Las pruebas de trabajo son los diferentes mecanismos que las empresas aplican para seleccionar a sus trabajadores. También, es una forma de filtrar la inmensa postulación de interesados a un puesto de trabajo.
Son los métodos que aplican los departamentos de Recursos Humanos para contratar a los mejores candidatos, a aquellos que se ajustan a los requisitos del cargo. A través de estos exámenes se evalúan las habilidades, capacidades y comportamientos de los solicitantes.
En este artículo explicaremos los aspectos más importantes del proceso de selección de los candidatos a un puesto vacante. Conoce todos los detalles y los consejos más prácticos para aprobar las pruebas de trabajo.
Principales Tipos de Pruebas Laborales
Las pruebas pre empleo, las que se aplican para reclutar a los mejores candidatos dependerán de las características de las empresas, especialmente de su funcionamiento y de sus valores organizacionales, como de las exigencias del cargo vacante.
No todas las empresas persiguen los mismos fines ni se dedican a las mismas actividades económicas. Por ello, sus necesidades son diferentes y puede variar las unas de las otras. Tampoco todos los puestos de trabajo exigen el uso de las mismas habilidades y destrezas.
El formato y la estructura de las pruebas de trabajo también varían por la fuente de sus proveedores, es decir, de los especialistas que las desarrollan. Cada proveedor de pruebas trata de adatar al máximo la prueba al cargo.
Sin embargo, existen ciertas pruebas comunes a los procesos de selección de personal que evalúan de forma íntegra a los interesados. Veamos cuáles son:
Pruebas de Conocimientos
Determinan si el individuo posee los conocimientos especiales para desempeñar el cargo. Hace referencia a la sabiduría profesional, que sólo un especialista o con conocimientos técnicos puede aplicar.
Estos conocimientos pueden ser teóricos y/o prácticos, ya que ambos son esenciales para desempeñar eficientemente los cargos. Por ejemplo, las aerolíneas aplican a los aspirantes de pilotos pruebas escritas y los someten a procesos de simulación de vuelos.
Estas pruebas exigen titulación académica universitaria, por lo general, o cualquier otra credencial que demuestre que el interesado tiene la capacidad para desempeñar con éxito el cargo. Se debe demostrar también experiencia en el área.
En las pruebas profesionales también se pude exigir el dominio de otros idiomas, como el inglés o de ciertos programas informáticos. Por lo general, las empresas más grandes aplican estas dos pruebas de conocimientos.
Pruebas de Personalidad
Como su nombre lo indica las pruebas de personalidad miden los rasgos de comportamientos más importantes y los habituales en los candidatos. Examinan su reacción ante ciertas situaciones desafiantes.
Estas pruebas son ideales para predecir el desempeño de una persona en el cargo. Plantean situaciones reales para apreciar cómo el candidato resuelve los problemas. La personalidad del sujeto puede ser examinada de forma individual o grupal.
Las evaluaciones de personalidad suelen ser más invasivas porque estudian los hábitos y costumbres personales. Muchos pueden sentirse intimidados y amenazados con este tipo de interrogantes.
Este tipo de exámenes sólo indican el tipo de personalidad del sujeto. Los resultados no se expresan como aprobado o reprobado porque no existe una personalidad buena o mala. Sólo señala si el candidato es apto para el test.
Hay muchas pruebas de personalidad, unas miden determinados tipos de comportamientos, mientras que otras examinan más rasgos de personalidad. Algunas de las más comunes son el Test de Wartegg, el Test de Psicopatía, la Prueba MBTI, entre otras.
Pruebas Psicométricas
Estas pruebas evalúan una serie de habilidades y destrezas en los candidatos. Determinan los procesos mentales que aplican para resolver un problema o para enfrentar una determinada situación. También estudian otras aptitudes en los postulantes.
Las empresas reclutadoras de personal aplican exámenes de aptitud verbal, numérico y de razonamiento lógico:
- Razonamiento verbal. Examinan la capacidad del sujeto para comunicarse correctamente, tanto de forma oral como de forma escrita. Determinan si tienen la habilidad para transmitir eficazmente un texto y para procesar una determinada información.
- Razonamiento numérico. Estudian las habilidades del participante para interpretar cifras, cifras y montos. La complejidad de la prueba es progresiva, a medida que se supera una etapa el candidato avanza hacia otra.
- Razonamiento abstracto. Con esta prueba se busca precisar la destreza para interpretar tablas, cuadros, esquemas y representaciones gráficas. El candidato debe demostrar que es capaz de descifrar series y patrones ocultos.
- Razonamiento lógico. El departamento evaluador de Recursos Humanos precisa con este test los procesos mentales que aplican los candidatos para plantear inferencias y deducciones.
Pruebas Físicas y Médicas
La salud física también es clave para conseguir un puesto de trabajo. No es suficiente con gozar de las habilidades cognitivas y las destrezas sociales. Es necesario contar con las capacidades físicas para desempeñar el rol.
El trabajador potencial debe estar sano y saludable, no puede padecer de enfermedad alguna que ponga en riesgo su integridad física y mental. Sus eventuales dificultades físicas tampoco pueden impedir el desempeño del cargo.
Entrevista
La entrevista es otro proceso esencial en el proceso de reclutamiento. Suelen aplicarse al final de la etapa de selección. Puede ser individual o grupal. En esta etapa se suelen evaluar nuevamente los conocimientos demostrados en el proceso anterior.
Por lo general, la entrevista es conducida por los Jefes de los departamentos reclutadores, conjuntamente con el departamento de Recursos Humanos. Se examina de nuevo los conocimientos profesionales, el idioma inglés y cualquier otro aspecto relevante para el cargo.
Ventajas de las Pruebas de Trabajo
Las pruebas pre empleo aportan varios beneficios tanto para los empleadores como para los candidatos.
- Permite a las compañías contratar a los mejores candidatos, aquellos que reúnen más fortalezas y destrezas.
- Se ahorra tiempo y dinero en los procesos de reclutamiento. Si se contrata al mejor trabajador, éste permanecerá por mucho tiempo en el cargo.
- El solicitante confirma sus aptitudes para desempeñar el cargo.
- Si el postulante no aprueba los exámenes puede presentarlos de nuevo porque no son excluyentes.
Características de los tipos de Pruebas
Las pruebas de trabajo se caracterizan por:
- Se plantean muchas preguntas con respuestas de selección simple.
- El tipo de prueba depende de las características del cargo, de la empresa y de los proveedores.
- Son cronometradas, es decir, deben presentarse en un tiempo limitado y riguroso.
- El aspirante tiene que aprobar la calificación mínima, salvo en las pruebas de personalidad.
- Cuentan con los mecanismos necesarios para detectar la manipulación o la falsedad de las respuestas por parte de los aspirantes.
- Determinan las aptitudes, destrezas, debilidades y dificultades de los candidatos.
- Cada una de los exámenes estudian determinadas capacidades.
- Con práctica y capacitación constante se pueden adquirir nuevas habilidades y fortalecer los puntos débiles.
Pruebas de Práctica
La práctica es el mejor hábito que se puede adquirir para mejorar el rendimiento. Si a diario practicas las preguntas y estudias las respuestas tus habilidades mejoraran notablemente y tus posibilidades de conseguir el trabajo crecerán.
La práctica permite ganar confianza en sí mismo, porque te familiarizarás con los exámenes y tendrás la seguridad necesaria para aprobarlos. Tendrás más herramientas para demostrar tus habilidades.
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