LATAM Airlines es una de las aerolíneas más conocidas y de mayor crecimiento en la región. Sus servicios son conocidos por su calidad y profesionalismo. Sus puestos de trabajo son muy codiciados por el prestigio que representan. Seleccionan a los mejores postulantes, gracias a sus rigurosos procesos de captación de personal.
Sin duda alguna, trabajar en LATAM Airlines es una gran oportunidad para desarrollar habilidades profesionales. Además, es una organizacion que está en constante crecimiento, por lo tanto, aumentan las posibilidades de que se mejoren los beneficios socio – económicos y las condiciones de trabajo.
Etapas del proceso de selección en LATAM Airlines
LATAM Airlines aplica un largo proceso para seleccionar al personal. Los candidatos deben tomar en cuenta los siguientes pasos:
- Publicación de la oferta. LATAM Airlines publica los cargos vacantes en su sitio web y en las redes sociales.
La oferta contiene una serie de preguntas para filtrar a los candidatos que más se ajusten al cargo.
- Postulación en línea. Los aspirantes deben postularse y llenar todos los datos por la página web de LATAM Airlines y por sus cuentas oficiales en las redes sociales.
- Forman una lista con los candidatos elegibles.
- Entrevista. El jefe directo es quien desarrolla la entrevista.
- Prueba psicométrica. Las pruebas dependerán del cargo.
Entrevista en LATAM Airlines
La entrevista que desarrolla LATAM Airlines tiene por finalidad conocer los datos personales del aspirante, como: su edad, domicilio, cargas familiares, actividades extracurriculares y gustos personales.
También pretende conocer el perfil y las expectativas profesionales del candidato, como: antecedentes educativos, preferencias profesionales, expectativas de salario y los objetivos que desea alcanzar en LATAM Airlines.
Uno de los puntos más importantes de la entrevista es aquel que examina los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo. Por lo tanto, las preguntas dependerán del cargo que se ofrece. Por lo general, las preguntas se orientan para precisar si el candidato tiene la experiencia, los conocimientos y las herramientas para ocupar el cargo.
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Pruebas psicométricas del LATAM Airlines
LATAM Airlines aplica una serie de pruebas psicométricas a los candidatos dependiendo del cargo vacante. No tienen un formato único porque también depende del perfil del aspirante.
Aplica las pruebas de razonamiento lógico, numérico y de personalidad. Evalúa el nivel de análisis y razonamiento del candidato. Determina el nivel que posee para realizar cálculos aritméticos sencillos y su capacidad para trabajar bajo presión e interactuar con grupos numerosos de personas.
La prueba puede contener series de números, series de letras o combinaciones de letras y números, gráficos, tablas, cuadros de imágenes y diagramas. Estos gráficos deben interpretarse y completarse. Las respuestas pueden contener 5 opciones y deben contestarse en un lapso breve de tiempo.
Para algunos cargos también se exigirá que dibujen formatos, figuras, personas o animales.
