Proceso de Reclutamiento de Mercado Libre

Mercado libre es el líder del comercio electrónico en Argentina. Es una de las empresas más importantes el país. Ocupa a miles de empleados a quienes recompensa con atractivos paquetes salariales.

Continúa leyendo y conoce el proceso de selección de personal que desarrolla Mercado Libre para formar parte de este gran equipo de trabajo.

¿Cuáles son los cargos vacantes?

Como toda organización, la empresa recluta a trabajadores de distintas áreas, como en el campo de la logística, finanzas, marketing, seguridad e higiene. Sin embargo, el proceso de selección se centra básicamente en el personal de tecnología.

Los desarrolladores y programadores son muy solicitados en Mercado Libre. Sus habilidades y destrezas son especialmente requeridas para el desarrollo del negocio.

¿Cuál es el proceso de selección?

El proceso para seleccionar al trabajador ideal es largo e incluye diferentes etapas:

Postulación. Por el sitio web oficial de la empresa puedes cargar el CV o buscar las ofertas publicadas, atendiendo el tipo de cargo y el área geográfica. La empresa también evalúa a los recomendados.
Pruebas de evaluación. Se examinan a los candidatos de forma integral para determinar su idoneidad al cargo.Por ello, la organización aplica los siguientes tests:
- Pruebas de conocimientos. Se evalúan los conocimientos técnicos que exige el desempeño del cargo. Se determinan sus habilidades cognitivas profesionales. Estas habilidades se vuelven a examinar durante la entrevista.
- Pruebas psicotécnicas. Mercado Libreevalúa los rasgos habituales de la personalidad de los candidatos. Se examina si su comportamiento se adapta al perfil del puesto de trabajo vacante.
Entrevista. Se desarrollan varias entrevistas de trabajo con diferentes modalidades para examinar una serie de aspectos personales y profesionales en los solicitantes.

Test de Personalidad

Mercado Libre aplica pruebas psicométricas a los candidatos para evaluar sus comportamientos típicos y si tienen las conductas que exige el desempeño del rol. No es suficiente la demostración de los conocimientos especializados.

Los interesados deben mostrar que tienen las habilidades para liderar equipos, para controlar la tensión en el trabajo y para manejar efectivamente las emociones. Es necesario un empleado que pueda afrontar debidamente los desafíos diarios del trabajo.

Los resultados del Test de Personalidad no se expresan en aprobado o reprobado. No hay una nota mínima que deba alcanzarse. Es sólo un examen que determina cómo una persona se comporta habitualmente.

Se trata de una prueba cronometrada. Se plantean 40 preguntas para que sean contestadas en 20 minutos. Este tiempo puede resultar intimidatorio para muchas personas. Por ello, se recomienda practicar el estilo de las preguntas y de las respuestas.

Entrevistas

Mercado Libre desarrolla 3 entrevistas, 2 grupales y 1 individual. Las grupales pretenden estudiar la capacidad del candidato para interactuar en equipo. Las individuales también examinan las habilidades profesionales y personales de los aspirantes.

Determinan el nivel de estudio de los candidatos, la experiencia laboral y los motivos para trabajar en la organización. Los reclutadores formulan preguntas y crean dinámicas para precisar si el aspirante tiene la destreza para trabajar en equipo y para adaptarse a los cambios.

Las entrevistas suelen ser complicadas. Se hace énfasis en la preparación profesional y en este sentido se orientan las preguntas. Cada sesión dura aproximadamente 2 horas. El proceso se desarrolla en varias semanas.

Es conveniente que practiques con pruebas reales cronometradas el examen de personalidad y las preguntas de las entrevistas. Sólo así desarrollarás tus capacidades y podrás aprobar las evaluaciones.

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