Proceso de reclutamiento de personal en Volvo
Volvo es una empresa que se dedica a la fabricación y comercialización de motores y vehículos de la mejor calidad. Es una de las más prestigiosas y exitosas en el sector. Tiene varias sucursales en Latinoamérica.
La compañía recluta a profesionales de diversas áreas y los recompensa con salarios y demás ventajas socioeconómicas atractivas e interesantes. Conoce a continuación cómo formar parte de la organización.
Etapas del proceso de selección
Los reclutadores de Volvo pretenden captar a los mejores prospectos y candidatos. Por eso, implementan el siguiente proceso de evaluación de personal:
- Postulación. Los candidatos pueden postularse por la página web de la empresa o asistir personalmente a las sedes de la compañía en la ciudad.
- Prueba de conocimientos. Se determina si el interesado posee los conocimientos básicos y la experiencia para desempeñar el puesto de trabajo.
- Pruebas psicotécnicas. Se examinan las aptitudes mentales y los principales comportamientos de los candidatos por medio del test de personalidad y el de razonamiento numérico.
- Examen médico. Se constata que el postulante se encuentre sano y en buen estado físico.
- Entrevistas. Diversos departamentos de la compañía examinan el perfil completo de los candidatos.
Prueba de razonamiento numérico
A través de este examen Volvo y sus encargados evalúan las habilidades aritméticas básicas de los interesados. Se precisa si son capaces de hacer operaciones sencillas de sumas, restas, divisiones, multiplicaciones, porcentajes, probabilidades y más.
La prueba no exige conocimientos adicionales especializados porque no se trata de un test de matemáticas. No es necesario conocer formulas avanzadas ni teorías matemáticas complejas. Se presentan 21 preguntas para contestar en 21 minutos.
Prueba de personalidad
La prueba de personalidad que presenta el candidato le informa a la empresa si el comportamiento del sujeto es ideal para desempeñar el cargo disponible. El test evalúa sus comportamientos, actitudes y emociones.
Por medio de ella se determina cómo reacciona el postulante frente a una situación difícil, estresante y desafiante. La manera cómo se relaciona con otras personas, sus métodos de trabajo y cómo resuelve los problemas.
El test presenta 40 situaciones que el candidato debe contestar seleccionando la opción que más se aparezca a él. Sólo así se determina el perfil del interesado. Para evitar contradicciones aconsejamos contestar con sinceridad.
Entrevista
Las entrevistas de Volvo examinan varios aspectos, por eso los reclutadores aplican varias sesiones. Suelen desarrollarse de 2 a 3 entrevistas. Son medianamente difíciles y complejas, por eso necesitas practicar.
En promedio cada sesión dura 1 hora y el proceso se desarrolla en 4 semanas. Las preguntas más comunes son ¿Por qué te postulaste a la empresa? ¿Qué sabes de Volvo? ¿Cómo te ves en 5 años?
Para que la entrevista de trabajo sea exitosa necesitas practicar las respuestas y la forma cómo debes desenvolverte. Necesitas que tu perfil interese más a los reclutadores. También debes estudiar las preguntas más frecuentes.
En AssesmentHelp puedes practicar con las preguntas diseñadas por los profesionales más destacados del sector. ¡Así conseguirás el trabajo de tus sueños!
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