El test de psicopatía es una prueba que mide ciertos trastornos conductuales que pueden afectar la interacción de la persona con su entorno si no se tratan a tiempo. Este examen evalúa rasgos específicos de la personalidad.
Las empresas utilizan esta prueba para diagnosticar ciertos comportamientos en los candidatos y evitar inconvenientes en el desempeño normal de los puestos de trabajo. La prueba proporciona información relevante.
En esta oportunidad, descubre todo lo relacionado con la prueba de psicopatía y los datos útiles que ofrece a las empresas y reclutadores. Estudia su formato y aprende cómo aprobarla sin dificultad.
¿Qué es el Test de Psicopatía?
El Test de Psicopatía se basa en el estudio realizado por el reconocido psicólogo Robert Hare, quien identificó con precisión los rasgos característicos de una persona psicópata. Este test examina diversos comportamientos violentos.
Los años de investigación de Hare y su colaboración con organismos policiales le permitieron identificar las conductas antisociales que ponen en riesgo la seguridad y estabilidad de la sociedad. Reconocer estas características es crucial para aplicar el tratamiento adecuado.
El test de psicopatía analiza las conductas que afectan gravemente el comportamiento de quienes las padecen. Aunque no diagnostica la enfermedad, proporciona resultados que pueden orientar en este sentido.
El manual de Robert Hare es ampliamente conocido porque ofrece datos decisivos sobre este trastorno de personalidad y es una herramienta importante para predecir comportamientos violentos.
Es importante destacar que el test de psicopatía no es adecuado para diagnosticar la enfermedad; solo los especialistas pueden hacerlo. Sin embargo, es una herramienta útil para orientar a los reclutadores sobre las conductas antisociales de los candidatos.
El examen evalúa la incapacidad del candidato para entender las emociones y sentimientos propios y ajenos, su grado de responsabilidad, culpa y remordimientos, y su habilidad para relacionarse con otras personas.
¿Qué rasgos de la Personalidad se Evalúan?
El Test de Psicopatía analiza varias características de la personalidad para arrojar información decisiva sobre este trastorno. La Escala Hare de Psicopatía estudia los siguientes aspectos:
- Conductas antisociales. Examina si el individuo es capaz de ajustarse a las normas y a las reglas para mantener el orden social. Expresamente interroga si han cometido delitos o infracciones.
- Conductas narcisistas. Determina si el candidato emplea medios o artificios desleales para obtener beneficios propios a costa del bienestar de otras personas. En general, mide su nivel de egoísmo.
- Conductas sexuales desmesuradas. Según Robert Hare la promiscuidad es un aspecto que se relaciona directamente con la violencia y con la tendencia a causar daños a otras personas.
- Impulsividad. Si la impulsividad es un elemento que domina cada aspecto de la vida diaria se convierte en un trastorno. Se examina la capacidad del sujeto para tomar decisiones de forma racional y de controlar sus emociones.
- Falta de remordimientos. La falta de culpa y de remordimientos demuestra la incapacidad del individuo para reconocer la naturaleza de sus actos. Se asocia con la falta de empatía y de entender las emociones y sentimientos de los demás.
- Irresponsabilidad. Los psicópatas no suelen reconocer la consecuencia de sus actos. Ignorar los efectos que producen sus comportamientos y se niegan a asumirlos. No distinguen entre los bueno y lo malo.
- Baja inteligencia emocional. Las personas que padecen este trastorno de personalidad no pueden canalizar adecuadamente sus emociones. No tienen control sobre ellos. Desconocen las maneras de expresar sus sentimientos.
¿Por Qué los Reclutadores Aplican la Prueba?
El Test de Psicopatía es una herramienta ampliamente utilizada por las empresas para evaluar a sus candidatos y reducir el número de postulantes a los puestos de trabajo. Esta prueba proporciona datos relevantes sobre los trastornos de conducta de los participantes.
Contrario a la creencia popular, muchos sujetos que padecen esta enfermedad no suelen aparentarlo. Parecen personas normales que no usan la violencia para canalizar sus emociones y sentimientos.
Raras veces representan un peligro para ellos mismos y para otras personas. Además, los brotes violentos que protagonizan suelen ser esporádicos y luego de ellos vuelven a desarrollar sus conductas normales y habituales.
Incluso, Robert Hare concluyó en sus investigaciones que la mayoría de los psicópatas no se encuentran recluidos en las cárceles, muchos se encuentran conviviendo con nosotros en libertad, pueden ser nuestros vecinos, compañeros de trabajo, parejas, entre otros.
Hare también comprobó que los individuos que presentan este trastorno suelen ocupar puestos de trabajo importantes en la organización, como los de gerencia y de administración de la empresa.
Por esta razón, los reclutadores aplican la Prueba de Psicopatía. Evalúan la impulsividad y la agresividad del candidato y la manera cómo estos comportamientos pueden afectar el rol del cargo vacante.
¿Cuál es el Formato de la Prueba?
El examen de Psicopatía incluye 20 preguntas. Allí se evalúan todos los comportamientos antisociales y violentos de los candidatos para precisar sus comportamientos habituales y sus reacciones comunes a situaciones determinadas.
Este examen ha sido adaptado con el paso de los años. La primera escala de Robert Hare estaba especialmente enfocada en las personas recluidas en prisión. Por eso, muchas preguntas van dedicadas a este determinado sector de la sociedad.
Inicialmente, el test estaba dirigido a los hombres recluidos en prisión. Luego se incluyó a las mujeres en su ámbito de aplicación. Actualmente se aplica en varios campos, especialmente en el proceso de reclutamiento de trabajadores.
Las respuestas son de selección simple. Incluyen 3 opciones para evaluar todos los escenarios. Las opciones examinan cada extremo y la frecuencia de las conductas antisociales en: nunca, siempre y algunas veces.
¿Cómo se califica el Test de Psicopatía?
Este trastorno solo puede ser diagnosticado por especialistas. La evaluación proporciona datos importantes, pero se requieren otras pruebas para un diagnóstico definitivo.
Las puntuaciones del test van de 0 a 40. Las personas que obtienen una calificación igual o superior a 30 muestran comportamientos violentos y tienden a ser más impulsivas, egoístas e insensibles a los sentimientos de los demás.
La prueba debe ser administrada por un profesional, y los resultados deben manejarse con cautela y sensibilidad. El diagnóstico clínico de la psicopatía es más complejo de lo que comúnmente se cree.
¿Cómo Aprobar el Test?
El test examina minuciosamente los rasgos de personalidad que denotan conductas antisociales. Cualquiera pudiera sentirse intimidado y presionado durante la prueba, especialmente por el tipo de preguntas que se plantean.
Para eliminar el estrés durante la prueba y para que te sientas más confiado y seguro debes seguir las siguientes recomendaciones:
- Contesta con honestidad. Sé sincero al responder. Los especialistas tienen mecanismos para detectar las respuestas manipuladas o pocas sinceras.Independientemente de los resultados, los datos aportados son útiles tanto para ti como para la empresa.
- Practica bastante. Como dice el dicho, la práctica hace al maestro. Practicar constantemente te dará la seguridad que necesitas. En JobAssessmentHelp encontrarás todas las guías y recomendaciones para aprobar el test.
Las Pruebas de personalidad Hogan son más populares cuando se aplica a puestos de trabajo de alto nivel en administración o supervisión (ejemplos: directores, contadores, administradores y asesores).
Get prepared for your online Hogan assessment test
Pruebas de personalidad
¿Qué son las pruebas de personalidad? Son pruebas que intentan determinar, como la palabra lo indica, los constructos de personalidad de una persona en particular.
