Proceso de Reclutamiento Naranja X

Naranja X es una empresa en Argentina que se dedica al sector financiero y tecnológico que ha crecido exponencialmente los últimos años. Sus servicios financieros y digitales son variados y de gran calidad.

Si deseas formar parte de su nómina de empleados deberás participar en su proceso de reclutamiento. Conócelo a continuación.

Proceso de selección Naranja X

La empresa selecciona a trabajadores de distintas áreas, especialmente del campo tecnológico: redactores SEO, desarrolladores, ingenieros, líder técnico, director de arte, líder de computación, analistas de fraude y analistas de riesgos.

Estos son los cargos habitualmente seleccionados. Sin embargo, te invitamos a consultar sus vacantes para que encuentres un cargo que más se adapta a tus necesidades.

Postulación. La postulación debe hacerse en línea, a través de la cuenta de LinkedIn. En este portal de empleo deberás adjuntar tu CV.
Exámenes de evaluación. La empresa aplica exámenes de conocimientos y psicométricos. Entre los exámenes técnicos los candidatos deben presentar un examen teórico y otro practico.

La organización somete a los solicitantes a un examen numérico y verbal.

Entrevistas. Las entrevistas son grupales e individuales, con el departamento de Recursos Humanos.

Todo el proceso de evaluación y reclutamiento toma alrededor de 2 semanas.

Prueba de Razonamiento Numérico

La prueba de razonamiento numérico es un test que se aplica para medir la capacidad del individuo de hacer operaciones aritméticas básicas. No es necesario que conozcas de matemáticas avanzadas.

Es una prueba que comúnmente se aplica en los procesos de reclutamiento de los ingenieros. Se examina las habilidades en suma, resta, multiplicación, división, probabilidad y porcentajes. También se evalúa la capacidad para interpretar cifras y cantidades numéricas.

El test consta de 20 preguntas para ser respondidas en 20 minutos. Es un examen cronometrado que puede causar estrés al candidato. Por eso, recomendamos practicar para la prueba.

Prueba de Razonamiento Verbal

Naranja X aplica este test a sus candidatos para conocer sus habilidades para expresarse e interpretar la información recibida de forma oral o escrita. Se examina la capacidad para crear y transmitir eficazmente un mensaje.

El examen incluye narraciones de nivel sencillo hasta alcanzar un nivel más complejo y se deberán contestar varias preguntas basadas en ellas. Deberás contestar el examen rápido y de forma precisa.

El examen consta de 15 preguntas que deben contestarse en 15 minutos. El tiempo para presentar la prueba es limitado y puede causar angustias y nervios, por eso es conveniente que practiques con pruebas reales.

Entrevistas

Las entrevistas son grupales e individuales. Se desarrollan en varias sesiones. La dificultad de las entrevistas es medianamente fácil. Se crea un espacio, ameno, cordial y de confianza. Las entrevistas individuales son conducidas por el personal de Recursos Humanos.

Naranja X y los encargados del proceso de reclutamiento valoran las entrevistas grupales. Se evalúan aspectos personales y profesionales, especialmente este último aspecto. Se confirman los conocimientos técnicos, teóricos o prácticos, demostrados en las etapas previas de la evaluación

En ellas los candidatos deben presentarse ante el grupo y los reclutadores siguiendo unas pautas y directrices. También deberán resolver varios problemas, generalmente 2, relacionados con algunas aplicaciones inventadas.

Preguntas de la entrevista

Las preguntas más frecuentemente planteadas en las entrevistas de selección de personal en Naranja X son:

¿Cuál fue tu último logro personal o profesional alcanzado?
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
¿Cuáles son tus propuestas para mejorar un código?
¿Qué experiencia has tenido en el área?
¿Cuáles son tus expectativas en la empresa?

Te recomendamos practicar estas preguntas de entrevistas y las preguntas de los exámenes psicométricos que aplica Naranja X con el paquete de práctica profesional de prepare4success.