SAP SE es una corporación que se dedica a desarrollar programas informáticos de negocios. Son aplicaciones esenciales en la gestión empresarial. Las principales empresas en el mundo usan estos software para operar.
Es una compañía económicamente sólida y los pronósticos indican que continuará creciendo y desarrollándose. Cuenta con el ambiente propicio para que los trabajadores obtengan grandes ganancias económicas y puedan crecer personal y profesionalmente.
Procedimiento de selección
Los reclutadores desarrollan el proceso de selección de los candidatos aproximadamente en 3 semanas. En este lapso de tiempo evalúan integralmente a los postulantes. Para optar por el cargo vacante los aspirantes deben someterse al siguiente proceso:
- Convocatoria. Los interesados pueden postularse por varios canales electrónicos, como los portales de empleo, entre ellos LinkedIn. También aceptan referencias y recomendaciones.
- Examen de conocimientos. Se evalúan los aspectos necesarios para desempeñar eficientemente el cargo. Los candidatos tienen 45 minutos para presentar y aprobar el test.
- Test psicométricos. Para evaluar las aptitudes de los interesadosla compañía aplica el test de razonamiento lógico y matemático.
- Entrevistas. Los candidatos deben acudir a 3 entrevistas de conocimientos técnicos y de evaluación general.
Los requisitos que exige SAP SE a los candidatos son difíciles de reunir, además la demanda de empleo es muy alta, por lo que recomendamos tomar test de prácticas gratis online para que las posibilidades de triunfar sean más altas.
Prueba de razonamiento lógico
Con la prueba de razonamiento lógico SAP SE determina cómo piensa el candidato, los procesos mentales que usa para obtener una conclusión y los mecanismos para resolver un problema o una dificultad.
Este examen orienta a la empresa sobre la forma en que el interesado percibe el mundo y cómo lo procesa. Los resultados obtenidos hacen referencia a la sabiduría del sujeto, a su grado de racionalidad.
También refleja si el sujeto concibe una idea por medio de procedimientos racionales o si por el contrario emplea otros métodos. El test consta de 21 preguntas que deben responderse en un tiempo límite de 21 minutos.
Test de razonamiento matemático
Este examen se aplica tan sólo a algunos candidatos, a aquellos que se postularon a cargos que necesitan estos conocimientos especializados. En el examen se analizan las habilidades matemáticas profesionales.
Se exige el dominio de fórmulas y teorías complejas y abstractas. También requieren el estudio de cuadros, tablas, gráficos y secuencias. Se interrogan 21 preguntas aproximadamente para que sean contestadas en tan sólo 21 minutos.
Debes estar muy preparado y familiarizado con este tipo de preguntas para aprobar la evaluación.
Entrevista
Los reclutadores exigen a los candidatos la presentación de 3 entrevistas personales en la sede de la compañía. Cada aspirante es estudiado individualmente. Existe una entrevista técnica y otras personales conducida por el departamento de recursos humanos.
Las preguntas técnicas que suelen interrogarse son:
- ¿Qué es Meta data?
- ¿En qué consiste Master data?
- ¿Qué es transaction data?
También se interroga:
- ¿Para qué se usa SAP?
- ¿Cómo conoces la empresa?
- ¿A qué se dedica la empresa?
Empiece a practicar hoy y mejore sus posibilidades de contratación
