Las pruebas assessment son las herramientas que utilizan las empresas reclutadoras para evaluar en el candidato una serie de comportamientos. Examinan si el postulante tiene las condiciones y aptitudes que exige el puesto de trabajo. Es una prueba complementaria de evaluación, se aplica sólo si el participante aprobó las pruebas anteriores.
Existen dos modalidades de pruebas assessment: individual y grupal. En el assessment grupal los aspirantes son examinados en conjunto, simultáneamente. Se presenta un caso para ser discutido, debatido y resuelto en grupo.
En la prueba assessment individual el candidato es examinado por separado. Se miden sus conocimientos técnicos y especializados para el puesto de trabajo, así como sus aptitudes psicológicas para desempeñar el cargo.
Prepararse adecuadamente para una prueba de evaluación puede aumentar significativamente las posibilidades de ser contratado en un proceso de selección de personal. A continuación, se detallan algunas razones por las que la preparación puede ayudar a mejorar las posibilidades de ser contratado:
- Mejora el rendimiento en la prueba: Una buena preparación puede ayudar a reducir la ansiedad y el estrés que puede surgir durante la prueba, lo que puede mejorar el desempeño del candidato en la misma. Al estar más familiarizado con el formato de la prueba, el candidato también puede sentirse más seguro y cómodo, lo que puede llevar a una mejor ejecución.
- Muestra compromiso y dedicación: El hecho de que un candidato se haya preparado adecuadamente para la prueba demuestra un alto nivel de compromiso y dedicación. Esto puede ser valorado positivamente por el empleador, ya que muestra que el candidato está dispuesto a invertir tiempo y esfuerzo en su desarrollo personal y profesional.
- Demuestra habilidades y conocimientos: Una buena preparación también puede ayudar a que el candidato demuestre sus habilidades y conocimientos en la materia evaluada. Si el candidato tiene éxito en la prueba, esto puede ser visto como una indicación de su competencia en el área relevante para el trabajo al que está aplicando.
- Proporciona una ventaja competitiva: Si varios candidatos compiten por un puesto, aquellos que se han preparado adecuadamente y han obtenido resultados superiores en la prueba pueden tener una ventaja competitiva. Un mejor desempeño en la prueba puede diferenciar al candidato del resto y demostrar su capacidad para sobresalir en el puesto al que está aplicando.
Entrevista por empresa
Proceso de selección en LATAM Airlines
LATAM Airlines es una de las aerolíneas más conocidas y de mayor crecimiento en la región.
Sin duda alguna, trabajar en LATAM Airlines es una gran oportunidad para desarrollar habilidades profesionales. Además, es una organizacion que está en constante crecimiento, por lo tanto, aumentan las posibilidades de que se mejoren los beneficios socio – económicos y las condiciones de trabajo.
Proceso de selección del Banco Macro
Banco Macro is an institution It offers a workspace with the conditions to develop skills and acquire other skills. Develop various tests to scrutinize candidates.
Banco Macro develops a long and complex process to evaluate applicants for each position. The process usually takes between 2 weeks to 2 months.
Proceso de selección en Banco de Bogotá
The interviews are individual and are conducted by different departments of the company. Applicants are also required to submit individual psychotechnical tests and group evaluations. For some positions, a proof of technical knowledge is required.
Some jobs even require a training course, after passing interviews and tests.
Importancia de la preparación para la entrevista y prueba de trabajo
Es muy importante estar preparado para presentar la entrevista y la prueba de trabajo. Para obtener buenos resultados en la entrevista y en la prueba de trabajo es conveniente estudiar las preguntas y practicar las respuestas.
Sólo con la preparación previa se puede impresionar a los reclutadores y demostrarles que se tienen las capacidades y las habilidades para desarrollar eficientemente las funciones del puesto de trabajo que ofrecen.
Al capacitarse para la entrevista y para la prueba de trabajo el aspirante muestra sus mejores destrezas y aptitudes, además convence a la empresa de que él es el candidato ideal para el cargo.
Aumentan las probabilidades de ser seleccionado para el puesto de trabajo si previamente, se trabajan las debilidades y se fortalecen las capacidades. Es conveniente practicar, planificando las respuestas que más se adaptan al perfil del cargo ofrecido.
Prueba de evaluación gratuita
¿Cómo apruebo una prueba de evaluación laboral?
¿Qué es una prueba de evaluación en línea?
¿Cómo me preparo para una prueba de evaluación?
Practique tantas pruebas de aptitud como pueda, cuanto más practique, mejor obtendrá el trabajo de sus sueños.
- Pruebas de Revelian
- Pruebas SHL
- Pruebas de índice predictivo
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- Prueba de pensamiento crítico Watson Glaser
- Pruebas gratuitas de juicio situacional
- Pruebas gratuitas de razonamiento verbal
- Pruebas de razonamiento numérico gratuitas
- Pruebas de personalidad
- Pruebas gratuitas de razonamiento lógico
Empiece a practicar hoy y mejore sus posibilidades de contratación