No cometas el error de presentar tu prueba de Inventario de Personalidad Hogan (HPI) o el examen de evaluación pre- empleo sin estar preparado.
- ¿Qué es la evaluación de personalidad Hogan?
- ¿En cuánto tiempo se contesta el test Hogan?
- ¿Qué es el Inventario de personalidad Hogan?
- ¿Qué es un perfil Hogan?
¿Qué es la prueba de Inventario de Personalidad Hogan?
El Inventario de Personalidad Hogan o Hogan Personality Inventory (conocida por sus siglas en inglés como HPI) es una evaluación de comportamiento usado por los empleadores para medir los rasgos normales de la personalidad o “lado positivo”.
Es el primer cuestionario de personalidad de rango normal o habitual basado en el modelo de los 5 grandes factores.
El Inventario de Personalidad Hogan no tiene un lapso de tiempo específico para contestarse pero el examen debería ser respondido entre 15 a 20 minutos aproximadamente. La Encuesta de desarrollo Hogan sirve para la selección, desarrollo y liderazgo de personal.
¿Cómo califica el test de inventario de Personalidad Hogan?
Los parámetros básicos de ponderación son:
- Adaptación a los cambios
- Habilidades de socialización
- Empatía
- Prudencia
- Capacidad de aprendizaje
Ejemplos de preguntas de las evaluaciones del Inventario de Personalidad Hogan
- Disfruto reunirme con personas nuevas.
- Me decepciono fácilmente.
- ¿Disfrutas viajar?
- Me pongo nervioso ante los grandes eventos.
- ¿Eres una persona madrugadora?
Inventario de Razonamiento de Negocios Hogan
El Inventario de Razonamiento de Negocios Hogan o el HBRI (Hogan Business Reasoning Inventory) es una prueba psicométrica que mide las habilidades cognitivas de los potenciales empleados. Está diseñada para las personas interesadas en las carreras relacionadas con los negocios y es una excelente herramienta de predicción de desempeño real.
Las Pruebas de personalidad Hogan son más populares cuando se aplica a puestos de trabajo de alto nivel en administración o supervisión (ejemplos: directores, contadores, administradores y asesores).
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