Para contratar a los trabajadores las empresas y sus departamentos especializados desarrollan rigurosos procesos de selección. Planifican y gestionan una serie de métodos para evaluar integralmente a los candidatos.
La entrevista de trabajo es una etapa muy importante en el análisis y evaluación de los aspirantes. Es muy usada en los procesos de reclutamiento porque se confían en sus resultados. Representa un contacto personal entre la empresa y el solicitante.
Conoce más sobre la entrevista de empleo, aplica nuestros consejos y consigue el trabajo de tus sueños.
Qué es una Entrevista de Empleo
La entrevista de empleo es una etapa decisiva en los procesos de reclutamiento de personal. Tiene por objetivo conocer un poco más al candidato, lo que puede aportar a la empresa y predecir su futuro desempeño en el cargo.
La entrevista de trabajo es una especie de conversación sin límite de tiempo, que suele durar 1 hora, en el que los entrevistadores formulan preguntas a los candidatos para evaluar su comportamiento, su interés profesional y su capacidad profesional.
El objetivo especial que persiguen los reclutadores con la entrevista de trabajo es determinar si el interesado es el trabajador ideal para el puesto de trabajo, si sus características personales y profesionales se adaptan al perfil del puesto vacante.
Las entrevistas de trabajo suelen desarrollarse al final del proceso de selección, luego que el candidato se ha sometido a varias pruebas. Por eso, la entrevista puede pretender confirmar una característica especial del individuo.
Luego que el sujeto es entrevistado se toma la decisión final de contratar o no al aspirante. Es en la entrevista, luego de examinar el desempeño del candidato, donde se decide si será contratado o no.
Tipos de Entrevistas de Empleo
Hay diferentes tipos de entrevistas de trabajo. Cada una dependerá de las características especiales del proceso de reclutamiento, del cargo vacante y de la empresa.
- Entrevista Inicial y Final
Como mencionamos las entrevistas suelen desarrollarse al final del proceso de selección, cuando el candidato ha presentado las evaluaciones de conocimiento, de personalidad y las pruebas médicas/físicas.
Algunas empresas desarrollan la entrevista al principio del proceso de reclutamiento. Por lo general, se trata de una entrevista grupal, para examinar la habilidad del sujeto de relacionarse con otros, su capacidad de liderazgo y de resolución de conflictos en grupo.
- Entrevista Individual y Grupal
En las entrevistas individuales se examinan las habilidades y las capacidades del candidato como ser individual. Se estudia su aspectos personales, núcleo familiar, antecedentes académicos, logros profesionales y más.
Mientras que en las entrevistas grupales se analizan las destrezas sociales del candidato. La forma cómo interactúa con el grupo, cómo se relaciona y cómo toma las decisiones en equipo son importantes para el desempeño del cargo.
- Entrevista con un Departamento Reclutador o con Varios Reclutadores
La entrevista inicial es liderada por el departamento de Recursos Humanos en el que se examina los comportamientos habituales de los candidatos. No se examinan las aptitudes profesionales porque no están presentes los especialistas de cada área.
La entrevista final suele desarrollarse con el jefe del área reclutadora y el personal de Recursos Humanos. Todos son personas calificadas y preparadas para conducir una entrevista de empleo. Se evalúan aspectos personales y profesionales.
Fases de las Entrevistas de Empleo
En las entrevistas de empleo se aprecian 3 fases bien diferenciadas: inicial, intermedia y final.
- Fase inicial
Como la entrevista suele ser un poco invasiva porque se discuten aspectos personales en esta etapa se suele dar confianza al candidato. El entrevistador suele presentarse amigablemente y conversar superficialmente sobre un tema que no se relaciona con la entrevista.
En esta etapa también se hace un resumen del contenido de la entrevista. El objetivo que se persigue es que el aspirante entre en confianza y se sienta seguro para contestar honestamente las preguntas que se le plantean.
- Fase Intermedia
En esta etapa interviene mayoritariamente los candidatos. El entrevistador formula las preguntas y el aspirante deberá contestar de la forma más profesional y respetuosa posible. El contenido de las preguntas es variado.
Por lo general, se plantean las interrogantes que surgen del contenido del CV. Así, el aspirante se siente más seguro porque conoce las respuestas. Se evalúan aspectos profesionales y personales. Puede que en esta etapa se interroguen sobre ciertos aspectos: como el manejo del idioma inglés y de programas informáticos.
- Fase Final
Esta es la etapa de cierre de la entrevista. Cordialmente los entrevistadores concluyen la conversación e indican al aspirante las futuras acciones a tomar, por lo general indican que se comunicarán nuevamente para indicar si es contratado o no.
En esta fase el candidato también puede formular las preguntas que desee. Es el momento ideal para despejar las dudas que tenga. Así, demuestra interés a los reclutadores en el puesto de trabajo y en la compañía.
Preguntas más Frecuentes
En las entrevistas de empleo se formulan distintos tipos de preguntas para examinar completamente a los aspirantes. Se pueden interrogar sobre aspectos personales, profesionales, académicos y sobre los planes futuros.
Veamos a continuación, las preguntas más frecuentes que se suelen formular en las entrevistas:
- ¿Por qué eres la persona adecuada para el puesto de trabajo?
- ¿Qué te hace diferente de otros aspirantes?
- ¿Cuáles han sido tus logros profesionales?
- ¿Qué errores has cometido en tus trabajos?
- Háblame un poco de ti
- Indica 3 fortalezas
- Menciona 3 debilidades
- ¿Por qué te postulas al cargo?
- ¿Por qué te interesa trabajar en esta compañía?
- ¿Cómo conociste la oferta de empleo?
- ¿Por qué dejaste tu anterior empleo?
- ¿Qué salario esperas recibir?
- ¿Cómo manejas las críticas?
- ¿Cómo te ves de aquí a 5 años?
Recomendaciones para las Entrevistas de Trabajo
Dar una buena impresión en las entrevistas de trabajo es esencial para conseguir el cargo vacante. Sigue las siguientes recomendaciones:
- Proyecta una imagen profesional. Cuida tu atuendo y presentación personal.
- Cuida el lenguaje. Tendrás que comunicarte de forma sencilla, sin usar palabras o expresiones muy técnicas o comunes.
- Controla tus gestos. Los seres humanos nos comunicamos predominantemente de forma no verbal, es decir a través de gestos. Por eso, cuida tus posturas y posiciones.
- No hables mucho. La entrevista es la ocasión especial para demostrar que sabes escuchar. Por eso,escucha con atención y habla lo necesario. Demuestra interés y pregunta las interrogantes que tengas.
- Muestra interés en la entrevista. No uses teléfonos ni cualquier otro elemento que pueda mostrar desinterés.
- Se puntual. Al ser puntual demostrarás que eres responsable y que tienes interés en el puesto de trabajo.
- Se persuasivo. Con naturalidad demuestra que eres el candidato ideal. Muestra tus fortalezas de forma convincente y persuasiva.
- Investiga sobre la empresa. Debes informarte tanto como puedas sobre las características del cargo y de la empresa.
- Practica mucho. La práctica es vital para ganar confianza y entrenar tus habilidades. De esta forma lograrás convencer a los reclutadores sobre tus destrezas.
Paquetes de Práctica
Para impresionar y convencer a los reclutadores sobre tus habilidades y aptitudes tendrás que practicar mucho. A diario debes entrenar tus gestos, posturas, tono de voz y ensayar tus respuestas.
En AssesmentHelp podemos ayudarte con paquetes de práctica, diseñados por profesionales. Incluyen guías, recomendaciones, consejos, las preguntas más frecuentes y las formas de contestarlas correctamente.
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