Proceso de Selección en Pemex México

Pemex México es una organización gubernamental que se dedica a la explotación y a la comercialización de hidrocarburos desde 1938. Es la principal compañía del país, la que ofrece mayores puestos de trabajo y la que aporta los ingresos económicos más altos.

Sus trabajadores gozan de atractivos e interesantes paquetes salariales y beneficios socioeconómicos. Crean el ambiente para que sus colaboradores desarrollen y perfeccionen sus habilidades profesionales. Por esta serie de ventajas sus puestos de trabajos son muy cotizados.

Etapas del proceso de selección en Pemex México

Con el proceso de selección que desarrolla Pemex México se evalúan diversos aspectos y rasgos de los candidatos. Toda persona que desee trabajar para Pemex México debe cumplir con las siguientes actividades para demostrar sus habilidades:

1. Postulación. Los interesados cuentan con varias opciones para formar parte del proceso de reclutamiento:
   1. Página web de la empresa.
   2. Bolsas de trabajo.
   3. Recomendación de un empleado.
   4. Postulación por el sindicato.
   5. Ferias universitarias
   6. Presentar el currículum en las oficinas de Recursos Humanos.
2. Exámenes. Son de diferentes tipos:
   1. Test Psicotécnicos: prueba de personalidad y de razonamiento numérico. Si se aprueba esta evaluación el aspirante podrá presentar la prueba de conocimientos.
   2. Prueba de conocimientos técnicos. Se aprueba con un puntaje superior o igual a 80 puntos.
3. Entrevistas. Son individuales y presenciales.
4. Evaluación médica. Se determina si el aspirante está saludable para desempeñar eficientemente el cargo ofrecido.
5. Curso de inducción. Los candidatos seleccionados son capacitados y entrenados para ejecutar las labores encomendadas.

El proceso de evaluación suele demorar entre 1 día y 5 meses, dependiendo del nivel del puesto de trabajo.

Pruebas assessment de Pemex México

Las pruebas assessment que aplica Pemex México son los métodos más modernos y eficientes para evaluar las habilidades blandas de los concursantes. A través de estas herramientas la organización evalúa los procesos psicológicos y los rasgos predominantes de la personalidad.

La eficacia de este examen se debe a las garantías que ofrece y el diseño del formato que permite examinar íntegramente al candidato. Los resultados no pueden ser manipulados por el aspirante, por eso son muy seguros y confiables.

Plantean a los participantes situaciones reales de trabajo para determinar su capacidad de respuestas y la habilidad para resolver problemas en tiempos precisos. También se examinan otras características como: habilidad para participar en grupo, para experimentar nuevas situaciones, autocontrol, perseverancia, empatía y motivación.

Este examen se aprueba con una puntuación mínima de 70 puntos.

Las pruebas assessment que aplica Pemex México son:

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Prueba de personalidad

Con la prueba de personalidad Pemex México analiza los comportamientos más comunes de los candidatos. Examinan aspectos necesarios para determinar si sus rasgos de personalidad permiten desempeñar exitosamente el cargo y contribuir con el crecimiento de la empresa.

Se evalúa las reacciones de los concursantes ante el desarrollo de determinadas circunstancias. Se precisa la forma como el aspirante actúa ante una situación estresante, ante una experiencia de alegría, si se controla ante situaciones desafiantes, si tiene la habilidad de ser amable con los compañeros de trabajo, si puede resolver problemas, si mantiene la calma, si puede seguir instrucciones o si es una persona colaboradora. Todos estos aspectos son fundamentales en la ejecución de las tareas.

Pemex México presenta 120 afirmaciones que el interesado deberá contestar en un lapso realmente corto, en unos 15 minutos aproximadamente. Es un examen muy sencillo, de selección simple. Se debe escoger la valoración que más se ajusta a la conducta de cada aspirante.

Test de razonamiento numérico

A través del examen de razonamiento numérico Pemex México evalúa la habilidad del candidato para interpretar datos, cuadros, gráficos, diagramas y efectuar operaciones matemáticas sencillas. No es propiamente una evaluación matemática.

Pemex México aplica pruebas de diferente complejidad, dependiendo del cargo. Incluso, aplica pruebas que aumentan proporcionalmente la dificultad, dependiendo del rendimiento del participante.    

Para evaluar a los concursantes se presentan 28 preguntas que deben ser contestadas en 47 minutos. Las respuestas pueden ser textos escritos, cuadros, patrones o imágenes.

Entrevista en Pemex México

La entrevista es dirigida por miembros del departamento de Recursos Humanos y por el jefe del área reclutadores. El examen del entrevistado no toma más de 30 minutos. Básicamente, se examina:

1. Aspectos personales, tales como: edad, domicilio, expectativas personales, salariales y anhelos con respecto a la empresa.
   1. Conocimientos profesionales: experiencia, grados académicos, conocimientos teóricos, cursos y diplomados.
   2. Dominio de otros idiomas.