Conoce todo lo que necesitas aprender sobre la Encuesta de Desarrollo Hogan, conocida como HDS, por sus siglas en inglés.
Preguntas y respuestas sobre el Test de Desarrollo Hogan:
- ¿Qué es la prueba Hogan?
- ¿Cómo prepararse para una evaluación Hogan?
- ¿En cuánto tiempo se contesta el examen Hogan?
- ¿Qué tan precisas son las pruebas de personalidad?
- ¿Cuáles son los cuatros principios de la evaluación?
- ¿Se puede reprobar un examen de personalidad?
- ¿Hay un tiempo máximo para presentar el test Hogan?
- ¿Son exactas las pruebas de personalidad?
- ¿Qué están evaluando los reclutadores con el examen de personalidad?
- ¿Por qué las evaluaciones Hogan predicen el desempeño?
¿Qué es la evaluación de Encuesta de Desarrollo Hogan?
La Encuesta de Desarrollo Hogan o Hogan Development Survey (HDS) describe el lado oscuro de la personalidad ante situaciones estresantes.
Este comportamiento puede incidir negativamente en el desempeño de las tareas.
La presentación de la Encuesta de Desarrollo Hogan puede tomar entre 15 a 20 minutos, aproximadamente.
Los parámetros de la Encuesta de Desarrollo Hogan para evaluar el “lado oscuro” de la personalidad son:
- Motivación
- Escepticismo
- Precaución
- Introversión
- Sosiego
- Astucia
- Mezquindad
- Cordialidad
- Creatividad
- Diligencia
- Obediencia
Ejemplos de preguntas de la Encuesta de Desarrollo Hogan
Deben ser respondidas a base de una escala de valoración, partiendo desde 1 (totalmente en desacuerdo) hasta 5 (totalmente de acuerdo).
- Algunas personas se aprovechan de mí.
- ¿Te gustaría ser diferente?
- Me enojo con facilidad.
- Voy directamente a la meta.
- Me molesto fácilmente con los demás.
- A menudo como mucho.
Las calificaciones altas se asocian con las siguientes características:
- Emotividad
- Escepticismo
- Cautela
- Intromisión
- Sosiego
- Astucia
- Mezquindad
- Amabilidad
- Imaginación
- Colaboración
Inventario de Razonamiento de Negocios Hogan (HBRI)
El Inventario de Razonamiento de Negocios Hogan (conocido como HRBI por sus siglas en Inglés: Hogan Business Reasoning Inventory) es una evaluación psicométrica que mide las habilidades cognitivas de los potenciales empleados. Está diseñada para personas interesadas en carreras pertenecientes al área de los negocios y es una excelente herramienta de predicción de desempeño real.
Las Pruebas de Personalidad de Hogan son más populares cuando se postula a puestos de trabajos en administración y en supervisión de alto nivel (ejemplos: directores, contadores, administradores y asesores).
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