Cut-e es una empresa propiedad de Aon que se especializa en evaluaciones psicométricas y medición del talento. Es utilizado por muchas corporaciones multinacionales reconocidas como Dell, Rolls Royce, Red Bull y Grant Thornton para seleccionar a los solicitantes.
Cut-e ofrece una amplia gama de pruebas de aptitud, cuestionarios y evaluaciones ludificadas por computadora, todos los cuales están diseñados para ser breves, significativos y fáciles de usar.
Como se mencionó anteriormente, existen diferentes opciones para las pruebas de aptitud psicométrica con Cut-e. Por lo tanto, dependiendo del puesto al que se postule, puede encontrar varias evaluaciones o secciones (dentro del mismo examen) que evalúan:
Habilidades numéricas Cut-e
La evaluación de las habilidades numéricas es la única evaluación psicométrica que Cut-e no divide. Lo que significa que los graduados y los solicitantes de empleo, la mayoría de las veces, deberán completar una evaluación matemática completa.
Estas pruebas están diseñadas para evaluar su capacidad para interpretar y operar con números de forma rápida y eficaz.
Aquí, los datos generalmente se presentan en tablas, figuras y diagramas. Por lo tanto, para responder a las preguntas, los candidatos deben tener un conocimiento básico de ratios, análisis de costos, análisis de ventas, conversión de moneda, porcentaje, ratios y tendencias.
Tenga en cuenta que Cut-e también incluye diferentes niveles de dificultad. Por lo tanto, dependiendo del puesto que haya solicitado, puede tomar de 5 a 12 minutos para completar una evaluación de habilidades numéricas.
Habilidades lógicas abstractas
¡Las evaluaciones abstractas de habilidades lógicas de Cut-e pueden ser abrumadoras! Por lo general, solo se administran a candidatos que solicitan puestos técnicos y de ingeniería.
Como resultado, dependiendo de lo que el empleador esté buscando evaluar, las evaluaciones pueden cubrir temas que van desde el pensamiento lógico inductivo y el razonamiento lógico inductivo hasta el pensamiento lógico deductivo y las habilidades de descubrimiento de reglas.
No obstante, todas las pruebas de habilidades lógicas abstractas son evaluaciones no verbales que generalmente demoran entre 10 y 15 minutos en completarse.
Habilidades cognitivas
Las pruebas de habilidades cognitivas de Cut-e incluyen trece opciones de exámenes diferentes que varían en duración y se enfocan en diferentes habilidades o roles. Para una mejor comprensión, clasificamos las pruebas en función del tiempo que lleva completar cada una de ellas:
1 a 3 minutos
Incluya evaluaciones que examinen la coordinación ojo-mano, la memoria a corto plazo, la percepción de la velocidad y la orientación. Estos son muy comunes cuando se aplican a roles basados en la aviación (por ejemplo, pilotos, controladores de tráfico aéreo).
2 a 10 minutos
Consiste en evaluaciones que exploran la concentración, la multitarea, el pensamiento visual, la reactividad, el pensamiento espacial, la memoria / reconocimiento facial y la eficiencia del aprendizaje. Se utilizan para funciones de cara al cliente, trabajos técnicos y puestos de control de calidad.
15 minutos
Por lo general, la única prueba de 15 minutos administrada por Cut-e es la prueba de la bandeja electrónica. Aquí, deberá administrar una bandeja de entrada de correo electrónico priorizando las tareas en función de los objetivos y metas requeridas dentro del puesto. Son especialmente comunes cuando se postulan a un rol gerencial, de ventas o administrativo.
Habilidades verbales
Las evaluaciones de las habilidades verbales de Cut-e son similares a cualquier otra prueba de razonamiento verbal que pueda haber encontrado anteriormente. Aquí, debe elegir entre «verdadero», «falso» o «no puedo decir» según una declaración presentada. Por lo general, las preguntas tocan temas que van desde significados / conceptos, sinónimos, antónimos e información de pasajes cortos.
En general, los candidatos pueden esperar que se respondan 42 preguntas en un período de tiempo de 12 minutos. Tenga en cuenta que puede ir y venir entre preguntas.
Habilidades de conocimiento especializado
Las pruebas de habilidades de conocimiento especializadas se utilizan para evaluar:
- Dominio del idioma
- Razonamiento mecánico y técnico
- Calcular la capacidad
Las dos últimas evaluaciones se administran generalmente en funciones técnicas y de ingeniería. Mientras tanto, las pruebas de competencia lingüística están disponibles en más de 10 idiomas y evalúan las habilidades de una persona al escribir, leer y expresarse en un idioma diferente de su lengua materna.
