Ecopetrol es la principal compañía de petróleos de Colombia. Es una de la más importante en Latinoamérica y en el mundo. Se especializa en la extracción, refinación y transporte de hidrocarburos.
- ¿Cómo pasar la prueba de trabajo?
- ¿Cómo es el proceso de selección de personal en Ecopetrol?
- ¿Cuántas etapas tiene un proceso de selección de Ecopetrol?
- ¿Cómo son las entrevistas de Ecopetrol?
- ¿Qué preguntan en una entrevista en Ecopetrol?
- ¿Cuánto tiempo se tarda el proceso de selección de personal?
- ¿Cómo funciona el proceso de selección?
- ¿Qué sigue después del proceso de selección?
Trabajar en Ecopetrol representa una gran oportunidad de crecimiento personal y profesional. Ofrece un excelente ambiente que permite equilibrar la vida familiar con el desempeño del cargo. Ofrece planes de compensación y remuneraciones superiores a los previstos en la ley.
Proceso de selección en Ecopetrol
Ecopetrol implementa una serie de evaluaciones, de distintas naturalezas, para filtrar la gran demanda de sus puestos de trabajo. El proceso de contratación de los candidatos puede tomar entre 1 día y 3 meses, dependiendo de la complejidad del cargo y del perfil del candidato deseado.
Todo aspirante debe someterse al siguiente procedimiento:
- Postulación. Los interesados pueden participar en el proceso de evaluación de dos formas:
- Página web de la empresa
- Agencias de reclutamiento
- Presentación de exámenes.
- Test técnico de conocimientos. Se formulan 25 preguntas relacionadas con el cargo ofrecido.
- Pruebas assessment: test de personalidad y test de razonamiento lógico
- Evaluación médica. Se evalúa la condición física del aspirante y su estado de salud.
- Entrevistas. Pueden ser presenciales o individuales. Son de dos tipos:
- Individual
- Grupal
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Pruebas assessment en Ecopetrol
Ecopetrol aplica a todos los concursantes los test assessment para evaluar su idoneidad al puesto de trabajo. Examina los principales rasgos de su personalidad y los procesos mentales que desarrollan para determinar si reúnen las condiciones para desempeñar el cargo.
A través de este examen la empresa predice el rendimiento y el desempeño del candidato en el cargo. Estudia si sus comportamientos se adecuan a los valores y a los principios de la compañía.
Los reclutadores determinan si el aspirante es una persona responsable, motivada, empática, con la capacidad para resolver problemas complejos, organizada y si maneja eficientemente las situaciones estresantes porque necesita trabajadores que colaboren con el logro de sus fines.
La prueba assessment que aplica Ecopetrol mide integralmente las capacidades no cognitivas de los participantes para precisar si poseen las habilidades sociales y los procesos mentales para desempeñar eficientemente el cargo ofrecido.
Ecopetrol desarrolla las siguientes pruebas assessment:
Prueba de personalidad
La prueba de personalidad es una herramienta útil que permite a Ecopetrol analizar las principales conductas de los aspirantes. Evalúa los rasgos habituales de la personalidad para determinar si su comportamiento se adecua a las necesidades y características del cargo.
Por medio de este examen se precisa el grado de responsabilidad del concursante, su habilidad para experimentar nuevas emociones, la empatía, manejo de situaciones difíciles, organización, estabilidad emocional, creatividad y habilidades sociales.
El test presenta 80 afirmaciones que el aspirante debe ponderar de acuerdo a su personalidad, según la escala que comprende la valoración: en totalmente de acuerdo hasta en totalmente en desacuerdo. El tiempo para responder es realmente muy corto, aproximadamente 15 minutos.
La prueba debe rendirse online, no se presenta en la sede de la compañía.
Prueba de razonamiento lógico
Por medio del test de razonamiento lógico Ecopetrol evalúa el nivel de comprensión del aspirante. Determina su nivel de razonamiento y la habilidad para analizar todas las circunstancias que lo rodean.
La prueba permite precisar si el candidato posee la capacidad para procesar situaciones complejas de trabajo y resolverlas exitosamente. Si puede entender las causas de un fenómeno, analizar sus consecuencias y predecir futuros acontecimientos.
En promedio, el examen presenta 20 planteamientos en gráficos, tablas, patrones y secuencias para que sean interpretados y respondidos en aproximadamente 38 minutos.
Es conveniente practicar estos exámenes con modelos reales disponibles en internet de forma gratuita, para mejorar el rendimiento e impresionar a los reclutadores.
Entrevistas en Ecopetrol
En esta etapa el concursante es examinado de dos formas distintas:
- Individual. Se desarrollan varias entrevistas individuales, de forma presencial y virtual.
Son dirigidas por el departamento de Recursos Humanos, el encargado del área reclutadora y un psicólogo, que estudian distintos aspecto:
- Aspectos personales: se exige al candidato una breve presentación, se interroga sobre su núcleo familiar, su religión, los conocimientos que tiene de Ecopetrol, las razones por las que considera que debe ser contratado y el valor que puede añadir a la empresa.
- Perfil psicológico. Se comprueban las aptitudes y las conductas evaluadas inicialmente con las pruebas assessment.
- Conocimientos especializados. Básicamente experiencia y formación previa.
- Grupal. Los aspirantes son evaluados en equipo para medir sus habilidades sociales. Deben discutir sobre un asunto o desarrollar una actividad grupal.
