Empresas Copec es una organización chilena de hidrocarburos. Es una de las corporaciones más grandes e importantes del país. La calidad de su gestión ha sido reconocida y premiada en muchas ocasiones.
A sus trabajadores y demás colaboradores brinda espacios para desarrollarse personal y profesionalmente. Gracias a su vertiginoso crecimiento recompensa a su personal con salarios competitivos y beneficios socioeconómicos interesantes.
Etapas del proceso de selección en Empresas COPEC
Empresas Copec es una institución que exige altos estándares de compromiso y profesionalidad a sus trabajadores, por eso aplica un riguroso sistema de reclutamiento de personal. Toda persona interesada en formar parte de su equipo de trabajo debe cumplir con el siguiente esquema de selección:
- Postulación. Los candidatos pueden postularse a través de los siguientes medios:
- Página web de la empresa
- Portales de empleo
- Test assessment. La empresa evalúa el perfil psicológico del aspirante y aplica la prueba de razonamiento lógico.
- Examen de conocimiento. Para determinar las cualidades profesionales del concursante.
- Entrevista. Es una entrevista presencial e individual.
Dependiendo del puesto de trabajo el proceso de evaluación y reclutamiento de personal en Copec puede tomar entre 5 días y 3 meses.
Pruebas assessment en Empresas Copec
A través de los test assessment, Empresas Copec predice el comportamiento del candidato ante ciertas circunstancias y determina su idoneidad para el cargo vacante. Efectúa un estudio integral de las aptitudes no cognitivas del aspirante.
Generalmente, aplican este examen cuando ya han medido otras cualidades y determinado que el concursante posee el perfil básico deseado. La prueba assessment y otras evaluaciones analizan por completo al participante.
Es una prueba muy usada para evaluar puestos de trabajo de alto perfil, como la gerencia o la dirección de un departamento. También se aplica para cargos que necesitan atender al público.
La empresa emplea este método de evaluación porque sus resultados son muy confiables. Los reclutadores comprenden que los concursantes no pueden alterar o modificar las calificaciones de ninguna manera.
La precisión de sus resultados se debe a que plantean problemas reales y cotidianos de trabajo para que sean solucionados en poco tiempo y con medidas auténticas y efectivas. Miden realmente la capacidad para resolver las dificultades de la organización. Las predicciones que hacen de las actitudes de los participantes son certeras.
Los reclutadores aplican distintos formatos de pruebas assessment para evaluar diversas características, también depende de la categoría del cargo vacante.
Con el examen assessment, Empresas Copec determina el grado de responsabilidad del participante, su nivel de análisis lógico, su capacidad para trabajar en equipo, para relacionarse con grupos de trabajo, para tomar decisiones importantes y demás aspectos vitales para el desarrollo y crecimiento de la empresa.
El test assessment que aplica la organización es:
Test de razonamiento lógico
El test de razonamiento lógico que aplica Copec permite medir el nivel de análisis del candidato, su habilidad para plantear argumentos lógicos, conclusiones, inferencia y deducciones válidas.
Evalúa la capacidad para entender el entorno que lo rodea, la causa de los fenómenos y las consecuencias que pueden surgir de un hecho.
Examina el grado de comprensión del aspirante para procesar datos e informaciones relevantes en el puesto de trabajo. Determina si es el candidato ideal para desempeñar el cargo y contribuir con el desarrollo de la empresa.
Empresas Copec, como toda organización, debe contar con un personal que posea un alto nivel de razonamiento lógico, capaz de resolver tareas complejas y que pueda resolver las dificultades en un breve lapso de tiempo. Con el test de razonamiento lógico la empresa puede detectar estas aptitudes.
Los enunciados de las pruebas presentan cuadros, gráficos, cifras, secuencia de número y letras que deben ser interpretados por los candidatos. Aproximadamente, se plantean entre 12 a 15 preguntas.
Las posibles respuestas pueden ser planteadas en este mismo formato, y deben ser respondidas en un tiempo muy corto, aproximadamente en 70 segundos por cada pregunta, porque también se mide la velocidad para resolver los problemas.
Entrevistas en Empresas Copec
Las entrevistas en Empresas Copec son personales y son desarrolladas por el departamento de Recursos Humanos y por el responsable de la unidad reclutadora, para comprobar las habilidades exhibidas por los concursantes en etapas previas del proceso y para conocer nuevos aspectos del aspirante.
Se efectúan muchas preguntas al candidato para evaluar integralmente su perfil, sus destrezas profesionales y conocer un poco más sobre sus datos personales.
Las preguntas más comunes son: experiencia, fortalezas, debilidades, expectativas salariales y personales con la empresa.
