Copa Airlines Colombia es una de las principales empresas del país que ofrece servicios de transporte aéreo de pasajeros. Desde 1992 está brindando al público Colombiano la calidad y el prestigio de sus servicios.
Es una organización que está en continuo desarrollo, por lo que brinda grandes beneficios socio – económicos a sus trabajadores y la posibilidad de crecer económica y profesionalmente.
Proceso de selección en Copa Airlines Colombia
Copa Airlines Colombia desarrolla un largo y complejo proceso de reclutamiento de personal para evaluar su aptitud y desempeño. Todo interesado que desee unirse a su equipo de trabajo debe cumplir con las siguientes etapas:
- Convocatoria. La empresa publica los cargos vacantes y recluta al personal por:
- Portales de empleo.
- Ferias universitarias.
- Presentación de exámenes y test:
- Prueba de conocimientos técnicos. Dependerá del cargo ofrecido.
- Test assessment. El candidato debe presentar el test psicométrico Hogan.
- Entrevistas. Dependiendo de la categoría del puesto de trabajo, las entrevistas pueden ser dirigidas por varios departamentos de la empresa.
- Evaluación médica. Se determina si el aspirante es saludable y si tiene las condiciones físicas para ocupar el cargo.
- Curso de capacitación. El candidato debe aprobar un curso para adquirir otras destrezas.
En promedio, el proceso de reclutamiento que aplica Copa Airlines Colombia para seleccionar a sus trabajadores demora un mes y medio, dependiendo del tipo de cargo y de la urgencia para contratar a los empleados.
Pruebas assesment de Copa Airlines Colombia
Copa Airlines Colombia desarrolla las pruebas assessment para examinar de forma integral a los candidatos. Se evalúan los principales rasgos de los comportamientos y las actitudes ante ciertas circunstancias.
Por su eficacia y por la credibilidad de sus resultados la empresa aplica estos exámenes porque demuestran la aptitud del aspirante para el puesto de trabajo.
A través de este test la organización plantea al concursante situaciones reales de trabajo para que ofrezca soluciones novedosas e ingeniosas. Enuncian escenarios y dificultades reales que se presentan con frecuencia en el ejercicio del cargo.
Con otros exámenes las pruebas assessment indican el perfil y la idoneidad del candidato. Indica si el postulante se ajusta a los valores y a la cultura organizacional.
Los test assessment son medios útiles para examinar la capacidad del participante para relacionarse con grupos, elaborar argumentos, deducciones e inferencias lógicas, trabajar bajo presión, experimentar nuevas vivencias, ofrecer soluciones efectivas y rápidas, preveer ciertos resultados y comprender los métodos de trabajo.
El examen de todas estas características señalan si el concursante tiene la aptitud para coloborar con Copa Airlines Colombia para alcanzar sus metas comerciales.
La empresa aplica la siguiente prueba assessment:
Test Psicométrico Hogan
El test Psicométrico Hogan permite a Copa Airlines Colombia evaluar la personalidad y el perfil psicológico del candidato. A través de esta prueba se puede determinar si su comportamiento contribuye con el crecimiento de la empresa.
Es un método muy seguro para examinar al aspirante y predecir su comportamiento en el puesto de trabajo. Se determina sus actitudes habituales bajo varias circunstancias.
Se estudia la habilidad para relacionarse en grupos, comunicarse efectivamente, resolver problemas, grado de responsabilidad, amabilidad, empatía, estabilidad emocional, iniciativa para iniciar una conversación, nivel de interés por asuntos nuevos y comportamientos ante situaciones desafiantes y placenteras.
La prueba presenta varias situaciones, generalmente 120 hechos. Se enuncian ciertas hipótesis como: facilidad para hacer amigos, ser extrovertido, ser una persona interesada, resolver problemas muy rápidamente, entre otros hechos similares.
El candidato debe seleccionar la opción que más se ajusta a su personalidad, que son del tipo: muy de acuerdo, totalmente de acuerdo, en desacuerdo y muy en desacuerdo. Esta prueba debe resolverse en 15 minutos.
Para impresionar a los reclutadores y ganar el cargo se recomienda presentar pruebas gratuitas disponibles en internet.
Entrevista en Copa Airlines Colombia
Copa Airlines Colombia exige a los candidatos la presentación de varias entrevistas del siguiente tipo:
- Individual. Es desarrollada por varios departamentos: Recursos Humanos, el jefe del área reclutante y el gerente de la sede.
Examinan aspectos personales y comprueban los conocimientos técnicos demostrados en las etapas anteriores.
Plantean interrogantes como: situaciones más desafiantes que han vivido en su vida personal y profesional y cómo manejan el estrés y las situaciones complejas.
- Grupal. Los candidatos son examinados en pequeños grupos. Generalmente, se les pide a los candidatos que se presenten, resuelvan un caso o discutan sobre un tema.
FAQ
Aquí encontrarás respuestas a algunas preguntas frecuentes que puedas tener.
- ¿Cómo puedo aplicar para un trabajo en Copa Airlines Colombia? Puedes aplicar a través de nuestro sitio web de empleo. Busca la posición que te interese y sigue las instrucciones para completar tu solicitud en línea.
- ¿Qué tipo de trabajos están disponibles en Copa Airlines Colombia? En Copa Airlines Colombia ofrecemos una variedad de trabajos en diferentes áreas, como atención al cliente, operaciones, finanzas, marketing, entre otras. Revisa nuestro sitio web de empleo para ver todas las posiciones disponibles.
- ¿Cómo es el proceso de selección en Copa Airlines Colombia? El proceso de selección puede variar según la posición, pero generalmente incluye una revisión de la solicitud en línea, una o varias entrevistas con el departamento de recursos humanos y con el equipo en la posición a la que aplicaste, y en algunos casos pruebas técnicas o psicométricas.
- ¿Qué habilidades o requisitos son importantes para trabajar en Copa Airlines Colombia? Buscamos personas con habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo, orientación al cliente, capacidad para solucionar problemas y adaptabilidad. También valoramos la experiencia previa en la industria de la aviación, conocimientos de idiomas y habilidades técnicas específicas para cada posición.
- ¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Copa Airlines Colombia? En Copa Airlines Colombia ofrecemos un ambiente de trabajo desafiante y gratificante, con la posibilidad de crecer profesionalmente y una cultura de trabajo en equipo y colaboración. También ofrecemos un paquete de beneficios que incluye seguro médico, plan de pensiones, descuentos en productos y servicios del grupo Copa, entre otros.
Empiece a practicar hoy y mejore sus posibilidades de contratación
copa airlines trabajo
Estos requisitos pueden variar dependiendo del puesto específico y pueden cambiar con el tiempo. A continuación, te proporciono un resumen de lo que solían ser algunos de los requisitos para dos de las posiciones más populares:
- Auxiliar de Vuelo (Tripulante de Cabina)
- Edad mínima de 21 años.
- Estatura mínima de 1.70 mts para hombres y 1.65 mts para mujeres (sin zapatos).
- Bachiller completo.
- Dominio del idioma inglés (se realiza una prueba).
- Salud física y mental adecuada para las labores a desempeñar.
- Tener disponibilidad para viajar y adaptarse a horarios cambiantes.
- Poseer pasaporte y documentos en regla para viajar.
- Se valoran habilidades en atención al cliente y capacidad para trabajar en equipo.
- Piloto
- Licencia de piloto válida y apropiada para el tipo de aeronave a operar (por ejemplo, ATP – Licencia de piloto de transporte de línea aérea).
- Horas de vuelo mínimas (el número específico puede variar según el tipo de aeronave o posición).
- Certificado médico de primera clase.
- Dominio del idioma inglés (es el idioma estándar para la aviación internacional).
- Pasaporte y permisos de trabajo según corresponda.
- Cumplir con entrenamientos y certificaciones recurrentes.
Además de estos requisitos específicos, trabajar en la aviación a menudo implica pasar por rigurosos controles de antecedentes, pruebas de drogas y otros procedimientos de selección para garantizar la seguridad y cumplir con regulaciones internacionales.