Al solicitar un trabajo en Walmart, lo primero que debe hacer es enviar una solicitud en línea. Esta aplicación es su currículum que enumera sus logros, calificaciones e historial laboral.
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Básicamente, este es el primer obstáculo. Por supuesto, debe haber tenido un trabajo en mente antes de presentar la solicitud.
Ya sea que desee trabajar como cajero, ingeniero de software, comerciante o tecnólogo, su currículum debe ser adecuado o tener las habilidades necesarias para el puesto.
Proceso de selección
Después de enviar su solicitud, un asociado de recursos humanos revisará las solicitudes y elegirá las que se ajusten al rol anunciado. A continuación, se invitará a los candidatos elegidos a una entrevista.
Esta es quizás la parte más importante de la solicitud de empleo. Esto se debe a que generalmente se hace uno o uno o con un panel.
Su desempeño en esta fase de la solicitud puede aumentar o arruinar sus posibilidades de obtener el trabajo. Sin embargo, con un poco de suerte y preparación, puede pasar la entrevista.
Conocer su rol, investigar lo suficiente y vestirse para el éxito son algunas de las estrategias que puede emplear para tener una entrevista exitosa.
Tipos de preguntas de la entrevista y consejos para aprobar
Todo proceso de contratación debe constar de al menos una entrevista. Lo primero que debe saber al prepararse para una entrevista es la estructura de la entrevista. Esto puede ayudarlo a preparar sus respuestas para posibles preguntas. Walmart hace entrevistas conductuales.
Una entrevista de comportamiento no es muy diferente en formato a una entrevista regular.
Aproximadamente tienen el mismo formato. Todavía se reúne con un entrevistador y todavía responde a las preguntas.
Sin embargo, el tipo de preguntas a responder es diferente. En una entrevista de comportamiento, se decide el tipo de habilidades necesarias para un trabajo y el empleador le pregunta al solicitante sobre situaciones en las que podría haber demostrado estas habilidades.
Este tipo de entrevista tiene como objetivo acceder a su proceso de pensamiento, patrones de comportamiento y cómo encajaría en el equipo.
Este objetivo de este tipo de entrevista es básicamente acceder a su compatibilidad con el equipo con el que potencialmente va a trabajar y ver si su ética, valores o actitudes se alinean con la visión que Walmart tiene para sus empleadores.
Entonces, en lugar de preguntarle qué podría o hará en determinadas situaciones, se le preguntará qué hizo.
Cuando se trata de eso, en una entrevista de comportamiento, se les pide a los solicitantes que describan el comportamiento pasado. El resultado de las preguntas formuladas de esta manera se utiliza para determinar si dicho solicitante es apto para trabajar en Walmart.
Los tipos de preguntas que se hacen en una entrevista conductual incluyen; que le pidan que dé un ejemplo de una ocasión en que utilizó la lógica para resolver un problema, que le pidan que dé un ejemplo de una meta que logró y de qué manera logró esa meta, que le pidan que describa una decisión impopular que tomó y cómo la tomó críticas, que le pregunten sobre los momentos en los que se ofreció como voluntario, que le pregunten qué hace cuando su horario se interrumpe, que le pidan que narre una prueba por la que pasó en el lugar de trabajo y cómo lo manejó, que le preguntaron si ha tenido que motivar a los miembros del equipo para completar una tarea que no les agradaba y así sucesivamente.
Estas preguntas ayudan a los empleadores a saber qué tipo de trato obtienen al contratar a un determinado candidato.
Saben qué esperar y luego deciden, ya sea contratando a una persona así o no, si quieren esperar esa respuesta.
Walmart también da tiempo para hacer preguntas. Por lo tanto, sería inteligente preparar preguntas inteligentes sobre el proceso de trabajo y las dificultades que pueda enfrentar. Sus preguntas también pueden girar en torno a la dinámica, la estructura y los objetivos del equipo.
Prueba de evaluación de empleo en Walmart
¿Cómo se pasa una prueba de evaluación?
La mejor forma de prepararse para las pruebas de evaluación es practicarlas. Cuanto más practique, mejor obtendrá y mayores resultados obtendrá.
Prueba de evaluación común en Walmart
- Leadership Assessment Test
- Technical Leadership Assessment TLA
- Supervisor Assessment SLA
- Customer Service
Para obtener las respuestas correctas de la prueba principal de la academia Walmart, debe practicar las siguientes pruebas:
Empiece a practicar hoy y mejore sus posibilidades de contratación
Career Areas
| Accounting and Finance | Data Science and Analytics |
| Administrative and Support Services | Distribution Centers |
| Asset Protection | Drivers & Transportation |
| Aviation and Travel | Healthcare |
| Business Operations | Care Clinic |
| Product Management | Optical |
| Project and Program Management | Pharmacy |
Walmart Salaries
| Area Manager | $55,000 |
| Call Center Manager | $12.00 per hour |
| Sales Associate | $11.00 per hour |
| Walmart Cashier | $11.00 per hour |
- Posición abierta 9.000+
- Número de empleados: más de 2,1 millones, en todo el mundo
- Sede: Bentonville, Arkansas, Estados Unidos
In The News
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