Proceso de Selección en América Móvil

América móvil es una organización mexicana que se dedica a la prestación de servicios de comunicación. Es la empresa más grande de América y una de las más importantes del mundo.

Está presente en varios países latinoamericanos, como: Perú, Brasil y Guatemala. Es una buena opción trabajar en esta organización y colaborar con el logro de sus fines, por su solidez y prestigio.

Fases del proceso de selección en América Móvil

Para reclutar a los candidatos ideales América Móvil desarrolla un procedimiento de evaluación minucioso. El proceso puede tomar entre 1 semana y 4 semanas, dependiendo del perfil del cargo. Para evaluar a los aspirantes es necesario que se sometan a las siguientes actividades:

1. Postulación. Los interesados pueden postularse por:

1. Sitio web de América Móvil
   1. Bolsas de empleo
   2. Redes sociales de la compañía
   3. Vía telefónica
   4. Correo postal.
2. Examen de conocimientos y aptitudes. Son de dos tipos:

1. Test de conocimientos técnicos y especializados
   1. Examen psicotécnico: prueba psicométrica Hogan y evaluación de razonamiento lógico.
2. Entrevista. Es individual y presencial.
3. Evaluación médica. Se examina las condiciones físicas del interesado para determinar si es apto para desempeñar las funciones del puesto de trabajo.

Pruebas assessment de América Móvil

Las pruebas assessment de América Móvil se aplican para medir los conocimientos no cognitivos de los candidatos y su aptitud para trabajar bajo presión, resolver problemas, relacionarse con otras personas, grados de motivación, responsabilidad y otros valores fundamentales para el buen desempeño del puesto de trabajo.

Los resultados que ofrecen permiten determinar si el candidato se ajusta al perfil del cargo. Predicen su rendimiento en el puesto de trabajo con exactitud porque evalúan el nivel psicológico y los rasgos de la personalidad más característicos.  

A través del test assessment, América Móvil plantea hechos, total o parcialmente reales, para evaluar las actitudes y el nivel de razonamiento que desarrolla el candidato para responder las preguntas.

Los exámenes assessment que aplica América Móvil en su proceso de reclutamiento de personal son:

 Test psicométrico de Hogan

Con el test psicométrico de Hogan, América Móvil examina la reacción y el comportamiento del concursante que normalmente desarrolla ante ciertas situaciones, como las desafiantes y las de prosperidad. Se mide la capacidad de autocontrol, de trabajar bajo presión, de manejar el estrés, de resolver problemas y el ánimo de colaboración.

Esta prueba evalúa si el candidato puede relacionase con los compañeros de trabajo sin dificultad, si puede comunicarse asertivamente, si es amable, generoso, responsable, si tiene la habilidad de buscar nuevas técnicas y métodos para resolver los problemas cotidianos en el trabajo y si es organizado.

Los reclutadores estudian si la personalidad del postulante se ajusta a los valores y a la cultura organizacional. Si realmente puede desempeñar el cargo vacante y colaborar con la empresa en su crecimiento y desarrollo.     

Los participantes deben en 15 minutos contestar 120 enunciados conforme a una escala de valor. Cada afirmación debe ser valorada de acuerdo a ciertos parámetros que van desde: totalmente en desacuerdo hasta en totalmente de acuerdo.

Prueba de razonamiento lógico

América Móvil evalúa con el test de razonamiento lógico el nivel de comprensión y la estructura lógico – racional que desarrollan los participantes con cada análisis y planteamiento.

Se precisa la habilidad para formular conclusiones, deducciones e inferencias racionales y válidas. Básicamente, se determina la capacidad de compresión de un fenómeno, sus causas y consecuencias.

Con el test de razonamiento lógico la empresa determina la capacidad del concursante para resolver problemas, analizar, datos e informaciones complejas y establecer relaciones entre elementos o factores.

Los reclutadores aplican diferentes formatos para cada cargo y para medir determinadas aptitudes. Por lo general, presentan entre 12 y 28 preguntas para ser contestadas entre 15 y 47 minutos. Las preguntas y respuestas pueden presentar flujogramas, cuadros, imágenes o cifras.

Para sorprender a la empresa y aumentar las posibilidades de ganar el cargo se aconseja presentar los modelos de prueba gratuitos disponibles en internet.  

Entrevista en América Móvil

Las entrevistas que aplica América Móvil a los concursantes son personales y deben rendirse en la sede de la empresa. Son desarrolladas simultáneamente por el personal de Recursos Humanos y por el encargado del departamento que ofrece el cargo vacante.

En esta etapa se evalúan nuevos aspectos y se confirman otros, demostrados en etapas anteriores, como: la expectativa del participante con la empresa, su experiencia profesional, aspiraciones en su vida personal y habilidades técnicas.  

aquí te dejo algunos consejos para encontrar un trabajo en América Móvil:

1. Investiga sobre la empresa: Antes de aplicar a cualquier trabajo, es importante que investigues sobre la empresa y su cultura organizacional. Visita su página web y redes sociales para conocer sus productos y servicios, así como sus valores y misión.
2. Revisa las ofertas de trabajo: América Móvil publica regularmente sus ofertas de trabajo en su página web y en otros sitios de empleo en línea. Revisa estas ofertas regularmente y asegúrate de postular a los trabajos que se ajusten a tus habilidades y experiencia.
3. Crea un perfil en línea: Si aún no tienes un perfil en línea, crea uno en sitios como LinkedIn. Asegúrate de incluir tus habilidades y experiencia relevantes para los trabajos en América Móvil.
4. Conecta con otros profesionales: Haz conexiones con otros profesionales en la industria de telecomunicaciones y en América Móvil en particular. Asiste a eventos y conferencias para conocer gente nueva y expandir tu red.
5. Prepara una buena solicitud: Asegúrate de que tu solicitud de empleo incluya una carta de presentación y un currículum vitae que resalten tus habilidades y experiencia. Asegúrate de que tu solicitud se ajuste al puesto específico al que estás postulando.
6. Prepárate para la entrevista: Si recibes una invitación a una entrevista, prepárate bien para ella. Investiga sobre la empresa y el puesto específico, y asegúrate de estar preparado para responder preguntas sobre tus habilidades y experiencia.

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