Natura

Proceso de selección de personal en Natura

Natura es una empresa brasileña que se encarga de la producción y comercialización de productos cosméticos de belleza y de higiene personal. Ofrece un excelente ambiente de trabajo y planes de compensación salarial.  

Es una de las empresas más distinguidas en la región. Tiene más de 50 años ofreciendo productos de calidad. Muchos desean trabajar en la organización por las ventajas que brinda a sus empleados.

Etapas del proceso de reclutamiento

Para formar parte de Natura los interesados deben someterse a un riguroso procedimiento de selección. Para ser contratado se recomienda prepararse y estudiar para los exámenes y para las preguntas de las entrevistas.

  • Postulación. Los interesados se pueden postular desde la propia página web de la compañía. Deben registrar sus datos personales y académicos. También la experiencia y la información de contacto.  
  • Pruebas psicométricas. Los candidatos deben presentar y aprobar la prueba de personalidad. Se aplica este test para determinar si el postulante reúne las aptitudes para desempeñar el puesto de trabajo vacante.
  • Entrevistas. Suelen evaluar a los interesados a través de 2 a 3 entrevistas, dependiendo del perfil del cargo. Son personales e individuales.

El proceso de selección suele durar más de 1 semana. Con frecuencia ofertan los siguientes cargos: ayudante de dependencia, administrador de hotel, coordinador financiero y analista. 

Prueba de Personalidad

La prueba psicométrica que usa Natura para evaluar a los candidatos es el test de personalidad. Para los reclutadores de la compañía es muy importante saber cómo se desenvuelve el sujeto en cualquier ámbito social.

Buscan determinar sus principales comportamientos a través de este examen. Cómo actúa cuando está feliz, molesto y estresado. También se examina su capacidad para relacionarse con otros, si adopta la posición de líder o por el contrario no se impone a otros.

Se estudia su grado de responsabilidad, su capacidad para resolver problemas, si es tímido o extrovertido. En fin, se analizan sus rasgos de personalidad más distintivos. La prueba consta de 40 preguntas que deben ser contestadas en 30 minutos.

Entrevista

Las entrevistas que aplica Natura a los candidatos se desarrollan durante todo el proceso. Al inicio, cuando los interesados son contactados por teléfono se formulan una serie de preguntas personales y académicas.

Luego, deben asistir a 1 ó a 2 entrevistas más. Si el perfil del cargo es alto, es decir, de dirección, generalmente se desarrolla una tercera entrevista. Los postulantes son evaluados individualmente. No se organizan entrevistas grupales.

Las entrevistas personales son conducidas por 2 departamentos diferentes: RRHH y por el jefe del área reclutadora. En cada una de ellas se examinan aspectos diferentes. En la entrevista técnica se evalúan conocimientos especializados del área.  

La entrevista que dirige RRHH se enfoca más en los aspectos personales y en las habilidades y destrezas generales. Presentan un poco a la empresa, explican su funcionamiento, valores y misión.

Las preguntas que suelen formularse son:

  • ¿Cómo conociste a la empresa?
  • ¿Cómo te relacionas con las personas?
  • Describe tu experiencia más reciente

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