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Cemex es la compañía más importante de producción y comercialización de cemento y demás materiales del sector de la construcción. Es la más grande de México y del mundo. Está presente en 4 continentes y en más de 50 países.
Sin duda, es una buena opción formar parte de esta organización. Los beneficios que disfrutan los trabajadores son innumerables. Por lo general, los cargos vacantes pertenecen al área de ventas, negocios, transporte, almacén, electricidad, entre otros.
Proceso de selección de trabajadores
Para formar parte de Cemex México deberás someterte al siguiente proceso de selección:
- Postulación. Para participar en el proceso de selección los candidatos deben postularse en el propio portal de empleo de la empresa.
- Pruebas psicométricas. Cemex aplica la prueba de razonamiento numérico, el test de razonamiento lógico y el examen de razonamiento verbal para conocer las distintas habilidades de los participantes.
- Exámenes médicos. Es muy importante que los interesados gocen de buena salud y de las mejores condiciones físicas para desempeñar el puesto de trabajo. Los reclutadores exigen que los interesados se sometan a la prueba antidoping.
- Entrevistas. En esta etapa del proceso se evalúan varios aspectos de los postulantes. Son conducidas por varios departamentos de la compañía.
- Cursos de capacitación. Luego que se ha tomado la decisión de contratar a los interesados, éstos deben hacer un curso de preparación para ejercer el cargo.
Test de razonamiento numérico
Para el equipo reclutador de Cemex es importante que sus potenciales trabajadores puedan hacer operaciones sencillas con números, datos o cifras. Por eso, aplican el test de razonamiento numérico para determinar si manejan las operaciones matemáticas sencillas.
No se exige el conocimiento profundo o avanzado de las matemáticas. Sólo se evalúan las operaciones aritméticas de uso cotidiano. No necesitarás aplicar formulas o ecuaciones difíciles.
La prueba plantea 21 preguntas para que sean contestadas en 21 minutos. Como el tiempo para presentar el test es limitado recomendamos que practiques con paquetes de pruebas reales.
Test de razonamiento verbal
El test de razonamiento verbal aplicado por la compañía pretende determinar si el candidato puede comunicarse de forma efectiva, tanto de forma verbal y escrita. Estas especiales habilidades facilitan el desempeño de las funciones.
Se evalúa si el interesado tiene la capacidad para razonar claramente de forma escrita o hablada una serie de datos, hechos o informaciones. Se estudia la comprensión que tiene el sujeto de su entorno y la manera cómo lo comunica.
La prueba puede plantear una narración y una serie de preguntas vinculadas con ella. También se puede pedir que se analice una tabla o un gráfico. Se incluyen 30 preguntas para que se contesten en 30 minutos.
Entrevistas
En la entrevistas se desarrollan preguntas de todo tipo. La naturaleza de cada una de las interrogantes dependerá del personal que las dirija.
En las entrevistas que lidera el departamento de recursos humanos se formulan preguntas personales, familiares y relacionadas con la experiencia. Mientras que las conducidas por el departamento reclutador son más técnicas y especializadas.
Debes practicar a diario el tipo de preguntas de los exámenes y sus respuestas. Practicar aporta una serie de beneficios. Las ventajas más conocidas son la seguridad que se gana, las destrezas que se desarrollan y la precisión para contestar acertadamente las preguntas.
En internet hay una infinidad de pruebas de prácticas gratuitas pero desafortunadamente no todas garantizan buenos resultados. Muchas resultan ser un verdadero fraude. Debes ser muy cauteloso cuando consultes las pruebas en la web.
Recomendados los paquetes de práctica de JobAssessmentHelp porque reúnen los exámenes más comunes e incluyen la explicación de todas las respuestas con detalles.
