Como se mencionó anteriormente, existen diversas opciones para las pruebas de aptitud psicométrica de Cut-e. Por ello, según el puesto al que postules, es posible que encuentres varias evaluaciones o secciones dentro del mismo examen, diseñadas para medir distintas habilidades.
Habilidades numéricas en Cut-e
La evaluación de habilidades numéricas es la única prueba psicométrica de Cut-e que no se divide en secciones más pequeñas. Esto significa que, en la mayoría de los casos, tanto graduados como candidatos a empleo deberán completar una prueba matemática completa.
Estas pruebas están diseñadas para medir la capacidad de interpretar y operar con números de manera rápida y eficiente. Los datos suelen presentarse en tablas, gráficos y diagramas, por lo que los candidatos deben tener conocimientos básicos sobre razones, análisis de costos y ventas, conversión de moneda, porcentajes y tendencias para responder correctamente.
Además, Cut-e ofrece diferentes niveles de dificultad, por lo que el tiempo necesario para completar la evaluación varía según el puesto al que se postule, oscilando entre 5 y 12 minutos.
Habilidades lógicas abstractas
Las pruebas de habilidades lógicas abstractas de Cut-e pueden resultar desafiantes. Generalmente, están dirigidas a candidatos que aspiran a puestos en áreas técnicas o de ingeniería.
Dependiendo de los aspectos que el empleador desee evaluar, estas pruebas pueden abordar desde el pensamiento lógico inductivo y el razonamiento inductivo hasta el pensamiento lógico deductivo y la capacidad de identificar patrones y reglas.
Todas estas evaluaciones son de naturaleza no verbal y suelen requerir entre 10 y 15 minutos para completarse.
Habilidades cognitivas
Las pruebas de habilidades cognitivas de Cut-e incluyen trece opciones de exámenes diferentes que varían en duración y se enfocan en diferentes habilidades o roles. Para una mejor comprensión, clasificamos las pruebas en función del tiempo que lleva completar cada una de ellas:
1 a 3 minutos
Incluya evaluaciones que examinen la coordinación ojo-mano, la memoria a corto plazo, la percepción de la velocidad y la orientación. Estos son muy comunes cuando se aplican a roles basados en la aviación (por ejemplo, pilotos, controladores de tráfico aéreo).
2 a 10 minutos
Consiste en evaluaciones que exploran la concentración, la multitarea, el pensamiento visual, la reactividad, el pensamiento espacial, la memoria / reconocimiento facial y la eficiencia del aprendizaje. Se utilizan para funciones de cara al cliente, trabajos técnicos y puestos de control de calidad.
15 minutos
Por lo general, la única prueba de 15 minutos administrada por Cut-e es la prueba de la bandeja electrónica. Aquí, deberá administrar una bandeja de entrada de correo electrónico priorizando las tareas en función de los objetivos y metas requeridas dentro del puesto. Son especialmente comunes cuando se postulan a un rol gerencial, de ventas o administrativo.
Habilidades verbales
Las evaluaciones de las habilidades verbales de Cut-e son similares a cualquier otra prueba de razonamiento verbal que pueda haber encontrado anteriormente. Aquí, debe elegir entre “verdadero”, “falso” o “no puedo decir” según una declaración presentada. Por lo general, las preguntas tocan temas que van desde significados / conceptos, sinónimos, antónimos e información de pasajes cortos.
En general, los candidatos pueden esperar que se respondan 42 preguntas en un período de tiempo de 12 minutos. Tenga en cuenta que puede ir y venir entre preguntas.
Habilidades de conocimiento especializado
Las pruebas de habilidades de conocimiento especializadas se utilizan para evaluar:
- Dominio del idioma
- Razonamiento mecánico y técnico
- Calcular la capacidad
Las dos últimas evaluaciones se administran generalmente en funciones técnicas y de ingeniería. Mientras tanto, las pruebas de competencia lingüística están disponibles en más de 10 idiomas y evalúan las habilidades de una persona al escribir, leer y expresarse en un idioma diferente de su lengua materna.
Ejemplos de evaluación comunes
