El Banco Falabella es una institución que opera en varios países de Latinoamérica: Colombia, Chile y Perú, con sucursales en sus principales ciudades. Goza de prestigio por ser una organización con larga trayectoria en el mercado financiero. Ofrece un gran ambiente de trabajo que impulsa y brinda a todo su equipo a crecer profesional y personalmente.
Etapas del reclutamiento en el Banco Falabella
El Banco Falabella diseña y ejecuta planes exigentes para evaluar de forma integral y completa a todos los postulantes. Analizan en los aspirantes ciertos rasgos que consideran vitales para la cultura de la organización: hábitos de trabajo y destrezas sociales para incorporarse y relacionarse con los demás compañeros y clientes.
El proceso puede demorar entre una semana y un mes, dependiendo de la categoría del puesto ofertado. Todo aspirante debe cumplir con el siguiente procedimiento:
- Postulación. Los interesados pueden aplicar a los trabajos en la propia web de la empresa, en los portales de empleo y en las ferias universitarias que desarrollan para captar talentos calificados.
En esta etapa los postulantes deben aportar cierta información y responder a una serie de preguntas personales.
- Para algunos cargos el Banco Falabella investiga los antecedentes penales, denuncias o entradas policiales de los postulantes.
- Presentación de pruebas que evalúan los conocimientos técnicos y las aptitudes para el trabajo. Estas pruebas se presentan vía online.
- Entrevista individual y grupal, por video llamadas.
- Entrevista presencial en la sede de la empresa.
Pruebas Assesment del Banco Falabella
El Banco Falabella aplica las pruebas assessment, individual y en grupo, porque le permiten evaluar con precisión ciertos aspectos de los aspirantes de forma efectiva. Se logra conocer los rasgos de comportamiento y de conducta del postulante, indicando si es el ideal para ocupar el cargo y desempeñar adecuadamente sus funciones. Evalúa de forma integral las habilidades sociales y las aptitudes del trabajo porque plantean hipótesis que exigen respuestas y soluciones reales.
Este test está totalmente automatizado, el nivel de complejidad y la calificación está predeterminada por el sistema. Estas circunstancias permiten examinar de forma objetiva las capacidades y las habilidades de los candidatos.
Sin duda alguna, las pruebas assessment que desarrolla el Banco Falabella son los instrumentos apropiados para captar y reclutar a los potenciales trabajadores. La empresa desarrolla la siguiente prueba assessment:
Prueba de razonamiento lógico
Para la empresa es muy importante contar con un equipo de trabajo que resuelva de forma eficiente los desafíos que se presentan a diario. Por eso, aplica la prueba de razonamiento lógico a los aspirantes para evaluar su capacidad de análisis y la habilidad para entender la información necesaria para desempeñar de forma debida el puesto que se ofrece.
Con esta prueba se precisa el proceso mental que desarrolla el postulante para procesar la información aportada y las conclusiones a las que llega. El Banco Falabella determina si el postulante tiene la capacidad para comprender los problemas de trabajo y los resuelve de forma apropiada.
La empresa aplica esta prueba vía online, no es necesario trasladarse hasta sus oficinas para tomarla. Exigen que se resuelva en un lapso específico de tiempo que puede oscilar entre 20 y 47 minutos. El número de preguntas se ajusta al perfil del cargo. Pueden plantearse 12, 23, 24 o 28 preguntas.
La complejidad también puede variar del tipo de cargo que se ofrece. Incluso, en algunos casos el sistema detecta el nivel de razonamiento lógico del candidato y ajusta el grado de dificultad para continuar midiendo su capacidad para resolver problemas.
La empresa cuenta con un sistema totalmente automatizado para aplicar y evaluar los resultados obtenidos. Este método permite evaluar mejor a los aspirantes porque es objetivo e imparcial.
Para obtener un buen desempeño y convencer a los reclutantes recomendamos practicar con modelos de pruebas de diferentes grados de complejidad y en tiempo real.
Entrevistas en el Banco Falabella
El Banco Falabella aplica dos tipos de entrevistas a los candidatos:
- Virtual: Se realiza al principio del proceso de selección y se desarrolla de forma individual y grupal.
- Presencial: Es la última etapa del proceso de selección. Se desarrolla luego que el candidato ha aprobado la primera entrevista, la prueba de conocimiento y el examen assessment.
Básicamente, los reclutadores formulan preguntas para conocer el grado de experiencia de los candidatos. Las entrevistas se caracterizan por su nivel de complejidad media.
Empiece a practicar hoy y mejore sus posibilidades de contratación
