Las pruebas de capacidad de Cubiks evalúan cómo las personas procesan, interpretan e interactúan con diferentes tipos de información. La prueba de capacidad más común de la empresa se conoce como Logiks General.
La evaluación de Logiks General está disponible en dos formatos: intermedio y avanzado. Por lo tanto, dependiendo del puesto al que se postule, puede encontrar un nivel de dificultad u otro. Cualquiera que sea el caso, cada prueba constará de tres secciones principales: razonamiento numérico, verbal y abstracto.
Por lo general, los candidatos tienen 12 minutos para completar el examen , lo que les da 4 minutos por sección. Además, la mayoría de las pruebas de Logiks incluyen 50 preguntas, incluidas 24 preguntas verbales, 16 preguntas numéricas y 10 preguntas de razonamiento abstracto.
Tenga en cuenta que puede encontrar cada una de estas secciones como una evaluación separada que consta de 20 a 30 preguntas que deben responderse en un período de tiempo de 15 a 25 minutos.
Evaluaciones de personalidad
La evaluación de la personalidad de Cubiks consiste en una serie de preguntas de inventario de personalidad y preferencia, de ahí su acrónimo PAPI. Estos están diseñados para evaluar los comportamientos, tendencias y estilo de trabajo de una persona; al mismo tiempo que evalúa las habilidades interpersonales y las cualidades básicas de desempeño.
Generalmente, hay dos secciones dentro de la evaluación:
PAPI N
Esta sección no tiene tiempo y, por lo general, los candidatos tardan entre 25 y 35 minutos en completarla. Aquí, encontrará preguntas con diferentes afirmaciones que debe calificar según su nivel de acuerdo.
Por ejemplo, puede encontrar una afirmación que diga: «Busco un cambio constante». Basado en esta premisa, deberá responder si «no está de acuerdo», «no está de acuerdo», «no está de acuerdo», ni está de acuerdo ni en desacuerdo, «ligeramente de acuerdo», «de acuerdo» o «totalmente de acuerdo».
PAPI I
Esta sección tampoco tiene tiempo y, por lo general, tarda entre 30 y 35 minutos en completarse. Aquí, encontrará tres declaraciones diferentes y se le pedirá que elija la respuesta que lo describa mejor y la que lo describa menos.
Aunque pueda parecer algo confuso, su respuesta permite a los futuros empleadores determinar sus habilidades e idoneidad para un puesto específico.
| Tipo de Prueba Cubiks | Descripción |
|---|---|
| Pruebas de aptitud | Evalúan la capacidad del individuo para entender, analizar y utilizar información en áreas específicas, como matemáticas, razonamiento verbal y numérico, comprensión lectora y resolución de problemas. |
| Pruebas de personalidad | Evalúan diferentes rasgos y características de personalidad, como la capacidad de trabajo en equipo, la empatía, la perseverancia y el liderazgo. |
| Pruebas de habilidades específicas | Evalúan habilidades en áreas específicas, como la resolución de problemas, la toma de decisiones y la gestión del tiempo. |
| Pruebas de razonamiento abstracto | Evalúan la capacidad del individuo para identificar patrones, relaciones y analogías entre diferentes elementos, incluyendo patrones numéricos y de figuras geométricas. |
| Pruebas de inteligencia emocional | Evalúan la capacidad del individuo para reconocer y regular las emociones propias y de los demás, así como la capacidad de relacionarse de manera efectiva con los demás. |
| Pruebas de valores y motivaciones | Evalúan los valores y motivaciones del individuo en relación a un puesto o área específica, incluyendo la ética laboral, la motivación intrínseca y la alineación con los objetivos de la organización. |
Muchas empresas utilizan pruebas Cubiks en su proceso de selección para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos. Estas pruebas son importantes porque permiten a las empresas identificar a los candidatos más adecuados para el puesto y asegurar que tengan las habilidades y competencias necesarias para tener éxito en el trabajo.
Algunas de las empresas que utilizan pruebas Cubiks incluyen Santander, LATAM Airlines, Telefónica y Falabella, entre otras. Cada empresa puede utilizar diferentes tipos de pruebas Cubiks en su proceso de selección, dependiendo de las habilidades y competencias que estén buscando en los candidatos para el puesto.
Es importante que los candidatos practiquen para las pruebas Cubiks antes del examen, ya que esto les permitirá familiarizarse con el formato y el tipo de preguntas que se hacen en las pruebas. Al practicar, los candidatos pueden mejorar su confianza y su rendimiento, lo que aumenta sus posibilidades de obtener mejores resultados en las pruebas y, por ende, de ser contratados para el puesto.
