YPF es la principal empresa de hidrocarburos en Argentina y una de la más importante en la región. Desde 1922 se encarga de explotar, refinar y comercializar petróleo y sus derivados a nivel mundial.
Desarrolla complejos procesos de reclutamiento de personal para seleccionar a los más calificados y los que puedan contribuir con su desarrollo económico y comercial.
La compañía ofrece grandes oportunidades para desarrollar las carreras, planes de capacitación continuos y salarios competitivos.
Proceso de selección en YPF
Para evaluar completamente a los postulantes y seleccionar a los más aptos la empresa implementa el siguiente proceso de contratación de personal:
- Convocatoria. La compañía ofrece los cargos vacantes por:
- Portal web oficial.
- Ferias universitarias
- Bolsas de empleo
- Postulación personal en la sede de YPF.
- Examen de conocimientos y aptitudes. Se aplican las siguientes pruebas:
- Evaluación de conocimientos técnicos
- Test psicotécnico. Se aplica la prueba de razonamiento lógico
- Prueba de dominio de la lengua inglesa
- Evaluación médica. Se examina las condiciones físicas del postulante y su estado de salud.
- Entrevistas. Pueden ser presenciales o virtuales. Son de dos tipos:
- Individual
- Grupal
Dependiendo de la complejidad y de la jerarquía del cargo el proceso de evaluación puede tomar entre 2 días y 4 meses.
Pruebas assessment de YPF
La empresa YPF aplica las pruebas assessment para evaluar en el candidato sus aptitudes y habilidades para desempeñar el cargo ofrecido. El examen es aplicado luego de evaluar otros aspectos relevantes en el participante y se utiliza como un mecanismo complementario de análisis.
La prueba assessment de YPF plantea problemas de trabajos reales o situaciones más parecidas al desempeño del cargo, y exigen que sean solucionadas con métodos eficaces. Miden una serie de comportamientos y predicen el rendimiento del postulante en el puesto de trabajo.
La compañía aplica este examen porque ofrece resultados precisos sobre los hábitos y conductas de los concursantes que son difíciles de manipular. Así, tienen la certeza de seleccionar al mejor candidato.
El test examina la capacidad de autocontrol en el participante, su motivación, habilidad para resolver problemas, manejar situaciones desafiantes, habilidad para trabajar en equipo, habilidades sociales y su responsabilidad.
Es una herramienta valiosa que ofrece a YPF estudiar en el participante sus destrezas y determinar su idoneidad para el cargo. Permite precisar si el concursante posee los valores de la organización y la capacidad para alcanzar los logros corporativos.
La compañía aplica la siguiente prueba assessment:
Prueba de razonamiento lógico
A través del test de razonamiento lógico la empresa YPF evalúa el nivel de análisis y de comprensión del candidato. Determina si tiene la capacidad para entender los procesos que involucra el desempeño del cargo.
Se examina la habilidad del concursante para establecer argumentos lógicos, formular deducciones, conclusiones e inferencias razonables. Se estudia si posee la capacidad para procesar datos, entender el entorno de trabajo, resolver problemas y situaciones complejas.
Generalmente, la compañía aplica este test para ciertos puestos de trabajo que exigen un análisis detallado de ciertos datos e informaciones. El nivel de complejidad de la prueba dependerá del tipo de cargo ofrecido.
La prueba presenta enunciados con diagramas, cuadros, gráficos, imágenes, cifras, secuencias de letras y números que deben analizarse e interpretarse. El número de preguntas es variado, pueden ser 12, 15 ó 24 interrogantes.
Las respuestas también pueden presentar este formato y son de selección simple. Se presentan 5 soluciones posibles para que el candidato seleccione la respuesta correcta en 70 segundos por cada planteamiento o en 47 minutos en total.
Para obtener un mejor desempeño y para aumentar las posibilidades de ser seleccionado para el cargo se aconseja tomar pruebas gratuitas online.
Entrevistas en YPF
La empresa desarrolla varios formatos para entrevistar a los candidatos:
- Individual. El candidato es examinado en varias sesiones individuales, 2 ó 3, dependiendo del cargo. Pueden ser presenciales virtuales.
Son dirigidas por el personal de Recursos Humanos y por el jefe del área solicitante. Se evalúan varios aspectos:
- Datos personales: domicilio, pasatiempos, fortalezas, debilidades, conocimientos sobre la empresa, manejo del estrés, disponibilidad y rasgos de la personalidad.
- Aspectos profesionales: formación reciente, experiencia y conocimientos técnicos.
- Dominio del inglés. Parte de la conversación se sostiene en el idioma inglés.
- Grupal: 3 evaluadores estudian a los participantes en grupos de 8 a 15 personas en aproximadamente 1 hora. Plantean varias actividades para estudiar las habilidades no cognitivas de los candidatos.
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