Proceso de Selección del Banco del Crédito del Perú

El Banco del Crédito del Perú es una institución muy sólida y en constante crecimiento. Tiene 130 años brindando los mejores servicios financieros en Perú, Bolivia, Panamá  y Usa.

Es la entidad de trabajo más grande del Perú, por lo tanto, ofrece estabilidad en los cargos, además de las oportunidades de crecimiento económico, profesional y personal.

Proceso de selección de personal en el Banco del Crédito del Perú

El Banco del Crédito del Perú contrata a los empleados más talentosos, preparados y calificados para que formen parte de su organización y colaboren con el logro de sus objetivos.

Para seleccionar a los mejores candidatos la empresa desarrolla un largo proceso de reclutamiento para evaluarlos de forma integral: 

1. Postulación. Los interesados pueden postularse por:
   1. Página web del Banco del Crédito del Perú.
   2. Portales de empleo
   3. Ferias universitarias
2. Presentación de pruebas. La empresa exige que lo candidatos presenten y aprueben las siguientes evaluaciones:
   1. Pruebas psicométricas: test de razonamiento lógico y numérico.
   2. Prueba de conocimientos técnicos relacionado con las funciones del puesto de trabajo.
   3. Prueba de dominio del programa de Microsoft Office: Excel.
3. Examen médico. El aspirante debe demostrar que goza de salud y de condiciones físicas para desempeñar el cargo.
4. Entrevistas. Son de dos tipos:
   1. Individuales
   2. Grupales

El proceso puede desarrollarse en 1 semana hasta en mes y medio. Dependiendo de la categoría del cargo se puede evaluar a los candidatos en 1 día.

Pruebas assesment del Banco del Crédito del Perú

Las pruebas assessment que desarrolla el Banco del Crédito del Perú le permiten seleccionar al personal adecuado a sus valores y a su cultura organizacional porque evalúan de forma integral sus comportamientos y actitudes.

Este tipo de pruebas miden el rendimiento y la capacidad de los candidatos para desempeñar los cargos. Son instrumentos que aportan información valiosa y de gran utilidad para los reclutadores.

Los test assessment que desarrolla el Banco del Crédito del Perú son de dos tipos: la prueba de razonamiento numérico y el test de razonamiento lógico.

Prueba de razonamiento numérico

A través de esta prueba la empresa mide la capacidad de los aspirantes para resolver problemas muy importantes en el ejercicio del puesto del trabajo, presentar conclusiones y tomar decisiones relevantes bajo presión. Incluso, mide la rapidez de respuesta que pueden ofrecer los candidatos.

Los concursantes deben demostrar sus destrezas en el manejo de las operaciones aritméticas básicas: suma, resta, multiplicación, división, porcentajes y probabilidades. No se exige el dominio de matemáticas avanzada. No se evalúa la aplicación de fórmulas y la resolución de  cálculos complejos.

Los formatos y la complejidad de las pruebas dependen del tipo de trabajo que se ofrezca. Si el cargo es del área de finanzas o de administración la dificultad de la prueba será mayor y el modelo será diferente.

Las interrogantes se presentan en cuadros, cifras, patrones de números o letras. Los participantes deben seleccionar las respuestas entre las opciones presentadas, entre 12 a 25 minutos.

Prueba de razonamiento lógico

La prueba de razonamiento lógico le sirve al Banco del Crédito del Perú para analizar la habilidad de los candidatos para sostener argumentos, deducciones e inferencias válidas. Mide de forma efectiva los niveles de razonamiento y su rapidez. 

Este examen le indica a la empresa si el postulante es capaz de resolver los problemas rutinarios en el trabajo, comprender sus causas y analizar sus consecuencias. Determina si es el candidato ideal para ejecutar el cargo porque comprende su entorno y las circunstancias que lo rodean.

Hay distintos modelos y niveles de complejidad y el reclutante aplicará cada formato para evaluar precisas habilidades, dependiendo del perfil del puesto de trabajo.

Por lo general, los enunciados se presentan a través de imágenes, tablas, diagramas y cuadros. En promedio, se formulan unas 23 preguntas . Las interrogantes se deben responder a través de las opciones de selección simple, entre 20 y 48 minutos.

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Entrevista en el Banco del Crédito del Perú

El Banco del Crédito del Perú desarrolla dos tipos de entrevistas:

1. Individual. Se desarrollan al principio del proceso. Se formulan las preguntas típicas en estos procesos: interés en la empresa, expectativa personal y profesional, conocimientos técnicos, fracasos y éxitos más destacados. 
2. Grupal. Se evalúan la habilidad de los candidatos para trabajar en equipo, tomar decisiones en grupo, relacionarse con otras personas y liderar un grupo de trabajadores.

Preguntas y respuestas

1. El BCP es un banco que ofrece diferentes tipos de empleos, desde cajeros hasta gerentes de alto nivel. Los requisitos y las calificaciones específicas para cada trabajo varían, pero en general, se espera que los empleados tengan un nivel adecuado de educación y habilidades en su campo de trabajo.
2. La duración del proceso de selección puede variar dependiendo del banco y del puesto en cuestión. En general, el proceso de selección puede incluir varias entrevistas, pruebas de habilidades, verificación de antecedentes y referencias, entre otros pasos.
3. ¿Cuánto gana un Cajero BCP Perú?: Los salarios de los cajeros bancarios pueden variar según el banco y la ubicación geográfica. Según información disponible en línea, el salario promedio de un cajero BCP en Perú en 2021 era de alrededor de 1,500 a 2,000 soles peruanos al mes.
4. ¿Cuánto gana una cajera BCP?: El salario de un cajero bancario en Perú en 2023 dependerá de muchos factores, incluyendo el banco y la ubicación geográfica. Es difícil predecir con exactitud el salario en el futuro.
5. ¿Qué se necesita para un agente BCP?: Para ser un agente BCP, se espera que los candidatos tengan habilidades de servicio al cliente, conocimiento básico de finanzas y tecnología, y una actitud positiva y proactiva.
6. ¿Qué es la contratación de banca electrónica?: La contratación de banca electrónica es un proceso mediante el cual los bancos contratan a especialistas en tecnología y finanzas para desarrollar, implementar y mantener soluciones de banca electrónica, como aplicaciones móviles, plataformas en línea y sistemas de pago electrónico. Los requisitos y habilidades necesarias para este tipo de trabajo varían según el puesto y la empresa en cuestión.