Volaris es una empresa mexicana que ofrece servicios de transporte aéreo comercial. Opera en Estados Unidos y en varios países centroamericanos: Guatemala, Costa Rica y El Salvador.
Con tan sólo 15 años de servicios ha crecido rápidamente y promete seguir desarrollándose. Debido a su potencial representa una gran fuente de trabajo. Ofrece a sus trabajadores estabilidad y capacitación constante.
Proceso de Selección en Volaris
Volaris desarrolla rigurosos y extensos procesos de reclutamiento de personal para seleccionar a los mejores porque sus puestos de trabajo son muy demandados.
- Postulación. Los interesados pueden participar en el proceso a través de:
- Página web oficial de la empresa
- Bolsas de empleo
- Correo electrónico de Volaris
- Postulación personal en la empresa
- Presentación de un vídeo personal, para exponer sus datos personales, sus antecedentes profesionales y académicos.
- Rendimiento de pruebas. El candidato debe presentar varios test:
- Prueba especializada de conocimientos. Depende del puesto de trabajo.
- Test de dominio del idioma inglés
- Examen assessment. Prueba de personalidad y de razonamiento lógico.
- Prueba del polígrafo. Para comprobar la autenticidad de sus declaraciones debe someterse al detector de mentiras.
- Examen médico. Se enfatiza en la prueba antidoping.
- Estudio socioeconómico del postulante.
- Entrevistas. Son personales. Pueden ser virtuales o presenciales.
- Cursos de capacitación.
El proceso de contratación de trabajadores puede demorar en promedio unos 3 meses, el cual dependerá del perfil del cargo.
Pruebas assessment de Volaris
Las pruebas assessment que aplica Volaris a sus candidatos permiten medir sus aptitudes para desempeñar eficientemente el cargo. Demuestran si poseen las capacidades para impulsar el crecimiento de la empresa y colaborar con el logro de sus fines.
Los reclutadores desarrollan este examen porque ofrece resultados fidedignos que no pueden ser fácilmente manipulados por los participantes.
Predicen con exactitud el comportamiento y el desempeño de los concursantes en los cargos porque plantean hechos reales, total o parcialmente, para evaluar su capacidad de resolución de problemas y de comprensión de los hechos.
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Los test assessment que desarrolla Volaris son:
Prueba de personalidad
La prueba de personalidad es una herramienta válida y esencial que emplea la compañía Valoris para evaluar los principales comportamientos del candidato ante ciertas situaciones. Este examen precisa si el concursante puede ocupar el cargo debidamente.
Se estudia las características de su personalidad, sus maneras de obrar y de reaccionar ante determinados hechos. Se evalúa el grado de responsabilidad, autocontrol, motivación, formas de comportarse ante situaciones complejas y favorables.
Se examina en el aspirante la destreza para resolver problemas, para liderar un equipo de trabajo, para relacionarse con grupo de personas, para explorar nuevas experiencias y vivencias.
El candidato debe responder en promedio 120 enunciados, en 15 minutos aproximadamente. Los planteamientos deben ser valorados de acuerdo a una escala de selección simple.
Se plantean afirmaciones del tipo: “eres el primero en iniciar una conversación” o “siempre exploro nuevas situaciones” las cuales pueden ser respondidas de la siguiente forma: “totalmente de acuerdo”, “de acuerdo”, “en desacuerdo” y en “totalmente en desacuerdo”.
Prueba de razonamiento lógico
Con la prueba de razonamiento lógico Volaris examina los procesos psicológicos del candidato para procesar unos datos o información. Mide el nivel de análisis y de comprensión del entorno.
El examen precisa la capacidad del concursante para evaluar, sostener y desarrollar argumentos lógicos. Estudia la destreza para procesar situaciones complejas, evaluar sus causas y pronosticar los resultados.
La empresa reclutadora aplica este test porque necesita contar con un personal que pueda desempeñar eficientemente el puesto de trabajo y resolver los problemas cotidianos con procedimientos lógicos y razonables.
El formato del test puede variar, dependiendo del tipo de cargo al que se postula el interesado. Puede presentarse entre 12 a 15 preguntas para que sean respondidas en 30 minutos aproximadamente.
Las preguntas pueden plantearse en textos, cifras, cuadros, flujogramas, secuencias de números y letras. Las respuestas son del tipo de selección simple.
Para aumentar las posibilidades de ser seleccionado para el puesto de trabajo se recomienda tomar pruebas gratuitas en internet. Es una buena opción para mejorar el rendimiento.
Entrevistas en Volaris
La empresa Volaris aplica dos entrevistas a los candidatos por aproximadamente 1 hora. Pueden ser presenciales o virtuales. Son dirigidas por el departamento de Recursos Humano y por el jefe del área reclutadora.
Son desarrolladas simultáneamente en español y en inglés para comprobar el dominio del idioma. También se comprueba los conocimientos técnicos que lo certifican para desempeñar el puesto de trabajo vacante.
