Pruebas y entrevistas de evaluaciones de Bank of America

Bank of America (BofA) es un banco de inversiones y servicios financieros con sede en Charlotte, Carolina del Norte. Es una de las empresas de servicios financieros más grandes de Estados Unidos y tiene sucursales en casi todos los estados de América.

Es uno de los cuatro grandes negocios bancarios en los EE. UU. Y es la segunda compañía bancaria más grande detrás de JP Morgan.

Al ser una empresa tan grande, Bank of America tiene un proceso de contratación muy sólido.

Mucha gente se postula para convertirse en empleados y esto a veces dificulta que las personas obtengan trabajo en la corporación.

El equipo de Adquisición de Talento Global de Bank of America es el brazo del banco que cumple funciones tanto interna como externamente.

Como se esperaba de las empresas grandes y exitosas, Bank of America emplea lo mejor de lo mejor. El trabajo duro, la innovación y el talento son algunos de los factores que impulsan el proceso de contratación de esta empresa.

Proceso de selección

Como era de esperar, el Bank of America tiene un proceso que se utiliza para seleccionar empleados potenciales.

El primer paso es enviar una solicitud en línea. Luego, completa una evaluación sencilla. El siguiente paso después de esto es recibir un correo electrónico para programar una entrevista telefónica.

Después de tener la entrevista telefónica, se le invita a tener una entrevista en el lugar con un reclutador.

Generalmente hay dos etapas de entrevistas. Si no llega a la segunda etapa, es posible que no le ofrezcan trabajo. Si tiene éxito, recibe una oferta de trabajo.

El proceso de entrevista del Bank of America es relativamente sencillo.

Las preguntas formuladas por los entrevistadores incluyen preguntas tradicionales como;

Cuéntanos un poco sobre ti, por qué deberíamos contratarte, cuáles son tus mayores fortalezas profesionales, por qué quieres trabajar aquí, cuáles son tus motivaciones, qué valores son más importantes para ti, etc.

Consejos para aprobar una entrevista

Si bien estas preguntas pueden parecer simples y directas, no siempre lo son.

Las preguntas de las entrevistas tradicionales están diseñadas para permitirle tomar la iniciativa y controlar la narrativa. Este tipo de entrevista está diseñada para que usted se venda eficazmente.

Hay algunos consejos que necesitará si desea aprobar este tipo de entrevista. El primer paso, y quizás el más importante, es investigar.

Lea sobre la historia, la ética laboral y los valores de la empresa.

Lea acerca de los problemas o iniciativas actuales en las que está involucrada la empresa, los desafíos que han enfrentado en el pasado y cómo los han superado.

Lea sobre el puesto de trabajo que solicitó y cómo su trabajo afecta la dinámica general de la empresa.

Lea acerca de las personas que anteriormente ocuparon ese cargo y lo que hicieron bien o mal. Si bien nunca puede investigar lo suficiente sobre una empresa en la que desea trabajar, es mejor si se dirige a la entrevista armado con conocimientos.

Otro gran consejo es practicar las preguntas habituales de las entrevistas. Es muy posible que solo haya algunas cosas peores que recibir una descarga o trabarse durante una entrevista.

Si se le hace una pregunta como cuál es su tarea favorita para completar, no debería tener que pensar antes de responder. Idealmente, debería tener una respuesta preparada.

Esto les da a los entrevistadores la idea de que vino preparado y de hecho está listo para asumir roles en la empresa. Cuando se le pregunte si sus fortalezas son debilidades, debe ser honesto al respecto.

Sin embargo, debe poder mostrarles a los entrevistadores que sus aspectos positivos superan a los negativos y que cualquier beneficio que puedan obtener al contratarlo vale una desventaja.

También debe poder demostrar que está dispuesto y es capaz de superar sus debilidades en otros para que el equipo funcione mejor. Con estos consejos, es difícil ver cómo puede fallar una entrevista.

Prueba de evaluación de empleo en Bank of America

• ¿Qué es la prueba de evaluación para Bank of America?
• ¿Cuánto tiempo dura el proceso de contratación de Bank of America?
• ¿Cómo me preparo para la entrevista de Bank of America?
• ¿Cómo consigues un trabajo en Bank of America?

Las pruebas de evaluación están diseñadas para obtener una idea de su experiencia personal y profesional.
Estas pruebas pueden tomar varias formas, como una entrevista de panel, evaluación de software / habilidades, estudio de caso, prueba escrita o asignación cronometrada.

Necesitarás practicar las siguientes pruebas

SJT, Mathematical Reasoning Test, Personality Test and Bank Teller exam

Career Areas

Bank Of America Salaries

In The News

Banking Roundup: Wells Fargo to cut thousands of jobs
Retail banking drives Bank of America forward

What happens in an assessment Centre?

Evaluación del cajero bancario

¿Qué es la prueba de evaluación de cajero de banco? La prueba de aptitud y evaluación de cajero bancario ayuda a los empleadores a evaluar las habilidades de aptitud para asegurarse de que tienen las habilidades necesarias para tener éxito en el trabajo de cajero.

The Teller test include:

• Situational Judgement Test
• Personality test
• Math Test
• English proficiency
• Numerical tests

What happens in an assessment Centre?