:
- Podrías ser cuestionado sobre cómo se vería una figura 2D si se doblara para formar una figura 3D.
