Proceso de selección de personal en Ultrapar
Ultrapar es una empresa brasileña que se dedica a distribuir y a comercializar petróleo y gas. Es una de las compañías de combustibles más grande de la región. En los últimos años ha invertido mucho dinero y tecnología para crecer económicamente.
Ofrece espacios y oportunidades para desarrollarse como profesional y como persona. Además, recompensa a su personal con atractivos paquetes salariales. Conoce aquí cómo ocupar un cargo en la empresa.
Etapas del procedimiento de reclutamiento
Para disfrutar los beneficios que ofrece la compañía los interesados deben cumplir con varias exigencias de los reclutadores de Ultrapar. Antes de formar parte del proceso confirma que reúnes las cualidades y calificaciones para participar en él.
- Postulación. Los aspirantes pueden postularse a los cargos vacantes en los portales de empleo.
- Pruebas psicométricas. La empresa aplica la prueba de razonamiento verbal y la de razonamiento numéricopara medir y estudiar diferentes aptitudes en los postulantes.
- Exámenes médicos. Es necesario que los candidatos demuestren que poseen las condiciones de salud y de estado físico para desempeñar adecuadamente las tareas del cargo.
- Entrevistas. Diferentes departamentos participan en las entrevistas para examinar tanto el perfil personal como el profesional.
Prueba de razonamiento verbal
La prueba de razonamiento verbal orienta a los reclutadores de Ultrapar sobre las destrezas comunicativas de los candidatos. Si se expresan correctamente y si tienen el poder para transmitir eficientemente mensajes e informaciones.
Es el instrumento que usan los reclutadores para precisar si el aspirante maneja las técnicas de comunicación más efectivas, tanto oral como por escrito. También identifica sus habilidades para procesar textos y sus significados adecuadamente.
En el test se les pedirá a los candidatos que analicen varias lecturas o párrafos cortos. Tendrán que extraer las respectivas conclusiones, hacer resúmenes, identificar la idea principal y las secundarias.
Test de razonamiento numérico
A pesar de lo que puede pensarse, la prueba de razonamiento numérico es muy sencilla porque sólo se evalúan operaciones aritméticas sencillas. Aun así, los interesados deben esforzarse y practicar para familiarizarse con la prueba y aprobarla.
No se exige el conocimiento y el uso de reglas, formulas ni teorías de matemáticas avanzadas. Es suficiente con lo aprendido sobre el tema en la escuela. Sin embargo, se necesita dominio de los cálculos aritméticos básicos.
Los reclutadores de Ultrapar formulan 21 preguntas para que sean contestadas en 21 minutos. Se necesita hacer análisis de suma, resta, multiplicación, porcentaje, probabilidad, estudiar secuencias, tablas y patrones.
Entrevista
Se desarrollan 2 entrevistas personales en Ultrapar. Los interesados deben ser examinados por el jefe del departamento reclutador. En esta oportunidad, se estudia su experiencia, grados académicos y conocimientos técnicos sobre la materia.
Luego, el departamento de recursos humanos evalúa otros aspectos. Analiza la información que contiene el CV y vuelve a examinar su experiencia. Se suele preguntar sobre los objetivos personales, profesionales, expectativas salariales, entre otros.
Las entrevistas en la empresa se caracterizan por ser cordiales, agradables y amenas. Por lo general, los candidatos se sienten en total confianza.
Empiece a practicar hoy y mejore sus posibilidades de contratación