Proceso de reclutamiento de personal en Yanbal

Yanbal es una corporación multinacional que se dedica a la fabricación y comercialización de productos de belleza en Europa y Latinoamérica. Ofrece productos de calidad en la región: Colombia, Perú, Ecuador y Venezuela.

Para formar parte de esta organización los candidatos deben cumplir una serie de exigencias procedimentales. Para conocer más de este trámite continúa leyendo.

Etapas del proceso de selección

El procedimiento de reclutamiento de personal en Yanbal es muy parecido al de otras empresas del gremio. Asegúrate de reunir todas las condiciones exigidas.

Postulación. La empresa publica las ofertas de empleo en varios portales, como en Bumeran.
Prueba psicométrica. La empresa analiza los principales comportamientos de los candidatos a través de la prueba de personalidad.
Entrevista. La empresa desarrolla varias entrevistas personales e individuales. Se llevan a cabo en las propias oficinas de la empresa.

Los aspirantes a los puestos de trabajo de Yanbal son examinados integralmente en 1 mes aproximadamente. Dependiendo del perfil del cargo el procedimiento de selección puede variar.

Prueba de personalidad

La prueba de personalidad es un test que aplica el equipo reclutador de Yanbal para examinar a los candidatos, especialmente sus rasgos de comportamientos distintivos. Es un método que identifica las conductas habituales de los aspirantes.

Permite predecir las actitudes de los aspirantes en los puestos de trabajo. Es un medio que precisa si el sujeto es el apropiado para ocupar el cargo. Identifica si es capaz de trabajar en grupo, de liderar tareas, de cumplir los objetivos según los lineamientos impuestos.

También precisa si el individuo es capaz de sentir empatía por otras personas, de ser cordial con su equipo de trabajo y clientes. Si es extrovertido, introvertido, si controla sus emociones y maneja eficientemente la presión en el trabajo.

La prueba de personalidad de Yanbal incluye 100 afirmaciones y cuenta con 4 opciones de selección simple. El aspirante debe seleccionar la opción que más se parece a él. Es conveniente que los candidatos contesten con honestidad.

La prueba es muy sencilla pero igual debes capacitarte y practicar a diario. Sólo así, alcanzarás el éxito. En internet hay varias pruebas de prácticas gratuitas.

Entrevista

Yanbal exige a los candidatos la presentación de dos entrevistas que deben rendirse personalmente en las instalaciones de la compañía. No desarrolla entrevistas virtuales. Además, cada aspirante es examinado individualmente.

En esta etapa la organización no organiza evaluaciones grupales. Una entrevista es dirigida por el departamento de recursos humanos, en donde se repasa la información del CV, se interroga sobre las expectativas salariales, objetivos personales y profesionales.

La otra entrevista la dirige el director del área competente. Busca precisar si el postulante posee los conocimientos suficientes y la experiencia profesional para ocupar el cargo.

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