Proceso de selección de personal en Cisco
Cisco en una destacada empresa que ofrece productos y servicios de computación. Con frecuencia necesita personal de tecnología de alto perfil y comprometido para impulsar el crecimiento de la compañía.
Conoce en este artículo cómo participar en el proceso de evaluación de personal para optar por un puesto de trabajo y disfrutar los mejores salarios y planes de compensación de la industria.
Etapas del proceso de reclutamiento
El procedimiento para examinar las aptitudes, valores y competencias de los candidatos es riguroso y exigente. Los reclutadores de la empresa exigen a los candidatos el cumplimiento de estos pasos:
- Postulación. Los interesados en ocupar los puestos vacantes deben postularse en línea, por la página web de Cisco.
- Exámenes de conocimientos. Los postulantes deben rendir y aprobar pruebas técnicas sobre el área de su conocimiento.
- Pruebas de aptitud o psicométricas. Los candidatos deben demostrar que reúnen las habilidades del puesto de trabajo a través de la prueba matemática y de razonamiento lógico.
- Entrevistas. Los interesados deben entrevistarse varias veces con diferentes departamentos de la organización.
Prueba de razonamiento matemático
La prueba de razonamiento matemático exige el conocimiento previo de cálculos y formulas especializadas. Se aplica para evaluar candidatos que se postulan para ciertos cargos que necesitan estas especiales habilidades.
Al rendir la prueba no se debe usar calculadoras, notas ni cualquier otro dispositivo electrónico. Este examen se efectúa en línea, el interesado es evaluado de manera virtual y los resultados lo determina un programa.
Consta de 21 preguntas que deben contestarse en tan sólo 21 minutos. Aseguras buenos resultados si estudias y prácticas con regularidad. Así, te familiarizarás con la prueba y reducirás el tiempo para contestar.
Prueba de razonamiento lógico
Con la prueba de razonamiento lógico los reclutadores de Cisco examinan los procesos de razonamientos que usan los candidatos para efectuar sus actividades cotidianas, si son racionales, lógicas y complejas.
A través de ella se determina su capacidad para inferir conclusiones, formular deducciones, resolver problemas y cualquier inconveniente. En fin, se determina el grado de inteligencia de la persona y su idoneidad para desempeñar eficientemente el cargo vacante.
El examen se rinde en línea. El candidato no necesita acudir personalmente a la sede de la compañía. Se plantean 21 preguntas y deben contestarse en 21 minutos. En AssesmentHelp puedes practicar con pruebas reales.
Contamos con pruebas de practicas que aplican muchas empresas y que mejorarán tu rendimiento. Así, aumentas tus probabilidades de conseguir el trabajo de tus sueños.
Entrevista
Las entrevistas que desarrolla los equipos encargados en Cisco son de dos tipos: técnicas y las que dirige el departamento de recursos humanos. Si el perfil del cargo es alto o se relaciona con puestos de dirección se desarrollan más entrevistas, por lo general.
En la entrevista técnica se avalúan los conocimientos básicos y especializados que exige el desempeño del puesto vacante. Se interroga sobre la experiencia, grado académico y más. Recursos humanos se enfoca en el estudio de los aspectos personales, logros, expectativas y objetivos.
