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General Motors es la industria de fabricación y comercialización de autos más grande de México. Constituye la sucursal más importante de la multinacional americana, fuera de sus sedes en USA.
Emplea a un gran número de trabajadores en el país. Constantemente ofrece cargos en el área de marketing, logística, medios de comunicación, recursos humanos, finanzas y consultoría. Muchos candidatos desean formar parte de la organización.
Etapas del proceso de selección
General Motors de México desarrolla un riguroso proceso para escoger a los mejores participantes. Las evaluaciones pueden tomar hasta 3 meses. Conoce el procedimiento que desarrolla la empresa para que participes.
- Convocatoria. La empresa sólo pública los puestos de trabajo vacantes en su propia página web, en la sección de bolsas de empleo.
- Prueba de conocimiento del lenguaje inglés. Es necesario que los interesados dominen el idioma inglés. General Motors tiene especial interés en que sus trabajadores sean bilingües.
- Exámenes psicométricos. La empresa aplica a los postulantes el test de razonamiento lógico y la prueba de personalidad.
- Entrevistas. En esta etapase formulan varias preguntas a los candidatos para conocer mejor su perfil personal y profesional.
Prueba de Personalidad
Los comportamientos de los trabajadores son muy importantes para desempeñar un cargo. No sólo son necesarios los conocimientos y los antecedentes académicos. La forma cómo habitualmente una persona reacciona ante determinados hechos también son esenciales.
Por ello, la empresa pretende examinar el tipo de personalidad de los postulantes, para determinar si su perfil se adapta a las características del cargo y contribuye con el crecimiento de la empresa.
En el test se plantean una serie de preguntas para que el interesado seleccione aquella respuesta que más se parece a él. Las respuestas son del tipo: “muy de acuerdo” a “totalmente en desacuerdo”. Se formulan 120 preguntas para contestarlas en 15 minutos.
Prueba de Razonamiento Lógico
La organización aplica el test de razonamiento lógico para medir la capacidad de los candidatos para efectuar operaciones y análisis racionales. Es el medio apropiado para determinar su grado de inteligencia y su destreza para analizar con lógica una serie de datos.
En esta evaluación se examina las habilidades naturales del candidato para pensar y razonar. Aun cuando los conocimientos adquiridos en la escuela son muy importantes no son decisivos para resolver estas preguntas.
Aun así, es importante que estudies y practiques a diario. Sólo de esta forma, conseguirás contestar rápidamente y de forma acertada. En un lapso de 30 minutos deberás contestar 15 preguntas y resolver los patrones, números, tablas, figuras y secuencias.
Entrevistas
En las entrevistas se formulan preguntas claras y precisas. Se desarrolla un ambiente de cordialidad para que el interesado se sienta en confianza y conteste de forma honesta. Las preguntas son de diferente naturaleza.
El primer contacto que se hace con el postulante es por vía telefónica. Si el sujeto se desempeñó adecuadamente los reclutadores lo volverán a contactar para entrevistarlo personalmente. Aunque es posible que lo evalúen de forma remota, a través de una videollamada.
Preguntas frecuentes
En todos los procesos de reclutamiento se suele examinar los aspectos personales, familiares y profesionales de los participantes. Muchas preguntas son comunes y muy conocidas. Sin embargo, cada proceso tiene sus características especiales para estudiar a los candidatos.
En General Motors se interroga sobre la experiencia en el ramo automotriz, conocimientos sobre la empresa, antecedentes académicos, vínculos familiares, estado socioeconómico y los objetivos personales dentro de 5 años.
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