Proceso de reclutamiento en Mercadona

Proceso de reclutamiento en Mercadona
  • ¿Cómo son los turnos en Mercadona?
  • ¿Cuánto es una jornada completa en Mercadona?
  • ¿Cuánto se trabaja en Mercadona?
  • ¿Cuánto se cobra en el Mercadona en turno de noche?
  • ¿Cuánto es el plus de nocturnidad de Mercadona?
  • ¿Cuánto pagan por media jornada en Mercadona?
  • ¿Cómo es la entrevista grupal de Mercadona?
  • ¿Cuál es la edad máxima para trabajar en Mercadona?
  • ¿Dónde llevar el currículum para trabajar en Mercadona?
  • ¿Cómo hacer un currículum para trabajar en Mercadona?

Mercadona es una cadena de supermercados que cuenta con varias sucursales en España, incluyendo a las principales ciudades. A diario recibe cientos de solicitudes de empleo porque resulta interesante para los aspirantes.

Ofrece estabilidad en los puestos de trabajo, excelentes paquetes de remuneración superiores a los que ofrece la competencia, beneficios socioeconómicos hasta planes de capacitación. Continúa leyendo y conoce cómo formar parte de la compañía. 

Proceso de selección

La empresa suele ofertar con frecuencia puestos de trabajo. Por eso, recomendamos que periódicamente revises su bolsa de empleo. Los cargos ofrecidos son variados e incluye los puestos de repartidor, mozo de almacén, gestor de compras y otros. 

Para seleccionar al mejor candidato Mercadona aplica un riguroso proceso de reclutamiento. Si deseas formar parte de la empresa debes conocer todas las etapas:  

  • Convocatoria. Desde la página web oficial de la compañía puedes consultar los cargos vacantes y postularte. También puedes hacerlo por medio de la bolsa de empleo de Infojobs.  
  • Pruebas psicométricas. La compañía desarrolla el test de razonamiento lógico para medir la inteligencia y la capacidad de resolución de problemas del candidato.
  • Exámenes médicos. Es indispensable para los reclutadores determinar el estado físico y la condición de salud del aspirante. El potencial trabajador debe estar sano para desempeñar con éxito las funciones del cargo.
  • Entrevistas. Las entrevistas son de dos tipos: individuales y grupales. En ellas se examinan los aspectos personales y profesionales. También se determina su idoneidad al cargo.
  • Curso de formación. Luego que el candidato ha sido seleccionado continuamente es sometido a planes de capacitación. Esto refleja que para Mercadona la preparación del trabajador es muy importante.  

Prueba de Razonamiento Lógico

La prueba de razonamiento lógico que aplica Mercadona tiene por objetivo medir la destreza del sujeto para percibir su entorno, comprenderlo y razonarlo. Se estudia los procesos mentales que desarrolla para llegar a una conclusión.

Por medio de este test se precisa si el individuo posee la capacidad para resolver problemas, para procesar debidamente una información y extraer datos de forma eficiente. Se evalúan los conocimientos innatos más allá de los que enseñan las escuelas.

Sin embargo, es conveniente que practiques los diferentes tipos de preguntas para que mejores tu desempeño y te familiarices con el test. La prueba incluye gráficos, tablas y secuencias numéricas. Deben contestarse 24 preguntas en 20 minutos.

Entrevistas

Las entrevistas que desarrolla Mercadona son de dos tipos: grupales y presenciales. La primera entrevista que tiene el candidato es la grupal. Se reúnen de 10 a 12 personas y se les asigna la resolución de un problema.

A través de esta dinámica se estudia las habilidades de los participantes para socializar e integrarse a los equipos. Si el candidato aprueba la entrevista grupal deberá presentar la entrevista individual.

En la entrevista individual se examinan con más detalle los aspectos personales, académicos y profesionales del sujeto. Se procura obtener su perfil para determinar si encaja en el puesto de trabajo.  

Preguntas frecuentes

Como en todos los procesos de selección se abordan diferentes preguntas para conocer más sobre el sujeto, esperando a que conteste con honestidad. Un mismo aspecto puede ser interrogado de diferentes formas para comprobar la sinceridad del postulante.

Sin embargo, las preguntas habituales son las que se relacionan con la formación académica, experiencia, la motivación para trabajar en la compañía, destrezas, debilidades, disponibilidad de horario y las expectativas salariales.

Deberás practicar con pruebas reales y cronometradas para adquirir nuevas habilidades. Sólo de esta forma podrás aprobar las pruebas y contestar de forma segura y cómoda las interrogantes de la entrevista. La práctica es la clave del éxito.

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