El Banco Bilbao BBVA es una de las principales entidades financieras en América Latina, especialmente en Colombia, que tiene sucursales y agencias por todo el país. El ambiente laboral es el ideal para desarrollar nuevas habilidades profesionales y personales. Por los beneficios que ofrecen, sus puestos de trabajo son muy demandados.
Proceso de reclutamiento del Banco Bilbao BBVA
El Banco Bilbao BBVA diseña un largo proceso de selección de personal para evaluar de forma completa las cualidades y aptitudes de los aspirantes. Dependiendo del cargo puede tomar entre 2 semanas a 3 meses. Las pruebas que desarrollan permiten determinar si las aptitudes de los postulantes se ajustan al perfil del cargo y a los valores de la empresa.
El proceso de captación de personal consta de las siguientes etapas:
- Postulación. Los interesados pueden participar en el proceso de evaluación de las siguientes formas:
- Ingresar su currículum vitae por el portal web de la empresa y llenar los datos solicitados.
- Postularse por los portales de empleo.
- Conocer las ofertas de trabajo por las redes sociales de la compañía.
- Presentar pruebas de conocimientos. Son de dos tipos:
- Test del idioma inglés
- Pruebas ajustadas al perfil del cargo.
- Pruebas assesment. Miden ciertas aptitudes en los postulantes:
- Entrevistas. Se desarrollan dos tipos de entrevistas: la individual y la grupal.
Pruebas Assesment del Banco Bilbao BBVA
Las pruebas assessment que desarrolla el Banco Bilbao BBVA son un conjunto de evaluaciones que miden ciertas conductas y comportamientos en los candidatos. Simulan situaciones reales para predecir habilidades y competencias.
Son los test más modernos que aplican las grandes corporaciones a sus aspirantes. Conjuntamente con otras pruebas permiten identificar los rasgos de la personalidad de los candidatos para determinar si se adaptan a las características de los puestos de trabajo. Es un proceso largo que puede tomar entre 3 y 5 horas.
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El Banco Bilbao BBVA desarrolla los siguientes test assessment:
Prueba de razonamiento verbal
Es necesario que todo trabajador, independientemente del cargo que ocupe, posea la habilidad para expresarse de forma correcta para desempeñar su trabajo de forma eficiente, bien sea de forma oral o escrita. La prueba de razonamiento verbal evalua la capacidad de los candidatos para interpretar datos, informaciones o mensajes y representarlos a través del lenguaje.
El test debe presentarse en un tiempo limitado y restringido, el cual dependerá del perfil del cargo que se ofrece. Generalmente, se aplica para puestos de administración o gerenciales.
La evaluación presenta textos o videos que deben analizarse para responder los enunciados que se plantean. Puede también exigir la definición de conceptos, de sinonimos, antónimos, relación de semejanza entre palabras y vocabulario.
Las respuestas son de selección simple. Algunas exigen que se responda si los planteamientos son verdaderos o falsos. Otras presentan la narración de una historia y debe contestarse ciertos hechos relacionados con la narración.
Prueba de razonamiento lógico
Con esta evaluación el Banco Bilbao BBVA mide la capacidad del candidato para analizar el entorno que lo rodea y su habilidad para relacionar los hechos, circunstancias y datos. Examina la habilidad del aspirante para resolver problemas y comprender situaciones que son fundamentales en el ejercicio del cargo.
El número de preguntas depende del tipo de cargo que se ofrece, oscilan entre 12 y 28 interrogantes. Incluso, algunos modelos van aumentando la dificultad dependiendo del rendimiento del candidato.
La prueba presenta gráficos, patrones, cifras, cálculos matemáticos y textos escritos que el candidato debe responder a través de opciones de selección simple, entre 20 y 47 minutos. En algunas ocasiones esta prueba puede presentarse online.
Para aprobar estas pruebas y obtener mejores resultados recomendamos practicar con test que plantean preguntas de distintas complejidad para ser resueltas en tiempo real.
Entrevistas en el Banco Bilbao BBVA
El Banco Bilbao BBVA desarrolla dos tipos de entrevistas para examinar a los candidatos:
- Entrevista personal: Es dirigida por el personal de Recursos Humanos. Evalúa ciertos aspectos personales: pasatiempos, expectativas profesionales y personales, razones por las que se postuló a la empresa, principales habilidades y aspectos por mejorar. Pueden ser presenciales o virtuales.
- Entrevista grupal: Son desarrolladas por el personal de Recursos Humanos y por los encargados de las respectivas área. Evalúan la habilidad del aspirante para relacionarse con otras personas, tomar decisiones en grupo, resolver problemas y su capacidad de liderazgo. El candidato debe presentar varias entrevistas grupales que plantean diferentes dinámicas y escenarios.
