Proceso de reclutamiento de personal en Oracle

Oracle es una compañía multinacional estadounidense perteneciente al sector tecnológico. Se encarga de desarrollar bases de datos que usan muchas empresas alrededor del mundo. Es la compañía más importante en el planeta de diseño de software.

Lo servicios que prestan los trabajadores en esta institución son bien remunerados, tanto económica como a nivel personal y profesional. Por los innumerables beneficios que disfrutan sus trabajadores muchas personas desean formar parte de la organización.

Etapas del procedimiento de selección

El procedimiento de reclutamiento de empleados de Oracle no es uniforme porque depende de las características y de las exigencias del cargo que esté disponible. Sin embargo, existen algunas similitudes en el examen de los candidatos. Conócelos a continuación:

Postulación. Los interesados pueden postularse y ser convocados al proceso de reclutamiento a través de la página web de la compañía o por medio de ferias universitarias.
Examen técnico. Para ser contratado es necesario aprobar una evaluación sobre los conocimientos técnicos y profesionales del cargo vacante.
Pruebas psicométricas. Otras aptitudes de los postulantes también son evaluados como sus habilidades de cálculos. Por eso, se aplican los test de razonamiento matemático y el examen de razonamiento lógico.
Entrevistas. Se desarrollan 3 entrevistas personales y virtuales. Se examinan varios aspectos de los candidatos.

El proceso de evaluación de los candidatos es largo, suele demorarse hasta 3 semanas.

Prueba de razonamiento matemático

En esta prueba los reclutadores de Oracle exigen conocimientos avanzados de matemáticas. Es necesario dominar formulas avanzadas que sólo se adquieren con los estudios superiores o universitarios.

Para aprobar este examen es necesario saber matemáticas especializadas y conocer teorías complejas y abstractas. No se puede usar calculadoras ni ningún otro dispositivo electrónico de cálculos.

Siempre aconsejamos practicar y estudiar diariamente para esta evaluación. De esta forma, adquieres los conocimientos y las destrezas para aprobarlo.

Test de razonamiento lógico

La prueba de razonamiento lógico ayuda a Oracle a determinar si el postulante reúne las condiciones que exige el desempeño del puesto de trabajo. A través de ella se determina los procesos de estudios y de razonamiento de los aspirantes.

Es el medio ideal para precisar si el candidato es capaz de razonar a través de procesos complejos y eficaces. Se identifica la facilidad del interesado para comprender datos e informaciones. En la prueba se plantean 45 preguntas que deben contestarse en 45 minutos.

Entrevista

Los candidatos son examinados a través de 3 entrevistas. Son virtuales, a través de video llamadas por zoom y personalmente, en las propias oficinas de la compañía. No son tan complejas pero para algunos candidatos sí lo son.

Aquí hay algunas preguntas que podrían hacerse durante un proceso de selección:

¿Qué te motivó a solicitar un puesto en Oracle?
¿Cómo describirías tu experiencia en el campo de la tecnología y cómo crees que se traducirá a este puesto en Oracle?
¿Cómo te mantienes actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías de la industria?
¿Puedes describir un proyecto en el que hayas trabajado y que te haya enseñado algo nuevo o desafiante?
¿Cómo te enfrentas a los desafíos técnicos y cómo los resuelves?
¿Cómo te comunicas y trabajas en equipo con colegas de diferentes áreas y niveles dentro de la empresa?
¿Cómo describirías tus habilidades de liderazgo y cómo las aplicas en tu trabajo diario?

Empiece a practicar hoy y mejore sus posibilidades de contratación