Consumer Value Service Health (CVS Health), una cadena de tiendas minoristas de farmacias con sede en Woonsocket, Rhode Island, es uno de los mayores empleadores de mano de obra en el mercado estadounidense. Debido a que siempre necesitan nuevos asociados para administrar sus tiendas en todo el país, CVS Health busca constantemente empleados innovadores y trabajadores.
Tienen un proceso de contratación relativamente sencillo. El primer paso de ese proceso, por supuesto, es la aplicación. Los solicitantes envían su solicitud de empleo en línea y luego pasan por una evaluación en línea. Dependiendo de los puestos solicitados, es posible que tengan una o dos entrevistas telefónicas antes de ser invitados a una entrevista en el lugar. Este es el tercer paso. El último paso, si tienen éxito en todas las fases anteriores, es obtener una oferta de trabajo.
El proceso general de solicitud de empleo puede demorar hasta seis semanas. Esto, por supuesto, depende del puesto solicitado y del número de candidatos que se postulen para el puesto. La evaluación generalmente se basa en un método tradicional. Dado que CVS es una organización de salud, a menudo solo emplean profesionales en el campo de la atención médica.
Evaluaciones
CVS realiza una prueba de evaluación técnica con la ayuda de la prueba de trabajo virtual de Kronos y Shaker. El diseño de trabajo virtual de Shaker, desarrollado por Shaker Inc., utiliza un modelo predictivo para evaluar el comportamiento o la experiencia de un empleado potencial. Luego, los resultados de la prueba predictiva se transmiten al empleador para juzgar qué tipo de empleado podría ser.
La evaluación es básicamente una prueba en línea que consta de 8 secciones. Estos son la vista previa del trabajo, una prueba de tareas relacionadas con el trabajo, una prueba de tareas laborales, resolución de problemas, cuestionario de historial laboral, escenarios de simulación y cuestionario de estilo de trabajo. El objetivo de la prueba es permitir a los empleados evaluarse a sí mismos, practicar la resolución de problemas y juzgar si son compatibles con la carrera que les interesa.
La prueba le presenta las habilidades que necesitará para realizar su trabajo y luego lo evalúa en esas habilidades. También evalúa lo que haría en escenarios relacionados con el trabajo y pasa el resultado de estas pruebas a los empleadores. La evaluación generalmente se basa en temas como terminología de farmacia, dosis y recetas, matemáticas básicas como sumas, multiplicaciones y restas, comprensión de lectura y habilidades de razonamiento.
El siguiente paso es la entrevista. Después de pasar la entrevista telefónica o las entrevistas, según el puesto solicitado, los candidatos seleccionados suelen ser invitados a entrevistas in situ. Los patrones de entrevistas generalmente varían según el tipo de trabajo que solicite. Si uno está solicitando un trabajo relacionado con las ventas, puede esperar responder preguntas basadas en el comportamiento.
Las personas que solicitan puestos gerenciales pueden esperar preguntas sobre liderazgo y cómo estimular la lealtad y la obediencia. Si está solicitando un trabajo de nivel de entrada, puede esperar ser entrevistado por un gerente de contratación. Sin embargo, si está solicitando un trabajo de alto nivel, como un puesto directivo, puede esperar ser entrevistado por un panel.
CVS Health está comprometido con un proceso de evaluación justo y, por lo tanto, intentan evitar hacer preguntas engañosas. Las preguntas de la entrevista son bastante sencillas. Puede esperar preguntas como «¿Cuénteme sobre su experiencia?», «¿Por qué le gustaría trabajar con nosotros?» y así. Dado que el estilo de la entrevista es tradicional, sería inteligente practicar estas preguntas y preparar sus respuestas de antemano.
CVS realiza pruebas de antecedentes y drogas obligatorias para los empleados potenciales. Si pasa los niveles de evaluación y entrevista, se le pedirá que realice una prueba de drogas. Si también lo aprueba, puede esperar recibir una oferta de trabajo dentro de una semana.
Prueba de evaluación de empleo en Cvs
Drug Calculation, Math,Reading comprehension and Personality Tests
Career Areas
Retail Store | Internship |
Remote | Distribution |
Pharmacy Tech | Digital |
Pharmacist | Customer Care |
Optometry | Corporate |
MinuteClinic | Audiology |
Military | Analytics |
Nursing |
Cvs Salaries
Cashier | 9-10/hr |
CVS Store Manage | 60,000$ |
Pharmacy Technician | 22,000$ |
Pharmacist | 110,000$ |
Pharmacy Manager | 126,000$ |
Subsidiaries
Omnicare,Longs Drugs,Connecticut CVS Pharmacy,Revco Discount Drug Centers Inc,CVS EGL Grapevine N Richland Hills Texas, LP CVS EGL Lake Pickett FL,Crawford Pharmacy,CVS EGL East Pass Gulfport MS
Number of locations: 9,800 |
Headquarters: Woonsocket, Rhode Island, United States |
Open position 2,256 |
Number of employees: more than 206,000 |
Company Web Site | https://www.cvs.com |
Career Web Site | https://jobs.cvshealth.com/ |
JOB ALERTS – Don’t miss future job opportunities!
In The News
Phred’s Drug to close, be acquired by CVS
Foothill Pharmacy closing; purchased by CVS
I have been with this company -CVS for over 3.5 years, and they have been very good to me.
Company seemed like a great place to work.
Lots of smart people.
life balance can become a challenge
There are many Opportunities to progress and develop within the business.