El Banco Galicia es una institución que tiene más de 100 años en el mercado ofreciendo servicios financieros de calidad a sus clientes. Ofrece puestos de trabajo bien remunerados y con excelente ambiente para crecer personal y profesionalmente. Muchos candidatos se postulan a sus ofertas de trabajo por los beneficios que ofrecen.
Etapas del proceso de reclutamiento en el Banco Galicia
El proceso de selección de personal que desarrolla el Banco Galicia es complejo y toma entre 1 mes a 4 meses, dependiendo del tipo de cargo. Las fases del proceso de evaluación son:
- Publicación de la oferta de trabajo por las redes sociales, por el sitio web del banco y por las ferias de empleos universitarias.
- Postulación en línea. Los aspirantes se postulan al cargo a través de los canales digitales.
- Entrevistas.
- Evaluación psicotécnica.
- Entrevista final.
Este proceso es desarrollado por el Banco Galicia para evaluar las habilidades y capacidades de los candidatos y seleccionar aquél que más se ajuste a los valores y a las necesidades del cargo.
Entrevistas en el Banco Galicia
Los postulantes presentan varias entrevistas y bajo diferentes modalidades.
- Entrevistas grupales. El candidato es examinado conjuntamente con un grupo numeroso de aspirantes. Son de dos tipos: presenciales y virtuales.
- Entrevistas individuales. El aspirante es examinado por separado del grupo. En esta etapa la entrevista se realiza presencial y virtual. Sólo cuando apruebe la evaluación psicológica el aspirante es evaluado, finalmente, por el jefe del sector.
Tipos de preguntas en la entrevista
Tanto en las entrevistas individuales como en las entrevistas grupales, presenciales o virtuales, se realizan preguntas para conocer los gustos, preferencias, preparación y carácter de los aspirantes. Se trata más de una invitación o una conversación amable para conocer las aptitudes y rasgos de personalidad del postulante.
En las entrevistas se espera que el candidato describa su experiencia laboral, pasatiempo, nivel de instrucción y expectativas. Se evalúa la capacidad del participante para relacionarse con grupos, tomar la iniciativa en un discurso, manejar situaciones complejas y determinar su nivel de curiosidad.
Prueba de personalidad
El test psicométrico que utiliza el Banco Galicia en su proceso de reclutamiento es la prueba de personalidad. Tiene un formato especial y adecuado para cada puesto de trabajo. Evalúa el carácter de los aspirantes y los rasgos de su personalidad como: su grado de curiosidad, motivación, manejo del estrés y la iniciativa para hacer alguna actividad.
Las pruebas presentan varios formatos: al candidato se le puede pedir que haga un dibujo, incluso, que moldee una figura. La estructura más común consiste en una prueba escrita en el que se necesita que cada pregunta sea contestada como verdadero o falso, sí está de acuerdo o en desacuerdo con las premisas o que valore la respuesta de acuerdo a una escala predeterminada.
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