Talent Q, administrado por Korn Ferry (una rama de Hay Group), se especializa en diseñar y entregar evaluaciones psicométricas en línea, programas de capacitación y servicios de consultoría. Es una empresa muy conocida, que opera en más de 50 países con pruebas disponibles en 40 idiomas diferentes.
Las pruebas Talent Q cubren una amplia variedad de evaluaciones psicométricas que se utilizan para evaluar la personalidad, la competencia, la capacidad y las motivaciones de un candidato, lo que permite a los empleadores contratar solo candidatos adecuados.
Las pruebas Talent Q incluyen una serie de beneficios y características que se diferencian de las pruebas de aptitud similares, que incluyen:
- Son adaptables
Lo que significa que, dependiendo de sus capacidades y respuestas, el sistema elige el orden en el que se presentan las preguntas. Este método también se conoce como prueba adaptativa por computadora (CAT). Como resultado, permite que la prueba determine rápidamente las capacidades máximas de desempeño de una persona, reduciendo el tiempo requerido para la prueba.
- Están mezclados
Las evaluaciones permiten una visión completa de un candidato al proporcionar información detallada sobre los rasgos de personalidad, los valores, la experiencia y la motivación.
- Evalúan la capacidad de una persona para trabajar bajo presión.
Todas las evaluaciones de Talent Q evalúan la capacidad de una persona para trabajar rápida y eficazmente bajo presión. Permitiendo menos tiempo para adivinar y resultados más precisos.
Aunque la empresa ofrece una amplia gama de herramientas y evaluaciones, las evaluaciones más comunes son:
Dimensiones
Dimension es una prueba en línea que se centra en la personalidad. Explora la aptitud de una persona en función de tres categorías diferentes: Personas y relaciones, Impulso y emociones, y Tareas y proyectos. En general, la prueba tiene un período de tiempo de 25 minutos, que consta de 160 preguntas de opción múltiple. Aquí, los candidatos deben calificar cómo se sienten acerca de una declaración específica.
Tenga en cuenta que este examen generalmente se adapta para cumplir con el puesto que planea ocupar. Por lo tanto, los empleadores personalizan el perfil de cada trabajo individualmente para seleccionar a los candidatos en función de su idoneidad.
Aspectos y habilidades
Esta serie incluye tres evaluaciones diferentes: verbal, numérica y de verificación. En general, son cuestionarios en línea sencillos que tardan entre 5 y 10 minutos en completarse y, por lo general, se administran a candidatos que buscan puestos de primera línea, servicio al cliente y ventas.
Además, esta serie puede incluir una parte de «estilos» o un cuestionario separado basado en competencias. Similar a la de Myers Briggs, esta parte utiliza un sistema de rasgos de personalidad de 16 que determina la idoneidad de una persona para un puesto en particular.
Elementos
«Elementos» es el conjunto de evaluaciones más común de Talent Q y también se compone de tres evaluaciones diferentes:
- Numérico
Evalúa su capacidad para comprender e interpretar datos numéricos. Implica habilidades matemáticas, comprensión algebraica y habilidades para resolver problemas.
- Verbal
Determina su capacidad para comprender y tomar decisiones basadas en material escrito. Por lo general, incluye un breve pasaje seguido de un conjunto de preguntas de opción múltiple.
- Razonamiento lógico
Evalúa sus habilidades lógicas y analíticas examinando su capacidad para reconocer patrones abstractos de forma rápida y precisa.
Tenga en cuenta que cada evaluación tiene entre 12 y 15 preguntas y que es posible que no siempre deba realizar las tres evaluaciones. Generalmente, los empleadores solo seleccionan los temas que son relevantes para el trabajo que está considerando.
