Vale es una compañía brasileña que se dedica al sector minero. Es la principal industrial minera en el mundo. Opera en varios países suramericanos: Argentina, Perú, Chile y Brasil. Es una de las mayores empleadoras en Latinoamérica.
Si deseas saber cómo formar parte del proceso de selección de Vale y cómo aumentar tu atractivo profesional para atraer a los reclutadores continúa leyendo.
Etapas del proceso de reclutamiento
Toda persona que aspira a ocupar un cargo en la organización debe someterse al siguiente procedimiento de evaluación.
- Convocatoria. Los interesados pueden conocer los cargos disponibles de Vale y postularse a ellos a través de varios portales o bolsas de empleo.
- Prueba psicométricas. Los reclutadores aplican la prueba de personalidad y la de razonamiento lógico para analizar varias aptitudes en los candidatos.
- Exámenes médicos. Es obligatorio que los aspirantes se sometan a varias evaluaciones médicas para determinar su estado de salud y condición física.
- Entrevistas. Estas evaluaciones son dirigidas por el departamento de recursos humanos de manera presencial en las oficinas de la compañía.
El proceso para examinar y calificar a los interesados puede tomar alrededor de 1 mes.
Prueba de personalidad
Con la prueba de personalidad se identifican los comportamientos que distinguen y caracterizan a una persona. Por medio de ella, la empresa puede establecer si el aspirante es el candidato ideal para desempeñar el cargo vacante.
Se precisa la manera cómo reaccionan al estrés, a las situaciones desafiantes, a los acontecimientos prósperos y alegres. Si tienen la habilidad para trabajar en equipo, para liderar grupos, para cumplir con las metas laborales impuestas.
Muchos aspectos más de la personalidad son examinados, especialmente aquellos que se relacionan con el ámbito de trabajo. Los candidatos deben valorar 120 enunciados en 30 minutos. Tienen que seleccionar la opción que más se parece a ellos.
Prueba de razonamiento lógico
La prueba de razonamiento lógico es un instrumento útil y valioso que sirve para estudiar el grado de análisis y comprensión de los postulantes. Este test ayuda a los reclutadores a determinar si el candidato está apto para colaborar con los fines y valores de la compañía.
Mide sus coeficientes intelectuales para precisar su nivel de inteligencia. Especifica los procesos mentales que emplea el interesado para entender y procesar informaciones y datos de interés. Precisa si sus pensamientos son abstractos o complejos.
En el examen el candidato debe analizar gráficos, tablas, secuencias, patrones y deducir conclusiones e ideas. En 21 minutos los interesados deben contestar 21 preguntas.
Entrevista
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