Proceso de reclutamiento de personal en Belcorp
Belcorp es una conocida multinacional que opera en Bolivia, Colombia, Perú y Chile. Se dedica a fabricar y a comercializar productos de belleza faciales y de higiene personal. Tiene más de 50 años en la industria.
Constantemente tienen puestos vacantes, por lo que a menudo reclutan personal. Conoce aquí cómo formar parte de la organización.
Etapas del proceso de selección
Todo candidato es evaluado integralmente a través de las siguientes actividades:
- Postulación. Los candidatos deben postularse online, desde el sitio web oficial de la compañía. Deben llenar los datos solicitados y adjuntar su CV.
- Test psicométricos. Los reclutadores aplican dos exámenes psicométricos: el de personalidad y el de razonamiento verbal.
- Entrevistas. La organización exige que los postulantes acudan a 3 entrevistas con diferentes líderes de la compañía. Son personales e individuales.
Los cargos más solicitados son los de asistente administrativo y analistas. El procedimiento de captación de personal suele durar 1 mes. Las pruebas y las entrevistas son complejas, por lo que recomendamos estudiar y capacitarse a diario.
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Prueba de personalidad
La prueba de personalidad que aplica Belcorp pretende evaluar los rasgos de la personalidad más comunes. Se busca determinar cómo se comporta el sujeto frente a determinadas situaciones desafiantes.
También se examinan otros aspectos como la responsabilidad, empatía, cordialidad, estabilidad emocional, adaptabilidad al cambio, extraversión, gustos, preferencias e intereses. Este test evalúa aspectos importantes para la organización.
Debe contestarse con coherencia para aprobarla. Se presentan 120 situaciones que el candidato debe calificar en base a una escala que comprende varios valores, que van desde “totalmente de acuerdo” a “totalmente en desacuerdo”. No hay límites de tiempo para contestarla.
Examen de razonamiento verbal
El examen de razonamiento verbal evalúa el vocabulario y las demás herramientas comunicativas de los candidatos. Para la organización es fundamental que sus trabajadores tengan la capacidad para comprender datos y expresarlos adecuadamente.
El interesado debe demostrar que puede analizar textos e inferir conclusiones y deducciones a partir de ellas. También debe probar que puede establecer analogías y usar sinónimos y antónimos. Es una habilidad básica que todo trabajador debe poseer.
Por eso, es muy común que en el test se pida la lectura de textos y que se respondan 15 preguntas relacionadas a ellos, como identificar la idea principal y las ideas secundarias. Tienen que contestarse en 15 minutos.
Entrevista Belcorp
En Belcorp se desarrollan 2 entrevistas de dificultad promedio. Una es individual y es dirigida por el jefe directo del área reclutadora. La otra es conducida por el departamento de recursos humanos.
Son entrevistas agradables en las que se busca que el candidato esté completamente cómodo. Incluso, las que dirige RRHH son charlas para presentar a la empresa. Es común que se pregunte:
- ¿Por qué quieres trabajar en la empresa?
- Cuéntame de ti
- ¿Cómo conociste la empresa?
- ¿Cómo manejas el estrés?
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Evaluación Gallup
La Evaluación Gallup se ha convertido en una herramienta poderosa para medir y mejorar el compromiso y el desempeño de los empleados en las organizaciones.
