Telefónica es una gran empresa Española que se dedica al área de telecomunicaciones. Es la compañía líder en Europa en el sector de las comunicaciones y una de las más importantes en el mundo.
Muchas personas desean formar parte de esta organización porque no sólo ofrecen excelentes paquetes de remuneración también cuentan con un agradable ambiente de trabajo con posibilidades de crecimiento personal y profesional.
Proceso de reclutamiento
Para formar parte de la nómina de trabajadores de Telefónica deberás conocer cada una de las etapas del proceso de selección, además deberás practicar los tipos de preguntas que formulan en los exámenes y en las entrevistas.
- Postulación. Todo aquel que desee ser trabajador de la compañía puede postularse por el portal web de la empresa, por las bolsas de empleo como Infojobs, LinkedIn y enviando un correo electrónico a los reclutadores.
- Exámenes psicométricos. Para medir los comportamientos habituales de los candidatos y para examinar sus procesos mentales de razonamiento Telefónica aplica las pruebas de personalidad y la de razonamiento lógico.
- Entrevistas. En las entrevistas se examina una serie de aspectos en los candidatos para seleccionar al mejor y al que demuestre mejor aptitud para desempeñar el puesto de trabajo.
Los cargos que ofrece Telefónica son variados: ingenieros técnicos, TTech senior SAP, tecnología e ingeniería, tv vídeos y medios, inteligencia de negocios y bans consultant. Es aconsejable revisar con frecuencia las ofertas de empleo y sus requisitos.
Examen de Personalidad
El test de personalidad que aplica Telefónica mide los rasgos de conductas de los aspirantes, la manera como actúan, piensan y reaccionan. También es muy útil para medir sus valores con respecto a otras personas y trabajos.
Las preguntas sólo miden el tipo de personalidad de los sujetos y predicen sus reacciones, no ofrecen una puntuación. Las respuestas que deben seleccionarse son aquellas que más se parezcan al sujeto. Se presentan 120 preguntas para que se contesten en 15 minutos.
Test de razonamiento lógico
El examen de razonamiento lógico es una herramienta útil que aplica Telefónica para medir el nivel de razonamiento de los candidatos. A través de ella se determina el tipo de pensamiento y si el mismo se ajusta a las necesidades del puesto de trabajo.
Las pruebas de razonamiento lógico presentan varios formatos. Unas exigen el análisis de tablas y gráficos. Otras plantean el estudio de patrones, porcentajes y cifras numéricas. Deben contestarse 21 interrogantes en un tiempo cronometrado de 21 minutos.
Entrevistas
En las entrevistas de telefónicas se examinan a los candidatos de forma individual. No desarrollan dinámicas de grupos para evaluar sus habilidades sociales ni se plantean la resolución de problemas en equipo. Cada aspirante es estudiado por separado.
El estudio del perfil personal y profesional de los aspirantes se realiza en la propia sede de la compañía. Las entrevistas sólo son presenciales. Esta circunstancia mejora la experiencia tanto para el candidato como para los reclutadores, creando confianza y seguridad.
Preguntas frecuentes de entrevistas
Los reclutadores de telefónica, al igual que otras compañías, examinan varios aspectos en los postulantes. Procuran obtener un perfil más preciso sobre su estilo personal y profesional. Para ello, desarrollan una serie de preguntas comunes a todos los procesos de reclutamientos y otros especiales.
Se suele interrogar sobre las experiencias de trabajo, valores personales y antecedentes académicos. También se pide a los aspirantes que hablen de sí mismo, que se definan, que identifiquen sus debilidades, destrezas y sus poderes de convicción.
Para aprobar los exámenes y las entrevistas de Telefónica deberás practicar mucho. A diario deberás presentar pruebas de práctica para desarrollar nuevas habilidades y mejorar tu rendimiento.
