Predictive Index es una empresa de optimización del talento utilizada por una variedad de empresas multinacionales como IBM, Chevron, Dell, Ikea y Subway. La firma se especializa en evaluaciones conductuales y cognitivas científicamente validadas para atraer solo a los mejores candidatos.
Las pruebas de Predictive Index se utilizan principalmente para puestos de posgrado, pero también pueden administrarse a un nivel superior o ejecutivo. Las evaluaciones de la fuerza laboral de PI más comunes incluyen:
Evaluación del comportamiento del índice predictivo (PIBA)
La evaluación del comportamiento de PI es una parte intrínseca del proceso de contratación, ya que puede garantizar que el candidato se adapte al puesto de trabajo mientras predice el éxito en el trabajo. Respaldada por más de 350 estudios científicos, esta prueba mide cuatro factores clave:
- Confianza
- Extraversión
- Paciencia
- Formalidad
La evaluación también evalúa la objetividad de una persona. En otras palabras, puede medir el grado en que un individuo prefiere la racionalización al procesar información y tomar decisiones.
Es una evaluación sin tiempo y de libre elección en la que a los candidatos se les presentan 172 adjetivos distribuidos en dos listas. La primera lista es para que los examinados seleccionen las palabras que describen la forma en que otros esperan que actúen; mientras que la segunda lista, es para que elijan las palabras que los describan basándose en su propia opinión.
Después de considerar los adjetivos seleccionados, a la persona se le asigna un perfil de referencia con un conjunto de características, fortalezas y necesidades únicas. Dependiendo del perfil, los futuros empleadores pueden determinar qué tan apta es una persona para ocupar un puesto o puesto en particular dentro de la empresa. Por lo general, un candidato se ubicará en uno de los 5 perfiles, que incluyen:
- Analizador
- Controlador
- Venturer
- Especialista
- Estratega
Evaluación cognitiva del índice predictivo (PICA)
Anteriormente conocida como Prueba de índice predictivo o Prueba de indicador de aprendizaje profesional (Prueba PLI), la PICA evalúa la capacidad cognitiva general de una persona, considerada por muchos como el predictor número uno del éxito en el trabajo. Como resultado, el empleador puede validar:
- La capacidad de una persona para procesar información compleja.
- Hasta qué punto un candidato puede cumplir con las habilidades cognitivas requeridas para realizar un trabajo.
- La velocidad a la que una persona puede aprender nueva información.
El PICA generalmente consta de 50 preguntas de opción múltiple que incluyen razonamiento verbal (p. Ej., Analogías, lógica formal, antónimos), razonamiento numérico (p. Ej., Series de números, problemas matemáticos / verbales, gráficos) y razonamiento abstracto (p. Ej., Conciencia espacial, pensamiento lógico, razonamiento inductivo) indagaciones.
Tenga en cuenta que el nivel de dificultad aumenta a medida que avanza en la prueba y que tendrá 12 minutos para completarla. Por lo tanto, los candidatos solo tendrán una media de cuatro minutos por pregunta.
Además, cada respuesta vale un punto, lo que significa que una puntuación perfecta es igual a 50. Los candidatos con una puntuación alta tienen más probabilidades de tener un conocimiento amplio y profundo de una variedad de temas. También son mejores en el manejo de tareas complejas y se espera que tengan excelentes habilidades de aprendizaje.
Predictive Index también ofrece a las empresas evaluaciones de orientación laboral, que son evaluaciones personalizadas. Su objetivo es medir las habilidades y los conocimientos de los candidatos en función de los requisitos específicos de un puesto en particular. En consecuencia, puede encontrar variaciones del PICA y el PIBA.
¿Qué tipo de preguntas se hacen en una prueba de índice predictivo?
Razonamiento verbal, razonamiento numérico y reconocimiento de patrones
Algunas de las pruebas están cronometradas y es importante prepararse para ellas antes de realizar la prueba.
prueba de muestra de evaluación de índice predictivo
