El BBVA es un prestigioso banco de México. Tiene años de tradición, brindando los mejores servicios financieros a la nación. Desde 1932 emplea a un número significativo de trabajadores, recompensando su esfuerzo y dedicación.
Por las oportunidades de crecimiento profesional y económico que brinda la institución muchas personas anhelan trabajar en ella. Para formar parte de la empresa los candidatos deben participar en un riguroso proceso de selección. Conócelo a continuación.
Etapas del proceso de reclutamiento
El objetivo de los reclutadores es seleccionar a los mejores trabajadores, aquellos que reúnen las aptitudes y la personalidad necesaria para que impulsen el crecimiento y el desarrollo del negocio. BBVA aplica el siguiente proceso de selección:
- Convocatoria. La empresa convoca a los interesados para que participen en el proceso de evaluación a través de su página web, de los portales de empleo y de ferias universitarias. También examina a los candidatos que han sido recomendados por los trabajadores.
- Test de conocimientos. El postulante deberá demostrar sus conocimientos técnicos y especializados. Estas aptitudes son esenciales para desempeñar el cargo.
- Pruebas psicométricas. La organización aplica el test de razonamiento lógico para medir el nivel de inteligencia de los solicitantes del cargo vacante.
- Exámenes médicos. Se efectúan una serie de pruebas para examinar el estado de salud y la condición física de los sujetos.
- Entrevistas. Las entrevistas son una serie de conversaciones en los que se abordan diferentes temas y asuntos relacionados con el nivel profesional y personal del candidato. Son dirigidas por distintos departamentos de la compañía.
El proceso de selección de futuros trabajadores es largo. Puede extenderse hasta por 4 semanas.
Prueba de Razonamiento Lógico
El BBVA tiene interés en que su equipo de trabajo posea las herramientas intelectuales necesarias para que desempeñe eficientemente las funciones inherentes al cargo. Es fundamental contar con un equipo de trabajo que razona cada desafío laboral.
A través del test de razonamiento lógico se evalúa la aptitud de los aspirantes para pensar de forma crítica cada situación. Su habilidad innata para reflexionar datos e informaciones. En general, se mide el grado de inteligencia y el poder del pensamiento de los participantes.
La empresa envía el test a los interesados a través del correo electrónico. Incluye 24 preguntas que deben contestarse en 20 minutos. En el examen se desarrollan operaciones matemáticas, cifras, lenguaje escrito y patrones.
Entrevistas
Las entrevistas de BBVA crean un ambiente de confianza para que los aspirantes puedan desenvolverse de forma segura y así conocerlos mejor. No son sesiones tediosas o largas, por el contrario pueden durar entre 60 a 90 minutos.
Se desarrollan de forma presencial en la sede reclutadora de la compañía. La primera entrevista es conducida por el personal de recursos humanos. La segunda es dirigida por el departamento cuyo puesto de trabajo se ofrece, es decir por el jefe directo.
Preguntas frecuentes
Durante las entrevistas de BBVA se formulan una variedad de interrogantes, como suele suceder en los procesos de reclutamiento de personal. Se hacen preguntas tanto personales como profesionales.
Las preguntas más frecuentes son:
- Las del tipo personal. Como las metas y motivaciones.
- Las que se vinculan con las remuneraciones pretendidas. Es conveniente que tus aspiraciones se ajusten al tipo de cargo y a tu experiencia.
- Las que se relacionan con la experiencia. Para la compañía es tan importante la experiencia en el área específica como la del sector bancario.
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