La compañía Santander es un banco Español fundado hace más de 160 años que continua creciendo económicamente. Es una de las entidades financieras más importantes y conocidas en el mundo.
Trabajar en esta institución garantiza el desarrollo personal y profesional. Sus empleados gozan de salarios competitivos y de innumerables beneficios socioeconómicos. En el siguiente artículo conocerás las maneras de participar en el proceso de reclutamiento de esta prestigiosa empresa.
Etapas del proceso de reclutamiento
Santander desarrolla un riguroso y extenso proceso de selección para evaluar exhaustivamente los conocimientos y actitudes de los candidatos. Además, ésta es la mejor manera de filtrar la demanda de empleos.
- Postulación. Para conocer la oferta laboral de la compañía y para postularse a los cargos vacantes debes visitar su portal web y llenar los datos personales, profesionales y de contactos. También se recluta personal por medio de redes profesionales como LinkedIn.
- Examen de conocimientos técnicos. Los reclutadores examinan los conocimientos profesionales y especializados de los aspirantes por medio de una prueba técnica que demuestra la idoneidad del aspirante al puesto de trabajo vacante.
- Prueba del idioma inglés. Es muy importante que los futuros trabajadores demuestren que dominan la lengua inglesa. Este es un requisito importante que debe cumplirse. La evaluación es oral y escrita.
- Test psicométrico. El aspirante debe rendir una prueba de razonamiento lógico y de razonamiento verbal para demostrar su nivel de inteligencia y su capacidad de comunicación.
- Entrevistas. Varios reclutadores participan en esta etapa del proceso de selección. Emplean diferentes medios para estudiar el perfil de los candidatos.
La empresa recluta a personal de diferentes áreas: dirección y sucursales, security engineer, finanzas legal y cumplimiento, tecnología, big data, relación con clientes, crédito, auditoría, ventas y trading, operation engineer y más.
Prueba de Razonamiento Lógico
Con la prueba de razonamiento lógico la empresa detecta cómo el aspirante razona para procesar una idea o dato. Determina el tipo de razonamiento que predomina en el candidato. Es una forma de examinar su grado de inteligencia.
Santander desarrolla este tipo de examen porque es necesario que sus futuros empleados tengan la habilidad para entender su entorno y comprender con facilidad la información que se maneja. El aspirante debe ser capaz de ejecutar debidamente las funciones de su rol.
El examen incluye textos, gráficos, tablas, secuencias, cálculos numéricos y porcentajes para medir la habilidad de razonamiento lógico. Se suele presentar 21 preguntas para que sean contestadas en un tiempo límite de 21 minutos.
Test de Razonamiento Verbal
El equipo reclutador de Santander mide con este test la habilidad del aspirante para comunicarse de forma fluida, tanto de manera verbal como escrita. Un trabajador con esta destreza puede fácilmente transmitir una idea.
Esta capacidad facilita las comunicaciones del trabajador con los clientes y con el resto del equipo. Es una destreza fundamental para la ejecución de los cargos porque el aspirante puede comprender y analizar su entorno sin dificultad.
El formato de este tipo de pruebas es variado. Se puede pedir al candidato que a partir de una afirmación construya una deducción o infiera una conclusión. También se puede exigir que analice un texto y conteste una serie de preguntas.
Entrevistas
Las entrevistas de la compañía Santander son grupales y pueden desarrollarse de forma personal o virtual, por medio de videollamadas. Son dirigidas por los reclutadores del departamento de recursos humanos y por la unidad respectiva.
Desarrollan dinámicas en equipo para resolver problemas. También se les interroga sobre su perfil personal, sus pasatiempos y las expectativas personales y profesionales dentro de 5 años. Se aconseja que contestes con confianza y de forma segura.
Preguntas más frecuentes
Aquí están algunas preguntas frecuentes sobre el proceso de entrevistas en Santander:
- ¿Cómo puedo solicitar un trabajo en Santander?
Puede buscar las oportunidades de trabajo disponibles en Santander en línea y enviar una solicitud de empleo a través del sitio web de la empresa.
- ¿Qué tipo de preguntas se hacen durante las entrevistas en Santander?
Durante las entrevistas en Santander, se pueden hacer preguntas sobre la experiencia laboral, las habilidades y la personalidad del candidato. También pueden hacer preguntas específicas sobre el puesto y las responsabilidades asociadas.
- ¿Cuántas entrevistas son necesarias para obtener un trabajo en Santander?
El número de entrevistas necesarias para obtener un trabajo en Santander puede variar según el puesto y la ubicación. Por lo general, se puede esperar al menos una o dos entrevistas antes de recibir una oferta de empleo.
- ¿Cuál es el proceso de selección en Santander?
El proceso de selección en Santander puede incluir pruebas de selección, entrevistas con reclutadores y gerentes, y una evaluación de referencias. El objetivo es evaluar las habilidades y competencias relevantes para el puesto y determinar si el candidato es adecuado para el trabajo.
- ¿Cómo puedo prepararme para las entrevistas en Santander?
Puede prepararse para las entrevistas en Santander investigando la empresa y el puesto, practicando respuestas a preguntas comunes de entrevistas y asegurándose de que tiene las habilidades y competencias necesarias para el puesto.
En resumen, el proceso de entrevistas en Santander puede incluir varias etapas, como entrevistas con reclutadores y gerentes, y evaluaciones de habilidades y referencias. Es importante estar preparado para las entrevistas y hacer una investigación previa para tener éxito en el proceso de selección.
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