Un centro de evaluación es un proceso en el que se examina a los candidatos para determinar su idoneidad para un rol específico.
- ¿Qué sucede en un centro de evaluación?
- ¿Cómo apruebo un centro de evaluación?
- ¿Por qué son importantes los centros de evaluación?
- ¿Cómo me preparo para un día de evaluación?
- ¿Cuáles son los 4 tipos de evaluación?
- ¿Cómo te presentas en un centro de evaluación?
- ¿Qué son los métodos de evaluación?
- ¿Cuál es la diferencia entre un método de evaluación y una herramienta de evaluación?
¿Qué es el centro de evaluación y las pruebas?
El centro de evaluación es un proceso en el que se examina a los candidatos para determinar su idoneidad para tipos específicos de puestos.
70% – 80% de los centros de evaluación utilizan ejercicios en grupo. La evaluación puede realizarse en las oficinas del empleador o en un centro de pruebas.
¿Cuáles son los 4 tipos de evaluación y cómo evalúa la prueba?
- Ejercicio en bandeja
- Ejercicio E-Tray
- Ejercicio de grupo
- Ejercicio de juego de roles
Ejemplo de centro de evaluación
Los centros de evaluación toman de medio día a dos días completos.
10:00 Llegada y café
10:20 Presentaciones del empleador
10:40 Pruebas de personalidad
11:25 Entrevista técnica
12:30 Almuerzo
13:30 Entrevista técnica
14:00 Ejercicio en bandeja
15:45 presentaciones individuales
16:15 Ejercicio de juego de roles
17:00 Informe y pago de los gastos de viaje.
17:30 Evaluación
¿Cómo me preparo para una prueba de evaluación?
Practica ejercicios potenciales, Investiga tendencias, competidores, historia y oportunidades del sector. Investigue los antecedentes de la empresa.
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¿Qué tipo de preguntas hay en una prueba de evaluación?
- Razonamiento verbal
- Razonamiento numerico
- Razonamiento inductivo
- Test de personalidad
- Prueba de juicio situacional
¿Cómo pasas la jornada de evaluación?
- Vestirse para impresionar
- Practica de antemano para las pruebas probables
- Hacer preguntas
- Relájate, sonríe y deja brillar tu personalidad
- Asegúrese de comprender los requisitos de cada tarea
- No se preocupe por los otros candidatos
- Toma la iniciativa
- Sea considerado con los límites de tiempo
- Comunícate alto y claro
- Mantén un buen lenguaje corporal.
Empresas proveedoras de pruebas populares
Hay casos en los que el departamento de recursos humanos no le informa sobre qué prueba debe aprobar, sino que proporciona el nombre del proveedor de la prueba.
Tenemos un paquete que le permitirá estudiar para todos los exámenes que necesite.
| SHL | IBM Kenexa | cut-e | Cubiks | Thomas International |
| Wonderlic | Criteria | EEI | DDI | PeopleAnswers |
| Berke | Talent-Q | PI-LI (PLI) | Korn Ferry | Aon G.A.T.A. |
| Hudson | Revelian | Psytech | Saville | Gallup |
| PI | MMPI | CPI | Neo | McQuaig |
| Caliper | Capp | EEI | PFS | Test Partnership |
| Pearson | PIT | eSkill | Prevue | Criterion Partnership |
| Birkman | Siena | Harrison | IPSP | Dilemmas Series |
| Testgrid | ACER | PSI | ATS |
Evaluación Gallup
La Evaluación Gallup se ha convertido en una herramienta poderosa para medir y mejorar el compromiso y el desempeño de los empleados en las organizaciones.
