Celulosa es la principal empresa de Argentina que procesa y comercializa papel atendiendo a las más modernas prácticas de conservación ambiental. Es conocida porque ofrece un espacio de crecimiento y de capacitación personal y profesional.
Su filosofía de trabajo es la capacitación y el entrenamiento continuo de los empleados. Por ser un espacio esencial para adquirir experiencia muchas personas desean formar parte de Celulosa.
Proceso de Reclutamiento
Celulosa suele reclutar a técnicos de mantenimiento, balancera, cadete administrativo, gerente de operaciones y jefe de relaciones laborales para que formen parte de su organización. Para seleccionar a los mejores candidatos aplica el siguiente procedimiento:
- Postulación. Si deseas postularte puedes enviar un correo electrónico a la compañía. En su página web indican la dirección de correo electrónico. También usan los portales de empleo para convocar a los interesados.
- Pruebas de evaluación. Celulosa aplica la prueba de razonamiento verbal y de personalidad a los candidatos para seleccionar al más indicado para el puesto de trabajo.
- Entrevistas. La empresa aplica entrevistas individuales que pueden ser personales o virtuales
El proceso suele demorar en promedio 1 semana, dependiendo de la urgencia de la empresa para ocupar el cargo vacante.
Prueba de Razonamiento Verbal
La prueba de razonamiento verbal mide la capacidad de los candidatos de expresarse correctamente, de comunicar con claridad una idea o información. Precisa el lenguaje y el vocabulario de los interesados.
A través de este examen se determina si la persona lograr captar una información, procesarla correctamente y difundirla con las palabras adecuadas. Esta destreza es esencial para la comunicación efectiva.
La prueba presenta 20 preguntas para que sean contestadas en 40 minutos. Pueden incluir párrafos de lecturas y luego se preguntan sobre aspectos relacionados con ellas. Se evalúa el vocabulario y el manejo de ciertos conceptos.
Prueba de Personalidad
Celulosa persigue con la prueba de personalidad precisar si el candidato tiene las destrezas para adaptarse a las exigencias del cargo. Con este test se examina si el sujeto puede manejar efectivamente el estrés, canalizar sus emociones y liderar equipos.
Se evalúan varios rasgos habituales de la personalidad. Se busca conocer el comportamiento y la conducta de los aspirantes. No se trata de una prueba cuyos resultados se expresan en “aprobado” o “reprobado”.
El test incluye de 180 a 200 preguntas para ser contestadas en 10 minutos. Plantean escenarios hipotéticos y te piden que los valores o que indiques si una circunstancia se parece o no a ti o cómo reaccionarías ante ellas.
Entrevistas
Las entrevistas son conducidas por los reclutadores bajo un ambiente de cordialidad y confianza. Se plantea preguntas de dificultad media a baja. Interrogan sobre distintos aspectos del candidato, especialmente si está cursando alguna carrera profesional.
Las entrevistas son individuales. Se examina cada candidato por separado. Se interroga sobre sus datos personales, experiencia laboral y antecedentes académicos. El candidato puede ser examinado por teléfono o en persona.
Preguntas frecuentes
Los reclutadores de Celulosa formulan a los potenciales trabajadores preguntas de índole profesional, las típicas preguntas en el proceso de selección son:
- ¿Tienes conocimientos para desempeñar el cargo vacante?
- ¿Cuáles son tus títulos académicos?
- ¿Cuáles son tus expectativas profesionales?
- ¿Cuál es tu experiencia en el área?
Te recomendamos que contestes con honestidad cada pregunta y antes debes practicar el tipo de preguntas y las respuestas para que logres sorprender a la empresa. Sólo si prácticas a diario mejorarás tus habilidades y tus posibilidades de ser contratado.
En internet conseguirás muchos modelos de pruebas pero no todos son recomendados. En JobAssessmentHelp contamos con paquetes de práctica diseñados por los mejores profesionales del área.
