Inditex es una empresa multinacional que ofrece sus servicios de moda a todo el mundo. Desde hace más de 30 años opera en España ocupando a un buen número de trabajadores, constituyéndose en uno de los empleadores más grande del país.
En España es una de las empresas más importantes del sector. Es una buena organización para trabajar no sólo por sus beneficios y paquetes salariales también porque es un espacio cordial para crecer personal y profesionalmente.
Proceso de selección
Para entrar a trabajar en Inditex y en las marcas de moda que la integran, deberás formar parte del siguiente proceso de reclutamiento:
- Postulación. Los que deseen trabajar en la organización pueden participar en el proceso a través de la bolsa de empleo de Inditex, entregando personalmente el CV en las oficinas o por medio de los portales de empleo Infojobs y LinkedIn.
- Exámenes psicométricos. Se aplican los exámenes de razonamiento verbal y de personalidad para medir la capacidad de comunicación de los candidatos y para evaluar sus comportamientos rutinarios.
- Entrevistas. Los reclutadores dirigen entrevistas individuales y grupales para examinar su experiencia, creatividad, responsabilidad, cordialidad y capacidad para socializar. Pueden ser examinados personalmente o de forma virtual.
Desde la propia página web de la compañía se puede consultar los cargos vacantes. Los más ofrecidos son los que se relacionan con la logística y con el despacho de productos. Selecciona el puesto que más se adapte a tus habilidades.
Prueba de Razonamiento Verbal
Muchos de los puestos de trabajo de la empresa exigen la atención de clientes y de proveedores, por eso los reclutadores evalúan el nivel de razonamiento verbal de los candidatos. Es importante que el aspirante pueda comunicarse de forma efectiva.
Con la prueba de razonamiento verbal se mide la facilidad del solicitante para expresar una idea o información. También se examina la destreza que tiene para interpretar hechos o circunstancias y transmitirlo de forma fluida, bien sea verbal o por escrito.
Al presentar la prueba te solicitarán que leas fragmentos de textos y los interpretes, que analices la relación entre las analogías o definas una serie de conceptos. Tendrás 30 minutos para contestar 30 preguntas.
Test de Personalidad
Es importante para la empresa que sus trabajadores puedan manejar el estrés, la presión y actuar rápidamente ante diversas situaciones. Por eso, aplica la prueba de personalidad para conocer más sobre sus conductas.
Se trata de una prueba muy común en los procesos de reclutamiento porque determina con precisión la manera en que un sujeto se comporta habitualmente. Muy difícilmente este examen pueda ser manipulado por los candidatos.
El examen presenta una serie de afirmaciones y el aspirante debe seleccionar aquella respuesta que más se parezca a él. El test incluye una escala de valoración que va desde “muy de acuerdo” a “totalmente en desacuerdo”.
Entrevistas
Las entrevistas que aplica la empresa tienen por objetivo determinar si el candidato es creativo, responsable y si su comportamiento favorece el trabajo en equipo. Los candidatos son examinados de forma individual y grupal.
El primer contacto es por vía telefónica. Se realizan una serie de preguntas básicas, generalmente personales. Luego se desarrolla una entrevista grupal con 15 y 20 personas. El objetivo de este tipo de entrevistas es determinar si el sujeto es sociable.
Después se desarrolla otra entrevista personal. Dependiendo de las características del cargo ésta se puede desarrollar totalmente en inglés.
Sólo podrás conquistar el trabajo de tus sueños si demuestras poseer las capacidades y destrezas más destacadas. Para ello, debes practicar mucho con los exámenes de prepare4success. Incluye preguntas reales y las respuestas bien explicadas.
