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Telmex es la principal empresa de telecomunicaciones en México. Su objetivo comercial incluye la prestación de servicios en el área telefónica y de internet. Es una institución moderna que incorpora los últimos avances tecnológicos.
Ofrece un excelente ambiente de trabajo, cordial y totalmente profesional. Brinda el escenario ideal para que cualquier trabajador pueda superarse y crecer, tanto profesionalmente como económicamente. Conoce más sobre su proceso de selección.
Etapas del proceso de reclutamiento
Para seleccionar a los mejores candidatos que aseguren un buen desempeño del cargo, Telmex implementa un riguroso y difícil proceso de selección.
- Postulación. Los candidatos pueden postularse en el propio portal de empleo de la empresa, en su página web oficial. También son convocados al proceso de selección a través de las bolsas de empleo. Incluso, evalúan a los candidatos por medio de recomendaciones.
- Prueba de conocimientos. La empresa aplica pruebas de conocimientos para determinar si los participantes cuentan con las aptitudes propias del cargo vacante. Es muy conocido la complejidad de las mismas. Debes prepararte cada día.
- Test psicométrico. A través de los exámenes psicométricos se miden las aptitudes y los comportamientos de los candidatos. Telmex aplica los exámenes de razonamiento numérico y el de personalidad Wartegg.
- Entrevistas. En las entrevistas se examina por completo a los aspirantes, tanto su perfil personal como el profesional.
La duración del proceso depende de las características especiales de los cargos. Los procesos pueden durar en promedio de 2 meses a 5 meses, incluso algunos se desarrollan en 1 día. En todo caso, puedes preguntar a los reclutadores el tiempo que tomará las evaluaciones.
Prueba de Razonamiento Numérico
La prueba de razonamiento numérico es un test muy sencillo. El equipo reclutador no desarrolla preguntas complejas o que requieran el uso de fórmulas o ecuaciones matemáticas avanzadas. Sí es necesario que domines las operaciones aritméticas básicas.
La compañía busca determinar si el postulante es capaz de entender y procesar datos numéricos, cifras y operaciones de cálculos sencillas. Deberás analizar los cuadros, tablas, gráficos, secuencias y problemas numéricos.
En el examen deberás efectuar operaciones de suma, resta, multiplicación, división, porcentaje y probabilidad. En el test se presentan 21 preguntas para que sean contestadas en un tiempo de 21 minutos.
Test de Wartegg
El test de Wartegg es una prueba de personalidad. Se miden ciertos rasgos o características de la personalidad, básicamente cómo el sujeto percibe a su entorno, la percepción propia, familiar, su grado de responsabilidad, confianza y la apertura a situaciones nuevas.
Se trata de un test en que el candidato debe dibujar, pero no se evalúa sus dotes artísticas o de diseño gráfico. Se estudia la fuerza del trazado, los movimientos y las líneas. El aspirante debe completar una serie de 8 dibujos.
Entrevistas
Las entrevistas en Telmex se caracterizan porque el equipo reclutador es cordial y amable. Son personas capacitadas, profesionales y experimentadas para estudiar el perfil de los candidatos. El proceso se desenvuelve de forma organizada, precisa y puntual.
Se trata de 2 entrevistas presenciales. Una de ellas es dirigida por el departamento de recursos humanos y la otra por un equipo multidisciplinario. En la segunda entrevista participan un panel de experto que incluye a los jefes del área.
Las preguntas que hace el equipo reclutador es muy parecido al de otros procesos de selección de personal. Incluso, exigen la resolución de un problema de negocio. También se pregunta por las expectativas salariales, experiencia y metas personales.
Mejora tus posibilidades de ser contratado en Telmex practicando con pruebas reales y cronometradas en JobAssessmentHelp. Incluye las preguntas que desarrolla la empresa con sus respuestas explicadas.